Цифра дня. $415 млн заплатят Apple, Google и Intel за сдерживание зарплат

Компании Apple, Intel, Adobe, Google, Pixar и Lucasfilm заплатят $415 млн сотрудникам, обвинившим руководство этих компаний в сговоре по непереманиванию сотрудников, приведшем к искусственному сдерживанию роста зарплат в период между 2005 и 2010 годами. Иск был подан в 2011 году от имени 65 000 работников. Решение о внесудебном разрешении вопроса вынесла окружной судья США Люси Ко, пишет газета «Коммерсантъ».

зарплата, задержка роста зарплат, работодатель

Издание отмечает, что в деле как один из примеров фигурировала переписка 2007 года, связанная с попытками сотрудников Apple устроиться на работу в Google. Тогда председатель совета директоров Google Эрик Шмидт написал письмо в отдел рекрутинга своей компании: «Полагаю, что у нас существует политика не принимать на работу из Apple, а тут речь идёт о конкретном предложении. Пожалуйста, сделайте так, чтобы это немедленно прекратилось, и сообщите мне о том, почему вообще это произошло. Я должен буду ответить Apple побыстрее, поэтому поторопитесь с ответом». Такую реакцию вызвало письмо главы Apple Стива Джобса, которое гласило: «Был бы признателен, если бы ваш отдел рекрутинга перестал этим заниматься».

Сначала компании опровергали обвинения, но в 2014 году Lucasfilm, Pixar и Intuit отдельно договорились о внесудебном удовлетворении иска и заплатили истцам $20 млн в обмен на отзыв претензий. После этого и другие компании предложили истцам $324,5 млн в обмен на отзыв иска. Судья Ко посчитала, что работники заслуживают большего, и сумма выплаты была увеличена $415 млн. Кроме того, суд вынес решение о компенсации усилий адвокатов истцов — они получили $40 млн.

Источник: http://secretmag.ru/

0

Рекомендуемые материалы

«Эйджизм устарел»: привлекаем сотрудников 50+ и успешно интегрируем в коллектив
Ольга Чижевская
«Эйджизм устарел»: привлекаем сотрудников 50+ и успешно интегрируем в коллектив

По данным многочисленных исследований, в том числе доклада ВОЗ The Global Report on Ageism (Глобальный доклад о проблеме эйджизма. ВОЗ, 2021), составленного по результатам опроса в 57 странах, с проблемой негативного отношения в связи с возрастом сталкивался каждый третий участник опроса. В то же время современный опыт показывает, что продуктивнее всего работают смешанные команды, и бизнес, идущий в ногу со временем, уделяет все больше внимания соблюдению возрастного разнообразия в офисе. Почему нам сегодня так важны сотрудники 50+ и как их «вписать» в коллектив, если он, преимущественно, молодой, обсудили с Ольгой Чижевской, бизнес-тренером, исполнительным директором Ассоциации медицинских центров и врачей «Лига подиатрии», директором ООО «Подиатр».