Лидерство: гендерные стереотипы отступают
Рабочая группа комитета по женскому лидерству Ассоциации менеджеров в составе представителей компаний KFC, Mastercard, PepsiCo, VTB Capital и Всероссийский центр изучения общественного мнения представили данные исследования феномена лидерства и социального портрета женщин-лидеров.
|
КОРОТКО О ГЛАВНОМ: ➢ Предрасположенность к лидерству не зависит от пола, считает 58% россиян ➢ Женщины-руководители воспринимаются нашими соотечественниками позитивно (49%) или нейтрально (47%) ➢ Каждый четвертый считает, что есть сферы, в которых должна руководить женщина –25% |
Лидер глазами россиян, это в первую очередь тот, кто умеет вдохновлять других и вести их за собой (62%) – чаще такое определение лидера называли женщины (70%). По мнению половины опрошенных, лидер также должен уметь организовать команду (53%). Также он пользуется уважением среди коллег (35%), достиг высокого уровня профессионализма (32%) и влияет на принятие важных решений на работе (22%).
Более половины россиян считают, что предрасположенность к лидерству не зависит от пола человека (58%). Треть респондентов думают, что мужчины более предрасположены к лидерству (32%), в первую очередь потому, что так принято в обществе (7%) и вследствие их сильного характера (6%). Каждый десятый напротив, считает женщин более предрасположенными к лидерству (8%), поскольку они внимательные (1%), более ответственные (1%) и могут вести за собой мужчин (1%).
К женскому лидерству россияне относятся нейтрально или позитивно (49% и 47% соответственно). При этом позитивное отношение чаще демонстрируют женщины (58%), а также жители городов с населением менее 50 тыс. жителей (55%) и ПГТ и сел (51%). Лишь 4% респондентов декларируют негативное отношение к тому, что женщины могут занимать руководящие должности и посты.
По мнению четверти россиян, есть сферы, в которых следует руководить именно женщинам – 25%. В частности, к таким сферам относят: гуманитарные отрасли и образование (6%), медицину (5%), воспитание детей и дошкольное образование (3%), а также сферу красоты и моды (2%). Помимо этого, каждый пятый опрошенный считает, что во всех сферах должно быть поровну руководителей обоих полов (19%), а каждый второй думает, что пол руководителя не имеет значения (47%).
В топ-3 причин, способствующих в тому, чтобы женщина стала руководителем при наличии достаточного профессионального опыта , вошли личные качества женщины (45%), её желание и личная заинтересованность (так считают 37% среди россиян в целом и 42% среди женщин) и поддержка окружающих (25%).
Факторами, ограничивающими успешность карьеры женщины , является нежелание или отсутствие заинтересованности в этом (36%). При этом женщины говорят об этой причине чаще других (40%). Также среди барьеров упоминаются: отсутствие лидерских качеств (35%) и возложенные на женщину семейные обязанности (31%)
Относительно распределения обязанностей в различных сферах жизни между мужчиной и женщиной, большинство россиян придерживаются мнения о необходимости их равномерного распределения (71% среди россиян в целом, 77% - среди женщин, 80% - среди жителей двух столиц , 75% – городов с населением менее 50 тыс. чел.). О том, что хозяйственные дела должны быть возложены на женщину, говорят 19% опрошенных , чаще – мужчины (21%) и жители городов с населением 50-100 тыс. чел (28%). Сторонником мнения о том, что хозяйственные дела – мужской удел являются 6% опрошенных, чаще – представители мужской аудитории (9%).
За равные обязанности в сфере воспитания детей выступают 82% россиян , чаще женщины – 85%, жители столиц (85%) и городов с населением 500-950 тыс. чел (85%). О том, что воспитание детей – женская обязанность, говорят 13% респондентов, а о том, что мужская – 4%.
Финансовое обеспечение, по мнению 59% россиян, должно быть возложено на мужчину, и они чаще других сами заявляют об этом (66%) . Солидарны с ними – жители городов с населением 500-950 тыс. человек (66%). О том, что данная обязанность должна быть распределена одинаково между представителями обоих полов, говорят 36% опрошенных, чаще – женщины (43%), жители столиц (52%) и городов-миллионников (41%).
Раиса Полякова, генеральный директор KFC в России и СНГ и председатель комитета по женскому лидерству Ассоциации менеджеров:
«Для KFC развитие женского лидерства является реальным инструментом решения бизнес-задач компании, так как более 60% наших сотрудников в России – женщины. Проведенное исследование подтвердило, что предрасположенность к лидерству не зависит от пола человека, однако, по мнению более чем 1/3 опрошенных, отсутствие лидерских качеств является одним из основных факторов, ограничивающих успешность женщины. Это означает, что компании-работодатели должны еще сильнее сосредоточиться на помощи сотрудницам в преодолении этого барьера. Например, в KFC действует программа Heart Led Women, направленная на развитие лидерских компетенций женщин через волонтерство. И она подтверждает свою эффективность: 78% тех, кто участвовали в волонтерских программах, получили продвижение по службе в течение первого года и 100% добились значительного успеха в развитии своих лидерских качеств».
