«Яндекс» полностью возобновил наем сотрудников

Самая востребованная специальность — бэкенд-разработчик, сообщили в «Яндексе». В конце февраля компания приостановила наем, а в марте частично возобновила его, открыв поиск ведущих разработчиков.

«Яндекс» снял все ограничения на наем новых сотрудников, сообщили РБК в пресс-службе компании. «Сейчас в компании около 2 тыс. вакансий и в ближайшее время появятся новые», — сказали в ней.

«Яндекс» полностью возобновил наем сотрудников, Яндекс, Яндекс последние новости, Яндекс новости сегодня, Яндекс новости, Яндекс о работе, Яндекс работа, Яндекс Самая востребованная специальность, бэкенд-разработчик, снял ограничения на наем сотрудников, ограничения на наем сотрудников, наем сотрудников Яндекс

Больше всего вакансий открыто в командах, которые занимаются поисковым порталом и развивают рекламные технологии. На втором месте — бизнес-группа, куда входят сервисы такси, доставки и «Яндекс.Маркет».


Самая востребованная специальность — бэкенд-разработчик. Кроме того, открыты вакансии на позиции менеджера проектов, аналитика, дизайнера и маркетолога, добавили в компании. Помимо Москвы поиск сотрудников ведется в Петербурге, Екатеринбурге и Новосибирске, также наем открыт в офисах «Яндекса» за границей.

В конце февраля «Яндекс» приостановил наем и перевел сотрудников на удаленный режим, как во время пиков пандемии. Бывший тогда управляющим директором компании Тигран Худавердян в письме сотрудникам связал решение с тем, что «многим сейчас эмоционально тяжело и, в частности, хотелось бы быть больше с семьей».

В марте компания частично возобновила наем сотрудников, начав поиск кандидатов на позиции старших бэкенд-, фронтенд- и мобильных разработчиков, сообщал VC.ru.

Фото Unsplash

При использовании материала гиперссылка на соответствующую страницу портала HR-tv.ru обязательна

0

Рекомендуемые материалы

Азгануш Мисакян
Как геймификация в обучении IT помогает взрастить талантливых специалистов

Спрос на специалистов в сфере IT продолжает расти, но кадровый голод мешает бизнесу закрыть эту потребность. Ежегодно нужны тысячи новых профессионалов - разработчиков, аналитиков данных, специалистов по кибербезопасности и пр. При этом проблема во многом обусловлена не отсутствием специалистов, а их недостаточным уровнем подготовки к реальным вызовам индустрии. В результате после окончания онлайн-курсов начинающие программисты получают отказы на собеседованиях, компании остаются без сотрудников, а IT школы вынуждены пересматривать свой подход к обучению.

Что сейчас происходит на отечественном рынке IT и как с помощью геймификации подготовить кадры, способные действительно решать задачи бизнеса - рассказала CEO школы программирования YCLA Coding Азгануш Мисакян.