Знакомьтесь: везунчики обыкновенные

Отряд рукокрылых, семейство удачливообразных. Везунчики тип, существующий в природе. Места обитания – офисы. Пища – восхищенные взгляды коллег. Ареал влияния – начальство всех подвидов. О природе везения на работе задумалась поэтесса, певица и писательница Алина Делисс.

Алина Делисс.

Секрет везунчиков

Как показывает мой опыт, в большинстве случаев тем, кого мы привыкли считать везунчиками, на самом деле помогает определенный набор личностных качеств, а не благосклонность судьбы. Давайте разберемся, что же это за качества.

Волею судеб

Прежде всего, в карьерном развитии людям помогают очевидные факторы, такие, как образование, профессионализм, уровень заинтересованности в профессии и целеустремленность. Когда человек, обладающий всеми необходимыми профессиональными навыками, множеством интересных идей и огромным желанием развиваться, быстро продвигается по карьерной лестнице, глупо приписывать его успех воле случая.

Веришь ты – поверят и другие

В карьере, как и в большинстве других сфер жизни, огромную роль играют уверенность в себе и личное обаяние. Практически во всех случаях, когда нам кажется, что кому-то просто повезло оказаться в нужное время в нужном месте, на самом деле сработали именно эти качества человека. Дело в том, что наш успех в любом деле, так или иначе, всегда зависит от других людей. Чтобы начать новый проект, нам нужно привлечь в него единомышленников, чтобы получить высокую должность, нужно завоевать расположение начальства, чтобы получить работу – понравиться работодателю и так далее. Чтобы этого достичь, важно быть уверенным в себе и своих силах. Над этим необходимо работать, ведь если вы сами верите в себя, то легко заставите поверить в себя и других людей, в том числе и тех, от кого напрямую будет зависеть ваш успех.

Где они – возможности?

Кроме того, для достижения успеха в карьере важно обладать пытливым умом и активностью. Чтобы не упустить хорошую возможность, нужно всегда быть в курсе событий. Интересуясь всем происходящим как внутри компании, так и в пределах бизнеса, отрасли или рынка, а так же постоянно общаясь с коллегами и начальством, вы будете обладать бесценными знаниями о том, как грамотно выстроить стратегию карьерного развития.

И дело совсем не в везении…

Что касается непосредственно везения, то я хочу сказать, что в карьере и бизнесе от него зависит совсем немного. Да, конечно, бывают случаи, когда успех и карьерный рост достаются кому-то, кто просто оказался в нужное время в нужном месте, но это не может быть закономерностью. В конечном итоге, удержится ли человек на плаву, зависит только от его профессиональных и личностных характеристик.

При использовании материала гиперссылка на соответствующую страницу портала HR-tv.ru обязательна

0

Что Вы думаете об этом?

Прокомментировать

Рекомендуемые материалы

Три мифа о пути сотрудника, или почему работа с EX — это больше, чем HR
Кристина Алексеева
Три мифа о пути сотрудника, или почему работа с EX — это больше, чем HR

Многие компании стремятся улучшить опыт сотрудников (Employee Experience, EX), но нередко строят его на устаревших мифах. Они представляют путь сотрудника как линейный процесс, возлагают всю ответственность на HR или пытаются внедрить универсальные решения. Однако реальность сложнее: путь каждого сотрудника индивидуален, его формируют не только HR, но и вся организация. Ключ к успеху — гибкость, персонализация и соответствие корпоративных ценностей реальным условиям работы.

Кристина Алексеева, руководитель комплексных трансформационных проектов, фасилитатор, ментор команд, HR-эксперт с опытом работы на топ-позициях в российских и международных компания, разберёт три распространенных мифа об EX и расскажет, почему работа с опытом сотрудников — это стратегическая задача бизнеса.

Редакция
Топ-5 ошибок в договоре ГПХ с самозанятым

В условиях растущей популярности самозанятости и перехода многих специалистов на упрощенные налоговые режимы, правильное оформление договоров становится особенно важным. Неправильные формулировки, отсутствие необходимых условий или нечеткие обязательства могут привести не только к юридическим спорам, но и к финансовым потерям для заказчиков. Эксперты платформы для работы с самозанятыми Qugo провели глубокий анализ договоров для сотрудничества с самозанятыми, и выявили ряд распространенных ошибок, способных существенно увеличить риски таких партнерств. В этой статье они расскажут, в каких моментах чаще всего ошибаются компании при составлении договоров гражданско-правового характера (ГПХ) с плательщиками налога на профессиональный доход (НПД) и предложат рекомендации по устранению этих ошибок.