В опросе приняли участие россияне в возрасте от 18 до 60 лет. Метод опроса — телефонное интервью по стратифицированной двухосновной случайной выборке стационарных и мобильных номеров объемом 1600 респондентов. Выборка построена на основе полного списка телефонных номеров, задействованных на территории РФ. Данные взвешены на вероятность отбора и по социально-демографическим параметрам. Для данной выборки максимальный размер ошибки с вероятностью 95% не превышает 2,5%. Помимо ошибки выборки, смещение в данные опросов могут вносить формулировки вопросов и различные обстоятельства, возникающие в ходе полевых работ.
|
Поговорим о профессиональном лидерстве. Выберите от одного до пяти определений, кого бы Вы в первую очередь назвали лидером в той или иной профессиональной сфере? Того, кто: (закрытый вопрос, до пяти ответов, % всех опрошенных) |
|||
|
|
Все опрошенные |
Мужчины |
Женщины |
|
Умеет вдохновлять других, повести за собой |
62 |
52 |
70 |
|
Умеет организовать команду |
53 |
50 |
57 |
|
Пользуется уважением среди коллег |
35 |
34 |
35 |
|
Достиг высокого уровня профессионализма |
32 |
32 |
32 |
|
Влияет на принятие важных решений на работе |
22 |
21 |
22 |
|
Организовал свое дело, работает на себя |
16 |
17 |
15 |
|
Является известным специалистом в своей сфере |
14 |
16 |
13 |
|
Занимает руководящую должность |
11 |
11 |
11 |
|
Имеет высокую заработную плату |
3 |
3 |
3 |
|
Другое |
5 |
6 |
4 |
|
Затрудняюсь ответить |
1 |
1 |
1 |
|
По Вашему мнению, кто больше предрасположен к лидерству – мужчины или женщины? И почему? (полузакрытый вопрос, один ответ, в % от всех опрошенных) |
|
|
|
Все опрошенные |
|
Пол не имеет значения |
58 |
|
Мужчины |
32 |
|
Женщины |
8 |
|
Затрудняюсь ответить |
2 |
|
По Вашему мнению, кто больше предрасположен к лидерству – мужчины или женщины? И почему? (полузакрытый вопрос, один ответ, в % от всех опрошенных) |
|
|
|
Все опрошенные |
|
Мужчины, потому что: Так принято в обществе/ патриархальное общество |
7 |
|
Мужчины, потому что: Сильны характером |
6 |
|
Мужчины, потому что: Карьеристы/ лидерские качества |
4 |
|
Мужчины, потому что: Развита логика/ ум |
2 |
|
Мужчины, потому что: Более свободны/ меньше домашних проблем |
2 |
|
Мужчины, потому что: Глава семейства/ добытчик |
2 |
|
Мужчины, потому что: Бесстрастны/ сдержаны/ рассудительны |
2 |
|
Мужчины, потому что: Другое |
1 |
|
Мужчины, потому что: Настойчивы/ напористы/ стремительны/ целеустремлены |
1 |
|
Мужчины, потому что: Потому что мужчины! |
1 |
|
Мужчины, потому что: Больше ответственности/ более собраны |
1 |
|
Мужчины, потому что: Агрессивны/ решительны/ серьёзны |
1 |
|
По Вашему мнению, кто больше предрасположен к лидерству – мужчины или женщины? И почему? (полузакрытый вопрос, один ответ, в % от всех опрошенных) |
|
|
|
Все опрошенные |
|
Женщины, потому что: Могут найти подход/ внимательны |
1 |
|
Женщины, потому что: Природой заложено вести мужчину за собой/ "в огонь и воду"/ женщины везде |
1 |
|
Женщины, потому что: Целеустремленные |
1 |
|
Женщины, потому что: Более ответственны |
1 |
|
Женщины, потому что: Другое |
1 |
|
По Вашему мнению, кто больше предрасположен к лидерству – мужчины или женщины? И почему? (полузакрытый вопрос, один ответ, в % от всех опрошенных) |
|
|
|
Все опрошенные |
|
Пол не имеет значения |
58 |
|
Мужчины |
32 |
|
Женщины |
8 |
|
Затрудняюсь ответить |
2 |
|
