Рынок труда не расслаблялся, так как и не напрягался

Коэффициент напряженности на рынке труда в Российской Федерации на 1 января 2016 года составил 1,0. Это соответствует аналогичному показателю на 1 декабря 2015 года (1,0), передает портал HR-tv.ru.

рынок труда

Об этом сообщил сегодня Роструд. По его данным, численность безработных граждан, зарегистрированных в органах службы занятости населения в целом по России, составила на 1 января 2016 года 1 001,1 тыс. человек, что на 6,4% больше, чем на 1 декабря 2015 года (941,0 тыс. человек). Заявленная работодателями потребность в работниках на 1 января 2016 года составила 1 135,2 тыс. единиц, что на 5,9% меньше аналогичного показателя на 1 декабря 2015 года (1 206,6 тыс. единиц).

0

Рекомендуемые материалы

Кристина Алексеева
Три мифа о пути сотрудника, или почему работа с EX — это больше, чем HR

Многие компании стремятся улучшить опыт сотрудников (Employee Experience, EX), но нередко строят его на устаревших мифах. Они представляют путь сотрудника как линейный процесс, возлагают всю ответственность на HR или пытаются внедрить универсальные решения. Однако реальность сложнее: путь каждого сотрудника индивидуален, его формируют не только HR, но и вся организация. Ключ к успеху — гибкость, персонализация и соответствие корпоративных ценностей реальным условиям работы.

Кристина Алексеева, руководитель комплексных трансформационных проектов, фасилитатор, ментор команд, HR-эксперт с опытом работы на топ-позициях в российских и международных компания, разберёт три распространенных мифа об EX и расскажет, почему работа с опытом сотрудников — это стратегическая задача бизнеса.