Кадровое здоровье крупного бизнеса улучшилось, малого - наоборот

В последнем квартале уходящего года вырос индекс кадрового здоровья крупных компаний. Показатель - плюс 4 процента. Маленькие и средние компании в нем потеряли (6 и 5 процентов соответственно), передает портал HR-tv.ru .

градусник

Однако при этом крупный бизнес не стал более здоровым, чем малый – в совокупности последний все равно по показателям обгоняет большого брата. Если у крупных индекс здоровья 57,5, то у малого 63,7. У среднего показатель 56,6. Таковы результаты свежего исследования Superjob.

0

Рекомендуемые материалы

Нейросети для поддержки сотрудников: как это было раньше, и чего ожидать в будущем

Многие компании в разных отраслях активно проводят цифровую трансформацию и внедряют передовые технологии, что в значительной степени обусловлено стремительным развитием искусственного интеллекта (ИИ). В частности, эти технологии находят широкое применение для решения задач HR-департаментов, где ИИ-ассистенты становятся ключевым инструментом в процессе автоматизации управления талантами, обучения, развития и поддержки персонала по ежедневным вопросам. Очевидно, что ИИ – уже не просто модный тренд, а необходимый бизнесу помощник, который способен избавить сотрудников от рутины.

Как нейросети помогают компаниям в поддержке сотрудников, рассказал исполнительный директор и сооснователь AutoFAQ, эксперт в области ИИ Владислав Беляев.