Эксперт раскрыл лучшее время для переговоров о повышении зарплаты

Экономист и депутат Мособлдумы Анатолий Никитин назвал наиболее благоприятные периоды для переговоров о повышении заработной платы. По его мнению, работникам следует планировать такие разговоры с руководством в определенные "бюджетные окна".

Оптимальные периоды для запроса повышения:

  1. Декабрь-январь - период формирования и утверждения годового бюджета
  2. Март-апрель - время после сдачи годовой отчетности
  3. Июнь-июль - подведение итогов первого полугодия
  4. Сентябрь-октябрь - подготовка к новому бюджетному циклу

"Ключевое значение имеет демонстрация конкретных результатов работы, - подчеркивает Никитин. - Нужно показать, как ваша деятельность способствует достижению целей компании".

Текущая динамика зарплат:

Согласно данным Росстата, средняя зарплата в январе 2025 года достигла 89 тысяч рублей, что на 19% выше показателя января 2024 года (75 тысяч рублей). Этот рост подтверждает общую положительную тенденцию на рынке труда.

Эксперт советует сотрудникам:

  • Тщательно готовиться к переговорам
  • Собирать доказательства своей эффективности
  • Выбирать правильный момент для разговора
  • Учитывать финансовый цикл компании

"Правильно выбранное время для переговоров может значительно увеличить шансы на положительное решение", - резюмирует Никитин.

Источник: Газета.РУ

0

Рекомендуемые материалы

Анна Соломахина
Держим руку на пульсе: как вычислить индекс лояльности сотрудников

Любому руководителю очевидно: чтобы клиенты возвращались и были довольны качеством услуг, им нужно уделять внимание. К сожалению, такое же внимание по отношению к сотрудникам часто упускается из виду. Между тем, база удачного менеджмента заключается в том, что клиент никогда не будет удовлетворен больше, чем специалист компании. Особенно это ощущается в медицине. Отсутствие контроля за нагрузкой и различными проблемами каждого члена коллектива чревато сбоем физического и психологического здоровья, а значит, общей атмосферой «в доме». Чтобы не допустить профессионального выгорания, нужно следить за уровнем удовлетворенности. Что это такое и как это правильно делать, рассказывает основатель Школы Медицинского Бизнеса Анна Соломахина.