Норвежские ученые: бессонница может свидетельствовать о повышенном риске развития астмы

ОСЛО, 27 марта. /Корр. ТАСС Юрий Михайленко/. Астма намного чаще развивается у людей, страдающих бессонницей, чем у тех, кто без труда засыпает вечером и просыпается утром. Об этом говорят результаты исследования, проведенного сотрудниками Норвежского университета технических и естественных наук в Тронхейме, и опубликованного в авторитетном научном издании European Respiratory Journal .

Ученые проанализировали данные двух медицинских опросов, проводившихся с интервалом в 11 лет среди одной и той же группы людей. Как выяснилось, те из участников, которые во время первого опроса сообщали о хронических проблемах со сном, в последующие годы заболевали астмой на 65% чаще респондентов, у которых сложностей с засыпанием не было. Не секрет, что астма вызывает нарушения сна у людей, подверженных этому заболеванию, однако это первый случай, когда ученые обратили пристальное внимание на наличие обратной закономерности.

"Это одно из ключевых открытий, которое было сделаны в ходе нашего исследования", - заявил датскому новостному интернет-порталу videnskab.dk соавтор научной работы Бен Брамптон.

По его словам, пока еще рано говорить о том, почему астма чаще поражала тех участников опроса, которые не могли спокойно спать по ночам. По словам Брамптона, он и его коллеги уделяли большое внимание методологии исследования и стремились свести возможные погрешности к минимуму. Так, к участию в первом из опросов не допускались люди, испытывавшие какие-либо проблемы с дыханием.

"Мы знаем, что бессонница может запускать воспалительные процессы в организме и приводить к метаболическим изменениям, которые потенциально могут вызывать астму. Тем не менее, мы должны глубже изучить этот вопрос, прежде чем делать выводы", - отмечает он.

По данным Всемирной организации здравоохранения, от астмы страдают более 3% жителей Земли (235 млн человек). Согласно другим оценкам, этот показатель выше и достигает 340 млн человек. Астма - хроническое заболевание дыхательных путей, которое пока что не может быть излечено. Астматики, которые помимо различных проблем с дыханием периодически испытывают острые приступы удушья из-за сужения просвета бронхов, вынуждены принимать препараты, облегчающие симптомы болезни.

0

Рекомендуемые материалы

Юлия Кованова
Как справляться с давлением руководителя, сохраняя уважение к себе и к нему?

Умение правильно и экологично коммуницировать с руководством — один из важнейших навыков, которым должен владеть любой специалист. Благодаря правильному взаимодействию вы избегаете конфликтов, минимизируете уровень стресса, а также облегчаете себе рабочий процесс.

Однако есть руководители, которые ведут себя неподобающим образом, из-за чего собеседование или работа превращаются в настоящий ад. Босс повышает голос, позволяет себе оскорбительные и оценочные выражения, демонстрируя главенствующую роль. В чём причина такого поведения? Как достойно избежать или выйти из конфликта, если начальник критикует вас? Вместе с Юлией Ковановой, руководителем Центра карьеры Института бизнеса и дизайна B&D, разберёмся в непростых отношениях между начальником и подчиненным.

Илья Соколов
Как повернуть «утечку мозгов» вспять: удержать профи в регионах

Согласно данным hh.ru, уровень конкуренции за рабочие места в IT-сфере в регионах, включая Нижегородскую область, стабилен и сопоставим с показателями Москвы, составляя около 6 человек на вакансию. Кроме того, на рынке труда ощущается нехватка молодых специалистов в науке и образовании. Средний возраст профессорско-преподавательского состава российских вузов остается высоким, что подчеркивает необходимость привлечения новой волны талантов. Молодые люди всё чаще начинают миграцию уже с университетской, а подчас и со школьной скамьи, стремясь к карьерным и образовательным перспективам.

В условиях усиливающейся «утечки мозгов» многие регионы стремятся сохранить и развить свои интеллектуальные ресурсы. Илья Соколов, директор по развитию ИТ-кампуса «Неймарк» в Нижнем Новгороде, делится опытом создания образовательного проекта, направленного на привлечение и удержание талантливой молодежи в регионе.