Документальный фильм «День с лидером»: Владимир Чирахов

Время чтения: 1 минута Комментариев нет

В 2008-2011 годах «Детский мир» переживал не лучшие времена. По прогнозам, в 2012 году убыток компании должен был превысить 200 млн рублей. Тогда было принято решение поменять топ-менеджмент. Генеральным директором стал Владимир Чирахов, возглавлявший конкурирующую торговую сеть «Кораблик».

За первые три месяца работы Владимир перестроил организацию бизнеса изнутри, и по итогам 2012 года компания вышла в прибыль.

Сейчас Чирахов входит в тройку лучших руководителей в сфере торговли по версии «Коммерсанта» и занимает 15-е место в рейтинге директоров-капиталистов Forbes. На этой неделе мы представляем документальный фильм и эксклюзивное интервью Владимира Чирахова и его команды.

0

Рекомендуемые материалы

Универсальные рецепты не работают: 5 лайфхаков о выборе метода обучения сотрудников
Алексей Клебан
Универсальные рецепты не работают: 5 лайфхаков о выборе метода обучения сотрудников

Обучение сотрудников — это не просто формальность, а жизненно важная составляющая успешного бизнеса. В мире, где изменения происходят быстрее, чем успевают осваиваться новые навыки, универсальных решений для обучения сотрудников не существует. Каждая ситуация требует индивидуального подхода. Как разобраться, какой формат обучения нужен в конкретной ситуации и в чём разница между наставником, ментором и тренером, рассказывают эксперты Консорциума «Кодекс» — бизнес-тренер Консорциума «Кодекс» Курсакова Мария и начальник службы подбора и развития персонала Консорциума «Кодекс» Алексей Клебан.
Работа и семья: как найти баланс
Ирина Литвинова
Работа и семья: как найти баланс
Модные профессии и тренды
Сергей Матешук
Модные профессии и тренды
Кейс компании «АстраЗенека Фармасьютикалз»: Электронный документооборот с физическими лицами
Кейс компании «АстраЗенека Фармасьютикалз»: Электронный документооборот с физическими лицами
3 инструмента, которые помогут привлечь больше подходящих кандидатов
Сергей Матешук
3 инструмента, которые помогут привлечь больше подходящих кандидатов
Проект «MyCent.kz» от компании «Сентрас Иншуранс»

Проект «MyCent.kz» от компании «Сентрас Иншуранс» участвует в номинации DIGITAL SOLUTIONS премии WOW!HR Central Asia 2024.
Анна Суслова
Как привлечь по-настоящему подходящих вам кандидатов

Современный рынок труда предъявляет высокие требования к подбору и найму сотрудников. Конкуренция за лучших специалистов становится все более острой, и компании вынуждены искать новые способы привлечения и удержания талантов. Порой, даже ходят слухи, что рынок компетентных специалистов в любой сфере опустел. Давайте разберемся, так ли это. Анна Суслова, основатель компании MentalPsy, психологический центр для бизнеса.
Алексей Сидорин
HRTech нового поколения: цифровая трансформация начинается с человека

Принцип «технологии ради технологий» больше не работает. Современный фокус организаций – в понимании потребностей сотрудников и предоставлении решений, которые помогают в личной и профессиональной трансформации. Что изменилось в HRTech, какие бенефиты дают комплексные платформы и какая роль у HR-аналитики. Алексей Сидорин, CRO HR-платформы «Пульс», рассказал, как переосмыслить цифровую трансформацию в HR.
Кейс «Humart: как закрыть 4000+ вакансий за 2 года?»

Подробнее об инновационной платформе рассказала Екатерина Патяка, директор по работе с клиентами ГК Selecty, для участия проекта в номинации Digital Solution премии WOW PRO.
Кто такие ТОПы и кто нужен именно вам?
Лилия Тронина
Кто такие ТОПы и кто нужен именно вам?
Кейс компании МТС True Tech Community
Кейс компании МТС True Tech Community
Кейс компании «АльфаСтрахование»: «Здоровье 360: Управление здоровьем персонала»

Кейс «Здоровье 360: Управление здоровьем персонала» от компании «АльфаСтрахование» принял участие в премии WOW PRO в номинации SAVE.
Проект «Цифровая академия лидеров» от Halyk Bank

Проект «Цифровая академия лидеров» от Halyk Bank претендует на победу в номинации LEVEL UP бизнес-премии WOW!HR Central Asia 2024.
Цифровизация HR: как технологии меняют подход к управлению персоналом

Рынок труда диктует новые тренды: люди гораздо проще и чаще меняют свою сферу деятельности, потому что выбора и возможностей становится больше, а потребность в персонале – особенно массовых специальностей – растёт.

Компании постоянно конкурируют за кандидатов, улучшая свои предложения для соискателей. Но выше головы не прыгнешь – ресурс на поиск, привлечение и удержание персонала у компаний так или иначе ограничен. Чтобы справиться с этими вызовами, бизнес начинает искать новые решения, и одним из них становится цифровизация HR-процессов. О том, как технологии помогают эффективнее работать с персоналом расскажем в кейсе от МТС.
"Моя эффективность". HR-платформа «Пульс», Сбер

Сервис "Моя эффективность". HR-платформа «Пульс», Сбер.
Держим руку на пульсе: как вычислить индекс лояльности сотрудников
Анна Соломахина
Держим руку на пульсе: как вычислить индекс лояльности сотрудников
Индекс силы команды - инструмент руководителя для эффективного управления людьми. HR-платформа "Пульс", Сбер
Индекс силы команды - инструмент руководителя для эффективного управления людьми. HR-платформа "Пульс", Сбер
12 Евразийских месяцев или я - амбассадор Евразия Групп Казахстан
12 Евразийских месяцев или я - амбассадор Евразия Групп Казахстан
Проект Сбера "Технология расширенного депозита на устройствах самообслуживания RATM"
Проект Сбера "Технология расширенного депозита на устройствах самообслуживания RATM"

Мероприятия