3 популярных среди молодых онлайн-способа найти заработок

Время чтения: 5 минут Комментариев нет

Зарабатывать, не работая? Активная молодежь использует Интернет на полную катушку – не только для общения, но и для заработка. Какие способы наиболее популярны среди юных? Портал HR-tv.ru пообщался с экспертами.

деньги

Каждое новое поколение все глубже в Сеть. Онлайн-кошелек у многих появляется раньше пустышки. "Сейчас существует множество способов заработка в сети, особенно у молодых людей, - говорит исполнительный директор компании "Биплан" Евгений Карюк. - Они хорошо понимают технологии и знают потребности аудитории в рамках Интернета".

1. Легкие способы, малые деньги

Быть онлайн для юного поколения - дело привычное, в глобальном пространстве они как рыба в воде. И сперва на большие деньги и не претендуют.

"Если рассматривать школьников, то в ход идут обычно самые простые и наименее прибыльные способы, например, предлагаемые сайтом vprka.com", - делится Дмитрий Кремнёв, директор "Регарт".

Все верно. Когда лайки и репосты – твое основное занятие, почему бы на них не заработать? PR-менеджер Bringo Филипп Егоров перечисляет варианты, где не требуются профессиональные знания:

"Биржи контента: заказчики создают задания (лайки, комментарии, репосты, отзывы, рекламные тексты, и т.п.), исполнители получают гарантированную оплату за корректно выполненные задания. Это сайты etxt.ru, advego.ru, copylancer.ru, contentmonster.ru, text.ru, textsale.ru, txt.ru, miratext.ru, neotext.ru, paytext.ru, и т. п."

Правда, большими деньгами здесь трудно похвастать.

деньги

2. Онлайн-платформы, позволяющие подрабатывать офлайн

PR-менеджер Bringo Филипп Егоров продолжает: "Можно выполнять доставки в качестве свободного исполнителя (брингера) в Bringo, задания для исполнителей на YouDo, заниматься уборкой квартир через Qlean. Как правило, всё, что необходимо для старта - скачать мобильное приложение (для курьера, исполнителя, уборщика и т.п.) и пройти краткий (15-60 минут) инструктаж. Несомненный плюс по сравнению с контентными сервисами и биржами - более высокий средний чек. Так, за день брингером в Bringo или исполнителем на YouDo можно заработать 2 - 2,5 тысячи рублей, а таксистом Uber, при наличии соответствующих квалификаций, даже больше".

Конечно, чтобы быть водителем, нужны права – а для этого вам должно быть как минимум 18.

рабочий

3. Способы, где какой-никакой, но опыт нужен. А где-то и профессионализм

Рассказывает исполнительный директор компании "Биплан" Евгений Карюк: "Самым простым вариантом можно назвать копирайтинг, который нужен всем и всегда, только с качественными представителями этого направления существуют серьезные проблемы. Можете выбрать путь оптимизатора, но для этого нужно уметь решать монотонные задачи и иметь определенную базу знаний по предмету. Дизайнер, верстальщик, блогер – все эти профессии не требуют постоянной работы в офисе и не привязаны к конкретному возрасту, поэтому дерзайте и добивайтесь карьерных достижений".

PR-менеджер Bringo Филипп Егоров напоминает о биржах фрилансеров, где "заказчики ищут компетентных специалистов в определенных отраслях (IT, маркетинг, web, дизайн, и т.п.) для выполнения разовых или постоянных работ в определенной тематике: freelance.ru, fl.ru, upwork.ru, freelancehunt.ru, weblancer.net, freelancejob.ru".

калькулятор

То, что все больше людей становятся фрилансерами, подтверждает и Дмитрий Кремнёв, директор "Регарт":

"Люди постарше уже продвигают чужие партнерские программы (хотя известны предприниматели, заработавшие на них миллионы). С каждым годом все больше людей становятся фрилансерами и постоянно зарабатывают на своих знаниях и способностях (написание текстов, дизайн, программирование, да и вообще все, что можно сделать удаленно). И последняя категория людей становятся предпринимателями, ищущих рынки сбыта исключительно через Интернет".

Выводы

Резюмируя, можно сказать, что какими бы легкими ни казались иные способы подработать, молодежь быстро делает выводы и учится выбирать наименее затратные по времени и усилиям, а также - накапливая базу навыков, чтобы трудиться и зарабатывать профессионально.

При использовании гиперссылка на соответствующую страницу портала HR-tv.ru обязательна

0

#Карьера #Деньги #Финансы #Зарплата #Работа #Поиск_работы #Молодой_специалист

Что Вы думаете об этом?

Прокомментировать

Рекомендуемые материалы

Проект «MyCent.kz» от компании «Сентрас Иншуранс»
Проект «MyCent.kz» от компании «Сентрас Иншуранс»

Проект «MyCent.kz» от компании «Сентрас Иншуранс» участвует в номинации DIGITAL SOLUTIONS премии WOW!HR Central Asia 2024.
Как создать позитивную рабочую атмосферу
Добрынина Ирина
Как создать позитивную рабочую атмосферу
Кейс компании МТС True Tech Community
Кейс компании МТС True Tech Community
Проект «Цифровая академия лидеров» от Halyk Bank
Проект «Цифровая академия лидеров» от Halyk Bank
Кейс «Humart: как закрыть 4000+ вакансий за 2 года?»
Кейс «Humart: как закрыть 4000+ вакансий за 2 года?»
Жусупбек Рахимбердиев
Временный персонал vs штат: что выгоднее в 2025 году?

