Как вы относитесь к дополнительному обучению: SAS приглашает пройти опрос

Приглашаем вас принять участие в опросе – совместно с компанией SAS, лидером на рынке бизнес-аналитики, мы хотим узнать, как пандемия повлияла на рабочие процессы, с вашей точки зрения. Пройдите по ссылке и ответьте на несколько вопросов – это займет не более 3 минут.

Как вы относитесь к дополнительному обучению: SAS приглашает пройти опрос, SAS, SAS опрос, SAS новости, как пандемия повлияла на рабочие процессы, новый формат работы, опрос по обучению, форматы обучения, новые форматы обучения, обучение во время пандемии, обучение сейчас, обучение на работе, опрос обучение, опрос работодателей обучение

Сейчас в компаниях меняется формат работы, у сотрудников возникает потребность в дополнительном обучении – поделитесь с нами, как обстоят дела в вашей сфере и как вы к этому относитесь.

Позднее мы поделимся с вами результатами этого исследования.

Фото SAS

При использовании материала гиперссылка на соответствующую страницу портала HR-tv.ru обязательно

0

Рекомендуемые материалы

Как повернуть «утечку мозгов» вспять: удержать профи в регионах
Илья Соколов
Как повернуть «утечку мозгов» вспять: удержать профи в регионах

Согласно данным hh.ru, уровень конкуренции за рабочие места в IT-сфере в регионах, включая Нижегородскую область, стабилен и сопоставим с показателями Москвы, составляя около 6 человек на вакансию. Кроме того, на рынке труда ощущается нехватка молодых специалистов в науке и образовании. Средний возраст профессорско-преподавательского состава российских вузов остается высоким, что подчеркивает необходимость привлечения новой волны талантов. Молодые люди всё чаще начинают миграцию уже с университетской, а подчас и со школьной скамьи, стремясь к карьерным и образовательным перспективам.

В условиях усиливающейся «утечки мозгов» многие регионы стремятся сохранить и развить свои интеллектуальные ресурсы. Илья Соколов, директор по развитию ИТ-кампуса «Неймарк» в Нижнем Новгороде, делится опытом создания образовательного проекта, направленного на привлечение и удержание талантливой молодежи в регионе.