Coca-Cola и Центр занятости населения Москвы объявили о партнерстве

Время чтения: 3 минуты Комментариев нет

19 июня в Москве начался III Форум социальных инноваций регионов. В первый же день Coca-Cola HBC Россия и Центр занятости населения города Москвы подписали соглашение о совместной работе для повышения возможностей трудоустройства среди молодёжи и качества подготовки кадров.

ГКУ «Центр занятости населения» и Coca-Cola HBC Россия подписали соглашение о сотрудничестве. Теперь Центр будет информировать соискателей об открытых вакансиях в Компании, проводить предварительный отбор кандидатов, привлекать сотрудников Coca-Cola HBC Россия к участию в карьерных мероприятиях и делиться данными о состоянии рынка труда в столице. Со своей стороны, Компания будет предоставлять Центру актуальную информацию о вакансиях и оказывать экспертную поддержку в вопросах рекрутинга. Также Coca-Cola HBC Россия примет участие в развитии навыков трудоустройства у молодых людей через обучающие тренинги Центра Занятости. В основу ляжет образовательная программа «Youth Empowered — Твой путь к успеху», которая стартовала в России весной этого года.

Coca-Cola HBC Россия и Центр занятости населения города Москвы объявили о партнерстве, Форум социальных инноваций регионов, Coca-Cola HBC Россия новости, Олег Цетович, Coca-Cola HBC Россия последние новости, Coca-Cola HBC Россия новости сегодня, ГКУ «Центр занятости населения»

«Youth Empowered — Твой путь к успеху» — образовательный проект Системы Coca-Cola в России, который помогает развить важные деловые и социальные навыки для построения карьеры и расширения круга знакомств. Онлайн-платформа youthempowered.ru позволяет молодым людям проходить курсы и получать электронные сертификаты. На данный момент доступны бесплатные программы по нетворкингу, коммуникациям, ведению переговоров, финансовой грамотности, проектному менеджменту, развитию навыков продаж и другим дисциплинам.

Олег Цетович, руководитель департамента привлечения и идентификации талантов по России:

« Coca - Cola HBC Россия — один из крупнейших работодателей страны, мы обеспечиваем рабочими местами около 8 000 человек по всей стране. Обладая широкой международной экспертизой в области подбора персонала, мы активно используем все возможные источники привлечения кандидатов, обеспечивая максимальное совпадение ожиданий компании и кандидата. Мы рады началу сотрудничества с Центром занятости населения Москвы, уверены, что оно будет полезным как для нас, так и для жителей столицы».

Устинова Мария Юрьевна, Первый заместитель директора Центра занятости населения города Москвы:

«Мы рады сотрудничеству с Coca-Cola HBC Россия. Оно даст нам большие возможности для трудоустройства широкой категории граждан. А для нашего партнёра большим плюсом станет то, что подбор сотрудников мы будем осуществлять на основании их тестирования и совместных обучающих и мотивирующих онлайн-курсов».

Форум социальных инноваций регионов — крупнейшая дискуссионная площадка для обсуждения социальных проблем, презентации технологий развития сферы и практик субъектов России. Ожидается, что с 19 по 21 июня в нём примут участие 30 000 человек. Здесь можно посетить презентации работодателей и открытые наборы по вакансиям, стать участником дискуссионных программ и круглых столов и первым узнать о совместных проектах бизнеса и государственных структур.

Фото Coca-Cola HBC Россия

При использовании материала гиперссылка на соответствующую страницу портала HR-tv.ru обязательна

0

#Подбор персонала #Карьера #Таланты #подборперсонала #Работодатель #сотрудничество

Рекомендуемые материалы

"Моя эффективность". HR-платформа «Пульс», Сбер
"Моя эффективность". HR-платформа «Пульс», Сбер

Сервис "Моя эффективность". HR-платформа «Пульс», Сбер.
Отдел внутренних коммуникаций, как агенты влияния: трансформация корпоративной культуры
Ольга Щербакова
Отдел внутренних коммуникаций, как агенты влияния: трансформация корпоративной культуры
Как создать позитивную рабочую атмосферу
Добрынина Ирина
Как создать позитивную рабочую атмосферу
Как автоматизация трудоустройства и системы адаптации позволяет удержать 9 из 10 новых сотрудников
Редакция
Как автоматизация трудоустройства и системы адаптации позволяет удержать 9 из 10 новых сотрудников
Кейс компании «АльфаСтрахование»: «Здоровье 360: Управление здоровьем персонала»
Кейс компании «АльфаСтрахование»: «Здоровье 360: Управление здоровьем персонала»
Кристина Алексеева
Три мифа о пути сотрудника, или почему работа с EX — это больше, чем HR

Многие компании стремятся улучшить опыт сотрудников (Employee Experience, EX), но нередко строят его на устаревших мифах. Они представляют путь сотрудника как линейный процесс, возлагают всю ответственность на HR или пытаются внедрить универсальные решения. Однако реальность сложнее: путь каждого сотрудника индивидуален, его формируют не только HR, но и вся организация. Ключ к успеху — гибкость, персонализация и соответствие корпоративных ценностей реальным условиям работы.

