Антон Котяков рассказал о развитии внутренней трудовой миграции в РФ
В России будет разработана программа по релокации трудовых ресурсов из регионов, где есть переизбыток кадров, в регионы, где специалистов не хватает.
Как сообщил министр труда и соцзащиты РФ Антон Котяков на ПМЭФ-2023, имея на сегодняшний день минимальную безработицу в своей новейшей истории, есть ряд территорий, где уровень безработицы превышает 10%. С трудоизбыточными территориями правительству предстоит целенаправленно адресно работать, вырабатывать решения, способствующие развитию рынка труда.
«Либо подключим программы и механизмы релокации кадров из этих субъектов в те места, где они необходимы, либо проработаем организацию рабочих мест непосредственно на этих территориях», - отметил министр.
По словам Антона Котякова, необходима планомерная работа с востребованными специалистами, которых не хватает в некоторых субъектах РФ. Но одного получения согласия работника на переезд из региона с избытком рабочих рук туда, где в них нуждаются, сегодня уже недостаточно. Почти во всех случаях для трудовых мигрантов внутри России требуется переобучение и повышение квалификации. К этой работе по инициативе Минтруда и в сотрудничестве с работодателями привлекаются ведущие образовательные структуры страны. Это обеспечивает трудоустройство абсолютного большинства прошедших обучение работников.
«Нам необходима, с одной стороны, релокация, с другой, повышение квалификации человека, с третьей - нужно решить его проблемы на новом месте работы», - отметил глава Минтруда.
Государство предлагает предприятиям субсидировать привлечение кадров из других регионов – выплачивать по 260 тысяч рублей на компенсацию организации переезда работника, проведение бесплатного обучения. При этом вопросы обеспечения социальной инфраструктуры остаются на самих субъектах.
Также, по словам Котякова, в регионах, где постоянно фиксируется высокий уровень безработицы, властям необходимо усилить борьбу с теневой занятостью и работать над легализацией доходов населения.
Как отметил Котяков, помимо трудовой миграции основные ресурсы для решения кадрового вопроса находятся в сфере молодежной занятости и расширении занятости людей в возрасте 50+.
Источник: https://rg.ru/