Сегодня гибкость — главное конкурентное преимущество в бизнесе, а вопрос выбора между временным персоналом и штатными сотрудниками остается актуальным. С каждым годом компании все чаще сталкиваются с необходимостью адаптироваться к новым экономическим реалиям, технологическим прорывам и изменяющимся запросам рынка. О том, что выгоднее — инвестировать в постоянную команду или выбрать временный персонал — рассказывает директор компании “Прессбук” Жусупбек Рахимбердиев.
Кристина Алексеева
Три мифа о пути сотрудника, или почему работа с EX — это больше, чем HR

Многие компании стремятся улучшить опыт сотрудников (Employee Experience, EX), но нередко строят его на устаревших мифах. Они представляют путь сотрудника как линейный процесс, возлагают всю ответственность на HR или пытаются внедрить универсальные решения. Однако реальность сложнее: путь каждого сотрудника индивидуален, его формируют не только HR, но и вся организация. Ключ к успеху — гибкость, персонализация и соответствие корпоративных ценностей реальным условиям работы.

Кристина Алексеева, руководитель комплексных трансформационных проектов, фасилитатор, ментор команд, HR-эксперт с опытом работы на топ-позициях в российских и международных компания, разберёт три распространенных мифа об EX и расскажет, почему работа с опытом сотрудников — это стратегическая задача бизнеса.
Редакция
Топ-5 ошибок в договоре ГПХ с самозанятым

В условиях растущей популярности самозанятости и перехода многих специалистов на упрощенные налоговые режимы, правильное оформление договоров становится особенно важным. Неправильные формулировки, отсутствие необходимых условий или нечеткие обязательства могут привести не только к юридическим спорам, но и к финансовым потерям для заказчиков. Эксперты платформы для работы с самозанятыми Qugo провели глубокий анализ договоров для сотрудничества с самозанятыми, и выявили ряд распространенных ошибок, способных существенно увеличить риски таких партнерств. В этой статье они расскажут, в каких моментах чаще всего ошибаются компании при составлении договоров гражданско-правового характера (ГПХ) с плательщиками налога на профессиональный доход (НПД) и предложат рекомендации по устранению этих ошибок.
Редакция
Как автоматизация трудоустройства и системы адаптации позволяет удержать 9 из 10 новых сотрудников

«Удаленка» становится все более распространенной практикой в российских компаниях: 75% организаций принимают на работу удаленных сотрудников. Этот тренд не только меняет рынок труда, но и требует адаптации процессов. Например, внедрение автоматизации и онлайн-обучения становится важным шагом для успешной интеграции удаленных сотрудников. Кроме того, правильно выстроенная система трудоустройства может снизить число отказов от офферов до момента юридического оформления кандидата до двух с половиной раз. О том, как современные подходы к трудоустройству делают процесс найма более успешным, рассказали эксперты платформы Skillaz и сервиса кадрового ЭДО HRlink.
Проект Сбера "Технология расширенного депозита на устройствах самообслуживания RATM"
Проект Сбера "Технология расширенного депозита на устройствах самообслуживания RATM"
Кейс компании «АстраЗенека Фармасьютикалз»: Электронный документооборот с физическими лицами
Кейс компании «АстраЗенека Фармасьютикалз»: Электронный документооборот с физическими лицами
Кейс компании «АльфаСтрахование»: «Здоровье 360: Управление здоровьем персонала»

Кейс «Здоровье 360: Управление здоровьем персонала» от компании «АльфаСтрахование» принял участие в премии WOW PRO в номинации SAVE.
12 Евразийских месяцев или я - амбассадор Евразия Групп Казахстан

12 Евразийских месяцев или я - амбассадор Евразия Групп Казахстан. Кейс участвует в номинации LEVEL UP.
Ксения Степанова
Рынок труда 2025: что изменилось в сфере HR и как справляться с новыми вызовами

HR находится на пороге новой эры: рынок труда в 2025 году переживает масштабные изменения. Цифровизация проникла во все аспекты бизнеса, а ожидания сотрудников и кандидатов стали более сложными и многогранными.

Компании вынуждены искать баланс между технологическими инновациями и человеческим подходом, а HR-функция больше не ограничивается административными задачами — она становится одним из ключевых драйверов трансформации бизнеса. Как адаптироваться к новым реалиям и эффективно развивать HR-блок в новых условиях, рассказала директор по персоналу HR-платформы Skillaz Ксения Степанова.

Редакция
Во сколько компаниям обходится подбор и адаптация топ-менеджеров

Компания JTBD провела исследование, посвященное реальной стоимости подбора руководителей. Результаты показали, что расходы на найм и адаптацию управленцев значительно превышают первоначальные прогнозы компаний. Недооценка этих затрат может привести к серьезным финансовым потерям, влияя на стратегическое развитие бизнеса.
Как мотивировать команду на творчество: рабочие инструменты для лидера
Юрий Гиренков
Как мотивировать команду на творчество: рабочие инструменты для лидера
Критерии выбора работодателя: что становится важным для соискателей в эпоху турбулентности?
Олеся Машакова
Критерии выбора работодателя: что становится важным для соискателей в эпоху турбулентности?
Отдел внутренних коммуникаций, как агенты влияния: трансформация корпоративной культуры
Ольга Щербакова
Отдел внутренних коммуникаций, как агенты влияния: трансформация корпоративной культуры
"Моя эффективность". HR-платформа «Пульс», Сбер
"Моя эффективность". HR-платформа «Пульс», Сбер

Мероприятия