Кристина Алексеева, руководитель комплексных трансформационных проектов, фасилитатор, ментор команд, HR-эксперт с опытом работы на топ-позициях в российских и международных компания, разберёт три распространенных мифа об EX и расскажет, почему работа с опытом сотрудников — это стратегическая задача бизнеса.
Редакция
Во сколько компаниям обходится подбор и адаптация топ-менеджеров

Компания JTBD провела исследование, посвященное реальной стоимости подбора руководителей. Результаты показали, что расходы на найм и адаптацию управленцев значительно превышают первоначальные прогнозы компаний. Недооценка этих затрат может привести к серьезным финансовым потерям, влияя на стратегическое развитие бизнеса.
Редакция
Топ-5 ошибок в договоре ГПХ с самозанятым

В условиях растущей популярности самозанятости и перехода многих специалистов на упрощенные налоговые режимы, правильное оформление договоров становится особенно важным. Неправильные формулировки, отсутствие необходимых условий или нечеткие обязательства могут привести не только к юридическим спорам, но и к финансовым потерям для заказчиков. Эксперты платформы для работы с самозанятыми Qugo провели глубокий анализ договоров для сотрудничества с самозанятыми, и выявили ряд распространенных ошибок, способных существенно увеличить риски таких партнерств. В этой статье они расскажут, в каких моментах чаще всего ошибаются компании при составлении договоров гражданско-правового характера (ГПХ) с плательщиками налога на профессиональный доход (НПД) и предложат рекомендации по устранению этих ошибок.
Проект «Цифровая академия лидеров» от Halyk Bank

Проект «Цифровая академия лидеров» от Halyk Bank претендует на победу в номинации LEVEL UP бизнес-премии WOW!HR Central Asia 2024.
Индекс силы команды - инструмент руководителя для эффективного управления людьми. HR-платформа "Пульс", Сбер
Индекс силы команды - инструмент руководителя для эффективного управления людьми. HR-платформа "Пульс", Сбер
Проект «MyCent.kz» от компании «Сентрас Иншуранс»
Проект «MyCent.kz» от компании «Сентрас Иншуранс»
Кейс компании «АстраЗенека Фармасьютикалз»: Электронный документооборот с физическими лицами

На бизнес-премии WOWBIZ «АстраЗенека Фармасьютикалз» представляет крупный бизнес и претендует на победу по функции бизнеса «Управление» в номинации «Трансформация года».
Кейс «Humart: как закрыть 4000+ вакансий за 2 года?»

Подробнее об инновационной платформе рассказала Екатерина Патяка, директор по работе с клиентами ГК Selecty, для участия проекта в номинации Digital Solution премии WOW PRO.
Юрий Гиренков
Как мотивировать команду на творчество: рабочие инструменты для лидера

Наиболее распространенными ответами руководителей на вопрос «Как вы мотивируете своих сотрудников?» являются «материальное поощрение» и «похвала». Хотя похвала может временно стимулировать творческую активность, многие руководители признают, что используют ее редко. Материальное поощрение, согласно исследованиям Фредерика Герцберга, является «гигиеническим» фактором, который не способствует повышению мотивации и не вдохновляет на новые достижения, а лишь удерживает сотрудников на рабочем месте. Эти выводы, сделанные более 60 лет назад, остаются неизвестными для большинства современных руководителей.
Кейс компании МТС True Tech Community

МТС True Tech Community – это масштабная инициатива компании МТС Диджитал, направленная на развитие ИТ-сообщества в России.
Критерии выбора работодателя: что становится важным для соискателей в эпоху турбулентности?
Олеся Машакова
Критерии выбора работодателя: что становится важным для соискателей в эпоху турбулентности?
12 Евразийских месяцев или я - амбассадор Евразия Групп Казахстан
12 Евразийских месяцев или я - амбассадор Евразия Групп Казахстан
Проект Сбера "Технология расширенного депозита на устройствах самообслуживания RATM"
Проект Сбера "Технология расширенного депозита на устройствах самообслуживания RATM"
Рынок труда 2025: что изменилось в сфере HR и как справляться с новыми вызовами
Ксения Степанова
Рынок труда 2025: что изменилось в сфере HR и как справляться с новыми вызовами

Мероприятия