Эксперт: отменяете новогодний корпоратив – ставите под угрозу будущее компании

Даже если компания находится в стесненных обстоятельствах, не стоит лишать коллектив новогоднего корпоративного праздника, так как это – эффективный инструмент мотивации. Такое мнение высказала  менеджер по персоналу Linxdatacenter Надежда Бондарева. Обоснования этого мнения приводятся в свежем материале, опубликованном сегодня на портале HR-tv.ru .

Новый год

По мнению эксперта, отмена праздника способна снизить уверенность в организации, сократить общую продуктивность и заинтересованность сотрудников, следствием чего станет невыполнение поставленных задач в следующем году и, возможно, даже спровоцирует уход некоторых специалистов из компании. В то время как празднование, наоборот - взбодрит команду и подготовит ее к достижению новых высот.

0

Рекомендуемые материалы

Кристина Алексеева
Три мифа о пути сотрудника, или почему работа с EX — это больше, чем HR

Многие компании стремятся улучшить опыт сотрудников (Employee Experience, EX), но нередко строят его на устаревших мифах. Они представляют путь сотрудника как линейный процесс, возлагают всю ответственность на HR или пытаются внедрить универсальные решения. Однако реальность сложнее: путь каждого сотрудника индивидуален, его формируют не только HR, но и вся организация. Ключ к успеху — гибкость, персонализация и соответствие корпоративных ценностей реальным условиям работы.

Кристина Алексеева, руководитель комплексных трансформационных проектов, фасилитатор, ментор команд, HR-эксперт с опытом работы на топ-позициях в российских и международных компания, разберёт три распространенных мифа об EX и расскажет, почему работа с опытом сотрудников — это стратегическая задача бизнеса.