Как лично Вы относитесь к тому, что женщины становятся руководителями? (закрытый вопрос, один ответ, в % от всех опрошенных) |
|||
|
|
Все опрошенные |
Мужчины |
Женщины |
|
Позитивно |
47 |
36 |
58 |
|
Негативно |
4 |
4 |
3 |
|
Нейтрально |
49 |
59 |
39 |
|
Затрудняюсь ответить |
0 |
1 |
0 |
|
Как лично Вы относитесь к тому, что женщины становятся руководителями? (закрытый вопрос, один ответ, в % от всех опрошенных) |
|||||||
|
|
Все опрошенные |
Москва и Санкт- Петербург |
Города- миллионники |
500-950 тыс. жителей |
100- 500 тыс. |
Менее 100 тыс. |
Сёла |
|
Позитивно |
47 |
44 |
45 |
44 |
44 |
43 |
55 |
|
Негативно |
4 |
53 |
51 |
52 |
51 |
52 |
42 |
|
Нейтрально |
49 |
3 |
4 |
4 |
4 |
5 |
3 |
|
Затрудняюсь ответить |
0 |
0 |
0 |
0 |
1 |
0 |
0 |
|
По Вашему мнению, как в современной семье следует распределять обязанности в следующих сферах жизни? В выполнении хозяйственных дел по дому (закрытый вопрос, один ответ, в % от всех опрошенных) |
||||||||
|
|
Все опрошенные |
Москва и Санкт- Петербург |
Города- миллионники |
500-950 тыс. жителей |
100-500 тыс. |
50- 100 тыс. |
Менее 50 тыс. |
ПГТ и села |
|
Позитивно |
47 |
44 |
45 |
44 |
44 |
43 |
55 |
51 |
|
Негативно |
4 |
53 |
51 |
52 |
51 |
52 |
42 |
44 |
|
Нейтрально |
49 |
3 |
4 |
4 |
4 |
5 |
3 |
4 |
|
Затрудняюсь ответить |
0 |
0 |
0 |
0 |
1 |
0 |
0 |
1 |
|
По Вашему мнению, есть ли такие сферы деятельности, руководить которыми следовало бы женщинам, а не мужчинам, или нет? (полузакрытый вопрос, один ответ, в % от всех опрошенных) |
|
|
|
Все опрошенные |
|
Есть сферы, руководить которыми следует женщинам |
25 |
|
Нет таких сфер, руководить которыми следует женщинам |
3 |
|
Женщин и мужчин-руководителей во всех сферах должно быть поровну |
19 |
|
Пол руководителя не имеет значения |
47 |
|
Затрудняюсь ответить |
6 |
|
По Вашему мнению, есть ли такие сферы деятельности, руководить которыми следовало бы женщинам, а не мужчинам, или нет? (полузакрытый вопрос, один ответ, в % от всех опрошенных, представлены ответы, названные не менее 1% респондентов) |
|
|
|
Все опрошенные |
|
Образование/ гуманитарные отрасли |
6 |
|
Медицина |
5 |
|
Воспитание детей/ воспитатель, директор в детском саду/ детском доме |
3 |
|
Сфера красоты/ моды (стилисты, парикмахеры, косметологи) |
2 |
|
Торговля |
1 |
|
Социальная сфера |
1 |
|
Кулинария |
1 |
|
Культура |
1 |
|
Как Вам кажется, что в первую очередь способствует тому, чтобы женщина стала руководителем при наличии достаточного профессионального опыта? (закрытый вопрос, не более двух ответов, в % от всех опрошенных) |
|||
|
|
Все опрошенные |
Мужчины |
Женщины |
|
Личные качества |
45 |
45 |
44 |
|
Желание, личная заинтересованность |
37 |
30 |
42 |
|
Поддержка окружающих |
25 |
25 |
25 |
|
Одобрение со стороны работодателя |
20 |
17 |
22 |
|
Положение среди коллег |
18 |
18 |
18 |
|
Отсутствие семьи, детей |
11 |
10 |
12 |
|
Другое |
8 |
8 |
7 |
|
Затрудняюсь ответить |
2 |
3 |
1 |
|
Как Вам кажется, если при наличии достаточного профессионального опыта женщина не становится руководителем, то почему? (закрытый вопрос, не более двух ответов, в % от всех опрошенных) |
|||
|
|
Все опрошенные |
Мужчины |
Женщины |
|
Нежелания, отсутствия заинтересованности в этом |
36 |
31 |
40 |
|
Отсутствия лидерских качеств |
35 |
32 |
37 |
|
Возложенных на нее семейных обязанностей |
31 |
29 |
33 |
|
Препятствий со стороны работодателя |
26 |
25 |
27 |
|
Мнения окружающих, стереотипов |
15 |
17 |
14 |
|
Другого |
6 |
