73% компаний следят за сотрудниками конкурентов
34% компаний регулярно отслеживают резюме сотрудников, работающих у конкурентов, а 39% делают это при необходимости, а 7% компаний переманивают сотрудников у конкурентов на постоянной основе.
Как выяснили аналитики сервисов «Работа.ру» и «СберПодбор», чаще всего следят за персоналом конкурентов средний (53%) и микробизнес (50%). Кстати, чаще всего переманивают сотрудников у конкурентов именно представители микро- (15%) и малого бизнеса (9%).
Отмечается, что 30% респондентов признались, что иногда привлекают специалистов из других компаний, особенно когда речь идет о закрытии важных позиций. 36% опрошенных переманивают крайне редко, только если нашли специалиста с уникальными навыками. А 27% не занимаются переманиванием сотрудников у конкурентов совсем и не мониторят резюме специалистов со стороны конкурентов.
38% опрошенных компаний сообщили, что чаще всего переманивают исключительно высококвалифицированных специалистов, а 17% интересуются редкими кадрами. Для закрытия линейных и массовых вакансий переманиванием занимаются 12% компаний, а 9% отмечают, что интересуются всеми категориями.
Чаще всего переманить специалиста компаниям удается с помощью предложения более высокой, чем на предыдущем месте, зарплаты – 65% работодателей используют именно этот метод. Также работодатели предлагают интересные и значимые проекты (56%), а 30% компаний привлекают сотрудников более высокой должностью, а 22% — собственными программами обучения и повышения квалификации.
Развитая корпоративная культура и улучшенный социальный пакет приводили как аргумент 20% организаций. Возможность свободного графика работы или удаленной занятости выбрали 16% участников опроса. 9% выбирали другие варианты, в частности применяют все эти способы, но в зависимости от конкретного кандидата.
