Ростех откладывает выпуск третьей модели YotaPhone из-за нехватки финансирования

МОСКВА, 14 марта. /ТАСС/. Выход на рынок новой, третьей модели российского смартфона YotaPhone откладывается из-за недостаточного финансирования проекта со стороны китайских акционеров. Об этом сообщил глава Ростеха Сергей Чемезов в интервью телеканалу "Россия 24" .

Как сообщалось ранее, старт продаж третьего поколения YotaPhone планировался в середине 2016 года. Целевые рынки - Россия и Китай, а также другие страны. Ранее Yota Devices договорилась о производстве следующего поколения своих устройств на заводе китайской компании ZTE.

"Наша компания создала третью версию YotaPhone, но средств пока мы не нашли. Наш основной акционер пока на это средств не выделяет", - сказал он, отметив, что пока нет никакой точной информации, когда будет возможно презентовать новую модель смартфона.

Кроме того, Чемезов объяснил отсутствие успеха на рынке предыдущих моделей YotaPhone снижением активности китайских акционеров, купивших 30% компании Yota Devices, которая занимается производством этих смартфонов.

"Для этого требуются большие деньги. Сначала китайские акционеры были заинтересованы, но сегодня они не очень активно идут дальше", - добавил глава Ростеха.

Компания Yota Devices в мае 2016 года. завершила сделку по продаже 30% акций гонконгскому холдингу REX. Китайская компания приобрела пакет акций российского разработчика смартфонов YotaPhone за 46 млн долларов. В результате у Telconet остались в собственности 34,9% Yota Devices. Еще 25,1% принадлежат Yota Holding госкорпорации "Ростех", 10% акций владеет менеджмент через компанию MTH. Осенью 2015 г. REX Global подписал соглашение, предусматривающее покупку 64,9% Yota Devices у фонда Telconet.

0

Рекомендуемые материалы

Юлия Кованова
Как справляться с давлением руководителя, сохраняя уважение к себе и к нему?

Умение правильно и экологично коммуницировать с руководством — один из важнейших навыков, которым должен владеть любой специалист. Благодаря правильному взаимодействию вы избегаете конфликтов, минимизируете уровень стресса, а также облегчаете себе рабочий процесс.

Однако есть руководители, которые ведут себя неподобающим образом, из-за чего собеседование или работа превращаются в настоящий ад. Босс повышает голос, позволяет себе оскорбительные и оценочные выражения, демонстрируя главенствующую роль. В чём причина такого поведения? Как достойно избежать или выйти из конфликта, если начальник критикует вас? Вместе с Юлией Ковановой, руководителем Центра карьеры Института бизнеса и дизайна B&D, разберёмся в непростых отношениях между начальником и подчиненным.