Коучинг – одно из самых перспективных слов 2016-го
Одним из важнейших слов ушедшего года в области HR явилось слово коучинг (англ. coaching — метод консалтинга и тренинга, в процессе которого человек, называющийся "коуч", помогает обучающемуся достичь некой жизненной или профессиональной цели. Википедия). Такой вывод сделала команда портала HR-tv.ru , анализируя итоги ушедшего года в области Human Resource и прогнозируя тренды 2016-го.
Даже если значение этого понятия было многим известно еще до 2015-го, то всю глубину и важность его смысла, безусловно, перед нами раскрыл год только что ушедший. Слова коуч и коучинг встречались на нашем портале во многих и многих материалах – как видео, так и текстовых.
Напомним полезные тезисы о коучинге:
Каждому руководителю нужен коуч, а каждой компании – руководитель-коуч .
Ничего не случится, если вы скажете себе "я хочу быть более оптимистичным". Это надо тренировать .
Для руководителя первое умение - создать такие отношения с персоналом, которые позволяют сотруднику чувствовать себя комфортно .
В России коучинг еще находится в своей первой эволюционной фазе.
Перемена происходит, когда вы отвечаете себе на вопрос ы, которые задали себе сами или получили от коуча.
Топ-менеджеры хотят, чтобы коуч помог им принять наилучшее решение .
Тренд – командный коучинг. Команде нужен коучинг, чтобы быть лучшей версией себя , быть командой высоких достижений.
У коуча нет ответов – у него есть вопросы .