7 |
5 |
|
Затрудняюсь ответить |
4 |
6 |
2 |
|
По Вашему мнению, как в современной семье следует распределять обязанности в следующих сферах жизни? В выполнении хозяйственных дел по дому (закрытый вопрос, один ответ, в % от всех опрошенных) |
|||
|
|
Все опрошенные |
Мужчины |
Женщины |
|
Больше обязанностей возлагать на женщин |
19 |
21 |
17 |
|
Распределять обязанности одинаково |
71 |
64 |
77 |
|
Больше обязанностей возлагать на мужчин |
6 |
9 |
3 |
|
Затрудняюсь ответить |
5 |
6 |
4 |
|
По Вашему мнению, как в современной семье следует распределять обязанности в следующих сферах жизни? В воспитании детей (закрытый вопрос, один ответ, в % от всех опрошенных) |
|||
|
|
Все опрошенные |
Мужчины |
Женщины |
|
Больше обязанностей возлагать на женщин |
13 |
15 |
12 |
|
Распределять обязанности одинаково |
82 |
78 |
85 |
|
Больше обязанностей возлагать на мужчин |
4 |
5 |
2 |
|
Затрудняюсь ответить |
2 |
2 |
1 |
|
По Вашему мнению, как в современной семье следует распределять обязанности в следующих сферах жизни? В финансовом обеспечении (закрытый вопрос, один ответ, в % от всех опрошенных) |
|||
|
|
Все опрошенные |
Мужчины |
Женщины |
|
Больше обязанностей возлагать на женщин |
2 |
1 |
2 |
|
Распределять обязанности одинаково |
36 |
28 |
43 |
|
Больше обязанностей возлагать на мужчин |
59 |
66 |
52 |
|
Затрудняюсь ответить |
4 |
6 |
2 |
|
По Вашему мнению, как в современной семье следует распределять обязанности в следующих сферах жизни? В выполнении хозяйственных дел по дому (закрытый вопрос, один ответ, в % от всех опрошенных) |
||||||||
|
|
Все опрошенные |
Москва и Санкт- Петербург |
Города- миллионники |
500-950 тыс. жителей |
100 -500 тыс. |
50- 100 тыс. |
Менее 50 тыс. |
ПГТ и села |
|
Больше обязанностей возлагать на женщин |
19 |
8 |
17 |
21 |
19 |
28 |
17 |
21 |
|
Распределять обязанности одинаково |
71 |
80 |
71 |
73 |
71 |
59 |
75 |
68 |
|
Больше обязанностей возлагать на мужчин |
6 |
5 |
6 |
2 |
4 |
7 |
6 |
8 |
|
Затрудняюсь ответить |
5 |
7 |
6 |
4 |
6 |
6 |
2 |
3 |
|
По Вашему мнению, как в современной семье следует распределять обязанности в следующих сферах жизни? В воспитании детей (закрытый вопрос, один ответ, в % от всех опрошенных) |
||||||||
|
|
Все опрошенные |
Москва и Санкт- Петербург |
Города- миллионники |
500-950 тыс. жителей |
100-500 тыс. |
50- 100 тыс. |
Менее 50 тыс. |
ПГТ и села |
|
Больше обязанностей возлагать на женщин |
13 |
9 |
12 |
11 |
14 |
16 |
15 |
15 |
|
Распределять обязанности одинаково |
82 |
85 |
81 |
85 |
81 |
78 |
80 |
81 |
|
Больше обязанностей возлагать на мужчин |
4 |
4 |
4 |
3 |
3 |
5 |
3 |
3 |
|
Затрудняюсь ответить |
2 |
2 |
3 |
1 |
2 |
1 |
2 |
1 |
|
По Вашему мнению, как в современной семье следует распределять обязанности в следующих сферах жизни? В финансовом обеспечении (закрытый вопрос, один ответ, в % от всех опрошенных) |
||||||||
|
|
Все опрошенные |
Москва и Санкт- Петербург |
Города- миллионники |
500-950 тыс. жителей |
100-500 тыс. |
50- 100 тыс. |
Менее 50 тыс. |
ПГТ и села |
|
Больше обязанностей возлагать на женщин |
2 |
0 |
1 |
2 |
1 |
2 |
1 |
3 |
|
Распределять обязанности одинаково |
36 |
52 |
41 |
36 |
32 |
28 |
35 |
31 |
|
Больше обязанностей возлагать на мужчин |
59 |
41 |
55 |
58 |
63 |
66 |
63 |
62 |
|
Затрудняюсь ответить |
4 |
7 |
3 |
4 |
4 |
4 |
1 |
4 |
Фото Pixabay
При использовании материала гиперссылка на соответствующую страницу портала HR-tv.ru обязательна
