«Роскосмос» отказался от поездки на авиакосмическое шоу в Фарнборо

Руководство госкорпорации «Роскосмос» решило отказаться от участия в авиакосмическом салоне Farnborough-2016, который проходит в Великобритании с 1948 года. Об этом сообщают «Известия» со ссылкой на письмо за подписью заместителя гендиректора корпорации Сергея Савельева.

«Скорее всего, практически все члены нашей делегации столкнутся с целым рядом искусственно возводимых англичанами барьеров, включая многочисленные отказы в выдаче виз, затягивание оформления разрешений на ввоз экспонатов», — объясняют в «Роскосмосе».

От участия в салоне также откажется «Рособоронэкспорт», отмечает издание.

Ранее заместитель генерального директора «Ростеха» Николай Волобуев на деловом форуме Россия — АСЕАН заявил, что госкорпорация примет участие в работе авиасалона в Фарнборо в 2016 году, при условии если для работы российской делегации не будет препятствий.

«Во всех крупных выставках мы собираемся принять участие, но если опять повторится ситуация, если нас будут прессовать, то зачем нам такие встречи?», — сказал он (цитата по ТАСС).

На предыдущий авиасалон в Фарнборо, который проходил в 2014 году, российская делегация не попала. Тогда власти Великобритании объяснили такое решение событиями на востоке Украины.

0

Рекомендуемые материалы

Илья Соколов
Как повернуть «утечку мозгов» вспять: удержать профи в регионах

Согласно данным hh.ru, уровень конкуренции за рабочие места в IT-сфере в регионах, включая Нижегородскую область, стабилен и сопоставим с показателями Москвы, составляя около 6 человек на вакансию. Кроме того, на рынке труда ощущается нехватка молодых специалистов в науке и образовании. Средний возраст профессорско-преподавательского состава российских вузов остается высоким, что подчеркивает необходимость привлечения новой волны талантов. Молодые люди всё чаще начинают миграцию уже с университетской, а подчас и со школьной скамьи, стремясь к карьерным и образовательным перспективам.

В условиях усиливающейся «утечки мозгов» многие регионы стремятся сохранить и развить свои интеллектуальные ресурсы. Илья Соколов, директор по развитию ИТ-кампуса «Неймарк» в Нижнем Новгороде, делится опытом создания образовательного проекта, направленного на привлечение и удержание талантливой молодежи в регионе.