Число вакантных должностей в автобизнесе выросло на 76%
По сравнению с данными 2022 года количество вакансий для представителей автомобильного бизнеса выросло на рекордные 76%, а компании, работающие в этом секторе, бросили все силы на удержание и мотивацию действующих сотрудников.
По данным «Авито Работы» и аналитиков отдела консалтинга сервиса «Автохаб», помимо роста количества вакансий на 76%, средние зарплатные предложения в автомобильном бизнесе также демонстрируют динамику роста на 18%. Если в конце лета прошлого года работодатели сегмента были готовы платить в среднем 62 581 рубль, то теперь сумма составляет 73 656 рублей в месяц.
Кроме того, летом нынешнего года аналитики «Авито Работы» зафиксировали двойное увеличение (98%) числа вакансий по работе с Китаем в отрасли автомобильного бизнеса. Более того, заинтересованность соискателей в трудоустройстве в китайских сегментах бизнеса выросла на 29%.
Что касается руководителей автобизнеса, то поиск, удержание и мотивация сотрудников являются ключевыми вопросами для них в 2023 году. Так, 63% опрошенных интересуют вопросы мотивации и удержания кадров, 43% руководителей интересует, где и как искать сотрудников. В топ тем также вошли формирование команды из лидеров (34%), 21% руководителей дилерских сетей интересуются вопросом развития собственного HR-бренда.
В разрезе отдельных профессий показательно изменение по такой специальности как автоэлектрик. Количество предложений о работе по стране для этой профессии выросло на 110%, а предлагаемая зарплата — на 18% и достигла отметки 84 611 рублей в месяц. Число вакансий для автомаляров выросло на 90%, а средние зарплатные предложения — на 12% (92 198 рублей). За ними идут автомеханики с приростом вакантных мест на 70% и автослесари — 68%. Увеличение предлагаемой оплаты труда составило 8% (79 907 рублей) и 15% (77 144 рубля) соответственно.
