Лучшие HR-кейсы России названы сегодня на бизнес-премии WOW!HR

VI бизнес-премия и конференция по управлению персоналом WOW!HR 2021 прошла 29 марта в отеле «Ренессанс Москва Монарх Центр».

За победу боролись 52 компании, которые презентовали 87 реализованных проектов в 9 номинациях:

WORKPLACE: ПОБЕДИТЕЛЬ ПАО «Газпром нефть» с проектом «Инновационное офисное пространство «Цифергауз».

PLAY HARD: ПОБЕДИТЕЛЬ – ПАО «Газпром нефть» с кейсом «Тренажер по развитию эмоционального интеллекта Лео».

MAKE TEAM: ПОБЕДИТЕЛЬ – «Газпром нефть – Цифровые решения» с проектом «Наём и онбординг более 1000 IT-специалистов».

HIGH PERFORMANCE : ПОБЕДИТЕЛЬ – ПАО «Газпром нефть» с Единой корпоративной программой признания «Люди прогресса».

SAVE: ПОБЕДИТЕЛЬ – ОАО «РЖД» с проектом «Уроки здоровья».

HR HERO: ПОБЕДИТЕЛЬ –  Торговая сеть «Перекрёсток» с кейсом «Экосистема внедрения ценностей».

LEVEL UP: ПОБЕДИТЕЛЬ –  ОЦО ПАО «Ростелеком» с проектом «Обучение RPA для бизнес-пользователей».

DIGITAL SOLUTIONS: ПОБЕДИТЕЛЬ – ПАО «Газпром нефть» с платформой «Профессионалы 4.0».

BE COOL: ПОБЕДИТЕЛЬ –  ПАО «Газпром нефть» с проектом «Профессионалы будущего – компании нового поколения».

В пяти номинациях ПАО «Газпром нефть» выиграла как в зрительском голосовании, так и по итогам голосования номинантов.

На конференции и торжественной церемонии награждения присутствовали более 400 HR-директоров, топ-менеджеров крупных российских и международных компаний. В рамках конференции выступили специально приглашенные эксперты из России, а в online-формате – номинанты прошлых премий из Казахстана!

Победители выбраны путем голосования самих номинантов и гостей конференции. Такой подход гарантирует объективность и прозрачность процедуры голосования. Согласно правилам проведения бизнес-премии, оргкомитет на следующий день после объявления и награждения победителей обнародует бюллетени голосования.

Со всеми проектами номинантов можно познакомиться на сайте HR -tv.ru/wowhr

0

Рекомендуемые материалы

Илья Соколов
Как повернуть «утечку мозгов» вспять: удержать профи в регионах

Согласно данным hh.ru, уровень конкуренции за рабочие места в IT-сфере в регионах, включая Нижегородскую область, стабилен и сопоставим с показателями Москвы, составляя около 6 человек на вакансию. Кроме того, на рынке труда ощущается нехватка молодых специалистов в науке и образовании. Средний возраст профессорско-преподавательского состава российских вузов остается высоким, что подчеркивает необходимость привлечения новой волны талантов. Молодые люди всё чаще начинают миграцию уже с университетской, а подчас и со школьной скамьи, стремясь к карьерным и образовательным перспективам.

В условиях усиливающейся «утечки мозгов» многие регионы стремятся сохранить и развить свои интеллектуальные ресурсы. Илья Соколов, директор по развитию ИТ-кампуса «Неймарк» в Нижнем Новгороде, делится опытом создания образовательного проекта, направленного на привлечение и удержание талантливой молодежи в регионе.