5 важных шагов в начале карьеры

Подготовьтесь к правильному старту: вот 5 условий, что обеспечат вам верное карьерное направление. С ними портал HR-tv.ru познакомила Оксана Кузнецова , заместитель директора по работе с персоналом "Инфосистемы Джет".

Надо понимать, что здесь нет универсальных советов или секретов, каждый в итоге выберет свое, но я бы попыталась назвать, на мой взгляд, пять наиболее важных лайфхаков, без которых ваш старт будет медленнее, а удовлетворенность от работы низкой…

Читайте также: 5 правил построения карьеры в мегаполисе

1. Банально, но это так ― полюбите то, что делаете . Нужно качественно выполнять любую работу, даже если она вам кажется глупой или ненужной. И помните: нет рутинной работы, есть отношение к работе, как к рутине ― чувствуете разницу?

2. Проявлять только положительные качества своего характера. Оставьте ваше плохое настроение дома. Не спорьте со старшими коллегами, сохраняйте психическую стабильность, чаще улыбайтесь ― и люди к вам потянутся. Позитивным, светлым людям хочется помогать и помогать бескорыстно, а значит, у Вас больше шансов на успех.

3. Не бойтесь задавать вопросы. Лишь поистине умные люди не боятся показаться глупыми. Спрашивайте! Так вы быстрее освоите новое и пойдете дальше.

4. Поднимайтесь по карьерной лестнице поэтапно , так вы полностью поймете, как функционирует ваша компания, и, когда вы займете кресло руководителя, сможете грамотно контролировать работу подчиненных.

5. Наверное, самое важное, поэтому я остановлюсь на этом поподробнее – это выбор «той самой» компании .

Очень важен правильный старт. Здесь вам надо определиться ― вы хотите начать свою карьеру с маленькой компании или сразу с гиганта.

Приходя в большую и известную компанию, молодой специалист сразу получает своеобразную гарантию качества, бонус в виде известного бренда компании. Работая в такой, можно рассчитывать на бОльшие вложения со стороны бренда в нового сотрудника в виде обучения, четко выстроенной адаптации с прикрепленным наставником и четко прописанной структурой карьерного роста.

В «Инфосистемы Джет» все устроено именно так. Мы заботимся о развитии специалистов, начиная с их первого дня в компании. Обсуждаем прогресс с их непосредственными руководителями, отслеживаем, какие задачи им интересны и в каком направлении они хотят двигаться, регулярно собираем обратную связь, чтобы оперативно разбираться с насущными проблемами.

Читайте также: Советы молодым: как начать карьеру, чтобы ни о чем не жалеть

Если говорить про маленькие компании, здесь ваш старт может быть стремительным, поскольку все на виду, поэтому ваши заслуги и личные результаты, скорее всего, быстро оценят. Но здесь многие процессы хаотичны, ваша адаптация, скорее всего, будет стихийной и будет зависеть от личных качеств руководителя.

И не стоит удивляться, если вас через какое-то время попросят совмещать функции двух штатных единиц.

Выбор за вами!

Фото Pixabay

При использовании материала гиперссылка на соответствующую страницу портала HR-tv.ru обязательна