Хай-тек прорывы для HR-подразделений

H eadHunter спросил у HR-подразделений, каким они видят свое будущее. Данные исследования компания представила накануне, сообщает HR-tv.ru. В HR, по мнению респондентов, все еще будут работать люди, а не роботы, однако большая часть процессов будет автоматизирована.

Итак, по представлениям опрошенных, первое - робот будет подсчитывать заработные платы на основе реальных значений на рынке. Далее – появится автоинструмент оценки качеств кандидата. И напоследок – появится система, отслеживающая настроения коллектива. Выяснилось, что мечтой HR-специалистов также является единый реестр кандидатов.

0

Рекомендуемые материалы

Анна Сорокина
Скоринг РОПа: какие методы для оценки эффективности РОПа наиболее объективны

Оценка эффективности работы руководителя отдела продаж (РОПа) — одна из ключевых составляющих успешного бизнес-менеджмента. От того, насколько эффективно работает РОП, зависит не только выполнение текущих планов, но и долгосрочные результаты компании. Его способность выстраивать эффективные процессы, мотивировать команду и внедрять новые подходы может значительно повлиять на рост доходов и достижение стратегических целей. В условиях высококонкурентного рынка, где бизнес требует постоянной адаптации и улучшений, регулярная и объективная оценка работы РОПа становится необходимым инструментом для повышения производительности и достижения устойчивого успеха. В этой статье вместе с СЕО «Альтасеилс» Анной Сорокиной мы рассмотрим, почему так важно проводить такую оценку и какие методы помогают укрепить позиции компании на рынке.