"Народный бюджет" Вологодчины вырастет до 100 млн рублей

ВОЛОГДА, 24 апр — РИА Новости, Виктория Смирнова. Финансирование проекта "Народный бюджет", направленного на реализацию благоустройства и повышения качества жизни в районах Вологодской области, возрастет в этом году до 100 миллионов рублей, что на 10 миллионов больше планируемой суммы 2017 года, сообщил РИА Новости губернатор области Олег Кувшинников.

"Народный бюджет" — это проект, в котором население участвует в распределении части средств местного бюджета на конкурсной основе, на принципах софинансирования. По итогам 2016 года "Народный бюджет" составил 40 миллионов рублей, из которых 20 миллионов рублей — поддержка областного бюджета и в том же объеме была осуществлена помощь от местных бюджетов и предпринимателей.

"Народный бюджет" — это та точка опоры на инициативы граждан, которая помогает нам объединять усилия для решения совместных задач. Я считаю, что необходимо рассмотреть все заявки, которые поступили в "Народный бюджет" в этом году, а их более 400. Почти 90 проектам не хватило нужных баллов для прохождения конкурсного отбора, поэтому принято решение выделить из областного бюджета дополнительно еще 10 миллионов рублей к уже определенной сумме, чтобы дать шанс лучшим идеям", таким образом, совокупное финансирование "Народного бюджета" в 2017 году достигнет 100 миллионов рублей", — сказал Кувшинников.

По его словам, ровно половина из этих средств — областные деньги, другая половина — средства местной казны, бизнеса и населения.
Глава области подчеркнул, что "Народный бюджет" — самый популярный и самый масштабный проект, который реализуется в районах области. За два года его существования в регионе осуществлено более 200 проектов, на которые направлено 60 миллионов рублей. В 2016 году в "Народном бюджете" приняли участие 300 тысяч жителей, что в 10 раз выше уровня 2015 года.

По словам губернатора региона, в прошлом году большинство реализованных инициатив местных жителей — это проекты с достаточно небольшими объемами средств — детские площадки, благоустройство территории.

"Но были и крупные проекты, например, строительство стадиона с баскетбольной, волейбольной площадками, зоной для прыжков, беговыми дорожками и спортивным оборудованием в Кичменгском поселении или проект Тарногского поселения "Зона отдыха "Территория встреч", включающий в себя обустройство территории с установкой светильников, монтажом тротуарной плитки, приобретение и установку арт-объектов, скамеек, ограждения, высадку кустарника. В Вашкинском районе удалось отремонтировать памятник павшим войнам в Великой Отечественной войне, провести благоустройство территории, отремонтировать спуск к реке и многое другое", — резюмировал Кувшинников.

0

Рекомендуемые материалы

Как повернуть «утечку мозгов» вспять: удержать профи в регионах
Илья Соколов
Как повернуть «утечку мозгов» вспять: удержать профи в регионах

Согласно данным hh.ru, уровень конкуренции за рабочие места в IT-сфере в регионах, включая Нижегородскую область, стабилен и сопоставим с показателями Москвы, составляя около 6 человек на вакансию. Кроме того, на рынке труда ощущается нехватка молодых специалистов в науке и образовании. Средний возраст профессорско-преподавательского состава российских вузов остается высоким, что подчеркивает необходимость привлечения новой волны талантов. Молодые люди всё чаще начинают миграцию уже с университетской, а подчас и со школьной скамьи, стремясь к карьерным и образовательным перспективам.

В условиях усиливающейся «утечки мозгов» многие регионы стремятся сохранить и развить свои интеллектуальные ресурсы. Илья Соколов, директор по развитию ИТ-кампуса «Неймарк» в Нижнем Новгороде, делится опытом создания образовательного проекта, направленного на привлечение и удержание талантливой молодежи в регионе.

Юлия Кованова
Как справляться с давлением руководителя, сохраняя уважение к себе и к нему?

Умение правильно и экологично коммуницировать с руководством — один из важнейших навыков, которым должен владеть любой специалист. Благодаря правильному взаимодействию вы избегаете конфликтов, минимизируете уровень стресса, а также облегчаете себе рабочий процесс.

Однако есть руководители, которые ведут себя неподобающим образом, из-за чего собеседование или работа превращаются в настоящий ад. Босс повышает голос, позволяет себе оскорбительные и оценочные выражения, демонстрируя главенствующую роль. В чём причина такого поведения? Как достойно избежать или выйти из конфликта, если начальник критикует вас? Вместе с Юлией Ковановой, руководителем Центра карьеры Института бизнеса и дизайна B&D, разберёмся в непростых отношениях между начальником и подчиненным.