Microsoft отказалась от индексации зарплат в текущем году

Генеральный директор компании Сатья Наделла сообщил о том, что Microsoft не будет повышать зарплату сотрудникам в 2023 году.

Как говорится во внутреннем письме компании, сокращение расходов на зарплаты обосновано макроэкономической неопределенностью, а также необходимостью направить средства в развитие искусственного интеллекта. Сатья Наделла подчеркнул, что отказ от повышения зарплаты коснется не только рядовых сотрудников, но и топ-менеджеров, включая его самого.

Вместе с тем Microsoft увеличит оплату труда «почасовых» работников и продолжит выплачивать бонусы в виде акций всем служащим.

В начале 2023 года под сокращение в компании попали свыше 10 тысяч человек, что составляет 5% от общего размера штата сотрудников.

0

Рекомендуемые материалы

Кристина Алексеева
Три мифа о пути сотрудника, или почему работа с EX — это больше, чем HR

Многие компании стремятся улучшить опыт сотрудников (Employee Experience, EX), но нередко строят его на устаревших мифах. Они представляют путь сотрудника как линейный процесс, возлагают всю ответственность на HR или пытаются внедрить универсальные решения. Однако реальность сложнее: путь каждого сотрудника индивидуален, его формируют не только HR, но и вся организация. Ключ к успеху — гибкость, персонализация и соответствие корпоративных ценностей реальным условиям работы.

Кристина Алексеева, руководитель комплексных трансформационных проектов, фасилитатор, ментор команд, HR-эксперт с опытом работы на топ-позициях в российских и международных компания, разберёт три распространенных мифа об EX и расскажет, почему работа с опытом сотрудников — это стратегическая задача бизнеса.

Редакция
Топ-5 ошибок в договоре ГПХ с самозанятым

В условиях растущей популярности самозанятости и перехода многих специалистов на упрощенные налоговые режимы, правильное оформление договоров становится особенно важным. Неправильные формулировки, отсутствие необходимых условий или нечеткие обязательства могут привести не только к юридическим спорам, но и к финансовым потерям для заказчиков. Эксперты платформы для работы с самозанятыми Qugo провели глубокий анализ договоров для сотрудничества с самозанятыми, и выявили ряд распространенных ошибок, способных существенно увеличить риски таких партнерств. В этой статье они расскажут, в каких моментах чаще всего ошибаются компании при составлении договоров гражданско-правового характера (ГПХ) с плательщиками налога на профессиональный доход (НПД) и предложат рекомендации по устранению этих ошибок.