На промпредприятиях Москвы будет создано 6 тысяч рабочих мест

В рамках офсетных контрактов в столице будет создано более 6 тысяч новых рабочих мест на модернизированных промышленных предприятиях.

По сообщению мэра столицы Сергея Собянина, Москва стала первым субъектом РФ, заключившим офсетные контракты с инвесторами, которые строят или модернизируют производства, а также создают дополнительные рабочие места. Всего с 2017 по 2023 год подписаны 14 офсетов с совокупным объемом инвестиций около 82 млрд рублей.

Рабочие места будут предоставлены гражданам на производствах лекарственных и медицинских изделий, тяговых аккумуляторных батарей для электротранспорта, продуктов питания для молочных кухонь и других.

Также в августе прошлого года на площадке «Алабушево» особой экономической зоны «Технополис Москва» был открыт новый фармакологический комплекс, предоставивший городу 270 рабочих мест.

Источник: https://rg.ru/

0

Рекомендуемые материалы

Держим руку на пульсе: как вычислить индекс лояльности сотрудников
Анна Соломахина
Держим руку на пульсе: как вычислить индекс лояльности сотрудников

Любому руководителю очевидно: чтобы клиенты возвращались и были довольны качеством услуг, им нужно уделять внимание. К сожалению, такое же внимание по отношению к сотрудникам часто упускается из виду. Между тем, база удачного менеджмента заключается в том, что клиент никогда не будет удовлетворен больше, чем специалист компании. Особенно это ощущается в медицине. Отсутствие контроля за нагрузкой и различными проблемами каждого члена коллектива чревато сбоем физического и психологического здоровья, а значит, общей атмосферой «в доме». Чтобы не допустить профессионального выгорания, нужно следить за уровнем удовлетворенности. Что это такое и как это правильно делать, рассказывает основатель Школы Медицинского Бизнеса Анна Соломахина.

Редакция
В HR все средства хороши: как ДОМ.РФ использует омниканальность для привлечения молодых сотрудников

В ДОМ.РФ трудятся более 8500 человек, а средний возраст сотрудников — 36 лет*. Среди всех сотрудников компании молодые специалисты составляют 36%. При этом Институт развития ведёт системную работу по выращиванию кадров и привлечению новых специалистов с применением обширного инструментария — от многочисленных программ стажировок и сотрудничества с 44 ведущими вузами до инновационных для госкорпорации каналов HR-коммуникации, таких, как организация карьерного фестиваля или использование инициативных сотрудников в качестве «амбассадоров контента».

Госкорпорация ДОМ.РФ постоянно находится в поиске светлых умов и выращивает кадры под себя, используя множество каналов коммуникации для привлечения талантливых студентов.