Молодые специалисты исчезают с рынка труда – мнение экспертов
По данным Центра исследований платформы «Наймикс», современный рынок занятости не отвечает запросам начинающих сотрудников и не является безопасной средой для молодых специалистов.
Как отмечают эксперты, число специалистов в возрасте 20-29 лет в последние годы стабильно снижается, и на то есть несколько причин. Так, например, 53,69 % опрошенных получали денежное вознаграждение от работодателей наличными средствами, без официального трудоустройства. При этом 33,5 % респондентов не получили сумму денежного вознаграждения, предусмотренную устным или письменным договором.
По словам Ирины Осицкой, управляющего партнера «Наймикс», современный рынок труда не является безопасной средой для молодых специалистов. В связи с отказом работодателей оформлять занятость в форме официальных трудовых отношений, существует множество кейсов недобросовестного поведения как в части выплаты денежного вознаграждения, так и в части выполнения работ - их объема и соответствия. В результате формируется негативное восприятие молодыми людьми рынка занятости в целом.
При этом потребность в работе у начинающих специалистов безусловно есть. 35,96% респондентов впервые оказывали услуги за денежное вознаграждение в возрасте до 16 лет. Но еще 31,53 % опрошенных не знали, где найти работодателя/заказчика в условиях первой занятости, а 26,11 % респондентов столкнулись с тем, что работодатели/заказчики не рассматривают в качестве кандидатов на оказание услуг соискателей младше 18 лет.
Ирина Осицкая подчеркивает, что особенностью процесса занятости молодежи в возрасте до 20-25 лет является восприятие работы как возможности поиска пути самореализации. Отсюда и требования, которые эта категория предъявляет - включая гибкость и наличие выбора, а также возможность работать удаленно. Таким запросам не всегда отвечает форма официального трудоустройства, в то же время платформенная занятость готова предложить все вышеперечисленные условия уже сейчас
Согласно опросу, проведенному экспертами, больше половины молодых специалистов считают, что в работе важнее всего гибкость и наличие выбора, а больше трети (31,53%) на первое место ставят безопасность отношений с заказчиком.
