ТОП-11 самых неприятных фраз для рекрутера

Кандидат – это или сбывшаяся мечта, или кошмар из страшных снов, ну, или где-то посередине. Чтобы не превращать жизнь рекрутера в фильм ужасов, ознакомьтесь с самыми неприятными фразами, что ему приходится слышать. Их порталу HR-tv.ru перечислила Юлия Шикарева , ведущий менеджер по персоналу компании КДМ.

Как часто мы читаем о глупых и неуместных вопросах рекрутеров на собеседовании, обсуждаем их некорректное поведение. Но почему-то забываем о том, что HR – тоже человек и не все кандидаты готовятся к предстоящему интервью и любят задавать глупые вопросы уже на первом собеседовании.

Читайте также: Стоп-слова в резюме: 10 запретов

Вот топ-11 самых неприятных фраз, которые слышит рекрутер.

1. Чем занимается фирма?

Да, вы откликаетесь на кучу вакансий. Да, наша компания – не Google и не самое идеальное место для трудоустройства. Но неужели так сложно открыть браузер и почитать о компании, в которую ты по доброй воле идешь на собеседование?

Лайфхак: почитайте о компании, информация всегда есть в свободном доступе в интернете.

2. Что мне нужно будет делать?

Разновидность первого вопроса. Как можно идти на собеседование и не удосужиться посмотреть, какие функциональные обязанности предназначены для должности? Пожалуй, это вопрос заинтересованности, а скорее - незаинтересованности кандидата.

Лайфхак: почитав заранее об обязанностях, вы сможете задать уточняющие вопросы на собеседовании, получив тем самым больше полезной информации.

3. Ну расскажите вообще.

Апогей совокупности первого и второго вопроса. Дорогие соискатели, пожалуйста, читайте хотя бы краткую информацию о компании и вакансии перед собеседованием. Так вы на первоначальном этапе откинете неподходящие для себя варианты и не будете раздражать несчастного рекрутера подобными вопросами.

Лайфхак: см. пункт 1 и 2.

4. А я с ВАМИ буду разговаривать?

Один из моих любимых вопросов. Конечно, нет. Мы сразу отправим тебя, дорогой соискатель, на беседу с руководителем отдела. Хотя нет, лучше сразу к генеральному директору, зачем время тратить.

Лайфхак: менеджер по подбору персонала для того и сидит на своем месте, чтобы проводить первичные собеседования и не захламлять время руководителей общением с заведомо неподходящими кандидатами.

5. В резюме все написано.

Как правило, рекрутер получает такой ответ на вопрос «расскажите о себе». Ну что ж, кандидат, в таком случае и в описании вакансии все указанно, к чему лишние вопросы?

Лайфхак: собеседование проводится для того, чтобы узнать о человеке больше, получить информацию об опыте кандидата, его уровне развития и т.п. Не предоставляя такой информации о себе, вы показываете свою незаинтересованность в поиске работы и не даете шанса рекрутеру сделать выбор в пользу именно вашей кандидатуры.

6. А какие еще есть вакансии?

О да! Приходя на должность кладовщика, ты всенепременно можешь рассчитывать на вакансию «системный администратор», ведь дома по вечерам ты чинишь свой компьютер. Хотя можно и на руководителя колл-центра претендовать. Ты же такой коммуникабельный.

Лайфхак: на сайтах всегда есть информация об открытых вакансиях в компании. Посмотрев ее заранее, вы сможете задать более конкретные вопросы по подходящим для вас вакансиям.

7. Я не ищу работу.

Ага, а резюме твое обновила жена/муж/брат/сват. Да и каждые три дня оно потом само собой обновляется.

Лайфхак: обновляйте свое резюме только в случае необходимости. Ну а если вас просто не заинтересовала наша вакансия и/или компания, так и говорите при телефонном интервью. Никто на вас не обидится.

8. Не может такого быть/я такое не писал

Ну да, администраторы работных сайтов очень любят заходить в резюме кандидатов и исправлять даты работы в компании или обязанности на свое усмотрение. Хобби у них такое.

Лайфхак: проверяйте свое резюме до того, как обновить его на работном сайте. Так вы сможете предотвратить вопросы по строчкам в резюме, которые вы якобы не писали или писали не вы.

9. Я в резюме не указал, что работал менеджером по закупкам, потому что не был трудоустроен официально.

В компании открыта вакансия «менеджер по закупкам». Требуются кандидаты с опытом работы от 1 года. Вы откликаетесь на вакансию, а в резюме написано, что вы работали только менеджером по продажам. Затем разгневанный соискатель звонит в компанию и требует объяснений, почему мы не пригласили его на собеседование. На ответ рекрутера «мы рассматриваем кандидатов с опытом работы» он заявляет, что ВОБЩЕ-ТО работал неофициально два года. Просто в резюме не указал.

Лайфхак: менеджер по персоналу – не ясновидящий (жаль, конечно) и не может знать о том, что не указанно в вашем резюме. Пожалуйста, пишите весь ваш опыт работы, даже если он был неофициальным. Да, так можно. Это упрощает коммуникацию между вами и компанией-работодателем.

10. Здрасьте, я по вакансии.

Звонит нам кандидат и говорит «здрасьте, я по вакансии». А наш рекрутер-ясновидящий сейчас посмотрит в свой волшебный шар и поймет, кто вы, из какого города, на какую вакансию претендуете и, конечно, сразу скажет, подходите вы или нет.

Лайфхак: дорогие кандидаты! Возможно, это покажется нереальным, но, как правило, в компаниях открыта не одна, а целых 2, 10, а то и 100 вакансий. Когда вы звоните по объявлению, уточняйте, о чем именно идет речь. В работе у рекрутера как минимум 10 разных вакансий, а то и в разных городах. Помогите ему понять, о какой именно должности идет речь.

11. Я не смогу прийти на собеседование.

Так же одна из моих любимых ситуаций. Вы назначаете 10-15-20 собеседований в день и тут на телефон приходит смс «я не смогу прийти на собеседование». Я – кто? На какое собеседование? В какой день назначено? Не говоря уже о том, почему именно вы не можете прийти.

Лайфхак: возможно, это будет еще одно важное открытие для вас, дорогие кандидаты, но рекрутер не записывает номер всех соискателей в свою телефонную книгу. Да-да. И когда вы присылаете смс, менеджер по персоналу видит только незнакомый номер и недоумевает, кто же это. Поставив свою фамилию в тексте сообщения (это не очень сложно), вы сокращаете время поиска информации по вам как минимум раз в пять.

Читайте также: 6 правил общения с рекрутером

И кандидаты, и рекрутеры не идеальны. На собеседовании косячим и мы и вы. Но взаимное уважение друг к другу поможет нам избежать неловких, а зачастую и нелепых ситуаций до, во время и после собеседования.

Всем удачных поисков!