Попросите соискателя написать и рассмотрите его почерк

Если ввести в одном из поисковиков запрос «как пройти собеседование», вы получите около 2 500 000 результатов. Там будут и статьи, и видео, и форумы. С легкостью можно найти список каверзных вопросов так же, как и список ответов на них. В интернете можно прочитать, как правильно составить резюме, как одеться и вести себя на собеседовании. Что отвечать и куда смотреть. Это прекрасное подспорье для соискателей, а вот нам, Hr-ам, становится все сложнее и сложнее оценивать кандидатов.

Чаще всего такая ситуация заканчивается увольнением – соискатель, хорошо «продавший» себя на собеседовании, не всегда может показать свою эффективность на рабочем месте. По запросу «как хорошо…» первый вариант – «как хорошо пройти собеседование», а вот «как хорошо работать» в списке, к сожалению, нет.

Читайте также: Тайны почерка: как раскрыть своего сотрудника

И если кандидаты с невероятной скоростью адаптируются к нашим методам оценки, нам нужно вдвойне быстрее искать новые инструменты для достоверной  оценки.

Графология

Графология - это учение, согласно которому существует устойчивая связь между почерком и индивидуальными особенностями личности.

Графология достоверна, потому что к оценке почерка невозможно подготовиться. Нельзя спросить у всезнающего Гугла «как правильно написать букву «ф», чтобы успешно пройти собеседование». Более того, даже сертифицированный эксперт-графолог, зная все нюансы оценки, никогда не сможет сделать свой почерк идеальным для конкретной должности.

Ремарка: есть «графологи», которые утверждают, что все проблемы из-за неправильной подписи. И за определенную сумму денег они даже готовы научить вас расписываться «правильно», что совершенно точно привлечет в вашу жизнь успех, счастье и миллион долларов. Так вот, это так не работает. Связь в графологии движется в противоположную сторону. Если вы измените свое подсознание и отношение к жизни – изменится весь ваш почерк вместе с подписью. Но здесь уже вопрос не к графологам, а к коучам, психологам и наставникам.

Хватит теории, переходим к практике.

Как взять правильный образец?

Для того чтобы полученная из почерка информация была максимально достоверной, нужно придерживаться нескольких правил:

1. Чистый лист формата А4. Тогда хозяин почерка сможет писать так, как ему удобно, что позволит характеру проявиться во всей красе.

2. Удобная поза. Писать нужно сидя за столом, в привычной и удобной позе.

3. Синяя шариковая ручка. Карандаш, фломастер и прочие средства письма сделают почерк менее естественным и сильно затруднят анализ.

4. Объем. На листе должно быть написано минимум 4-5 строк прозы. В идеале, если есть еще и подпись.

Если кандидат говорит, что у него два (три, десять) почерков? Нужно, чтобы на листе он написал всеми. Спойлер: очень часто почерк все же оказывается в одном стиле.

Но если у человека и правда почерков несколько, наличие на листе их всех позволит сделать полную оценку.

Критериев оценки почерка очень много. Ниже будут приведены примеры только тех случаев, которые можно оценить невооруженным глазом, без специальных знаний.

Манипулятор

В слове «растительное» буквы заметно уменьшаются к концу слова и их размер почти в два раза меньше, чем у букв в начале. Такой признак (в совокупности с еще несколькими) означает, что человек умышленно порционно выдает информацию для того, чтобы добиться желаемого. Это скрытный и хитрый человек.  Иными словами – у него есть задатки манипулятора.

Отличник

Этот образец почерка практически полностью соответствует школьной прописи. Такой почерк - классическое явление у людей с синдромом отличника. Им важно казаться, а не быть. Они ориентированы на внешнюю оценку. Часто живут по принципу «так надо», а не «так хочу». Им очень важно, что о них подумают другие люди. При работе с таким человеком нужно очень осторожно давать негативную обратную связь, потому что критику в свой адрес они воспринимают крайне болезненно.

Занимается «болтологией»

Особенность  этого почерка в написании буквы «б». Она имеет необычную форму вверху, как бы приукрашена. Такой почерк принадлежит человеку, который любит много и красиво говорить. Ему хочется казаться вдохновителем. Он обладает богатой речью и талантом к ораторскому искусству. Обычно многословен. Ему сложно будет сработаться с руководителем, который любит разговоры по делу, без долгих вступлений и воды.

Два типа поведения

Стили текста и подписи значительно отличаются. Это означает, что у хозяина почерка есть два типа поведения. Часто такие ситуации возникают, когда человек занимает руководящую позицию и на работе одевает на себя маску, а за пределами офиса ведет себя иначе. Второй вариант – при первом общении  человек  позиционирует себя как веселый и легкий в общении, а при более близком знакомстве оказывается замкнутым и скрытным. В любом случае разницу в поведении  можно узнать только на практике (и ошибиться в выборе сотрудника) или же быть подготовленным заранее (если увидеть это в почерке).

Волевой контроль

В этом почерке видно, что все буквы одинакового размера и формы. Линии прямые и текст в целом выглядит эстетично. Это говорит о высокой степени волевого контроля, умении контролировать свои эмоции, усидчивости и способности к концентрации. Такой человек будет строго относиться к себе, редко дает поблажки. Он всегда собран и сконцентрирован на задаче.

Пропадающая работоспособность

В примере видно, что в некоторых буквах линия чернил  становится очень тонкой, а иногда пропадает совсем. Этот признак говорит о том, что иногда у такого сотрудника будет пропадать настрой на работу, будет появляться вялость и апатия. В некоторых случаях это может говорить и о проблемах со здоровьем и расстройствах психосоматики.

Проблемы с выстраиванием коммуникаций

Понять, что здесь написано, можно только интуитивно. Если вырвать  букву из контекста, будет сложно понять, это полноценная «и» или окончание «л» плюс хвостик от «е». Такое написание говорит о незаинтересованности человека в собеседнике. Он не желает слышать и слушать, даже может вести себя эксцентрично. При общении он не будет брать обратную связь, чтобы убедиться, что его поняли правильно. Нежелание быть понятым порождает сокрытие или недостоверное предоставление информации.

Где использовать?

Графология – инструмент, который помогает в подборе персонала . Я всегда точно знаю, действительно ли кандидат напротив меня такой или он просто старается показать себя с «красивой»  стороны.

В мотивации и демотивации . Посмотрев на почерк сотрудника, можно понять, какие действия руководителя будут для него кнутом, а какие-пряником.

В развитии . Если брать образец почерка хотя бы раз в квартал, можно посмотреть, куда и как растут и развиваются сотрудники. Выявить,  какие потребности удовлетворены, а над какими стоит еще поработать.

В понимании личности заказчика. Если запрос на поиск кандидата состоит только из «горящие глаза» и «ну такой, активный», при анализе почерка руководителя портрет кандидата становится более понятным и конкретным.

Это всего несколько критериев, которые при хорошей подготовке специалиста можно выявить по почерку за несколько секунд. Конечно, критериев, как и разновидностей почерка очень много и для обучения этой дисциплине потребуется много времени.

Смотрите также: Как выявить склонность к халатности по почерку?

Теперь для оценки кандидата уходит в 4 раза меньше времени, чем при обычном интервью. Результаты стали точнее в полтора раза, а скорость закрытия вакансии сократилась в три раза. А что вы делаете, чтобы быть на шаг впереди?

Фото Pixabay

При использовании материала гиперссылка на соответствующую страницу портала HR-tv.ru обязательна