5 трендов ДМС, которые будут актуальны в 2018-м

Лучшие сотрудники ищут лучшие условия. Как компании будут завоевывать первоклассные кадры, что в сфере ДМС будет в тренде, порталу HR-tv.ru рассказал эксперт по корпоративному здоровью Иван Рыбаков.

Общаясь с коллегами на HR-форуме, нечаянно услышал разговор двух соискателей. Девушки мило общались, обсуждая тренды в области подбора персонала и, в том числе, предстоящую смену

Читайте также: Как возникло мобильное приложение, которое сделало медицинское страхование удобным для сотрудников и HR-a

работы одной из них. Приведу краткую выдержку из него:

- Ты куда пойдешь работать? В компанию «А» или «Б»? (не буду раскрывать работодателей)

- Пока не знаю. Условия одни и те же.

- Так иди, где пакет ДМС лучше.

- Наверное, ты права, так и сделаю.

Конечно, я немного упростил диалог, но смысл остается тем же самым: ДМС – средство конкурентной борьбы за высококвалифицированных сотрудников. Ниже приведу основные тенденции 2017 года в области ДМС:

1.  Рост интереса со стороны малого и среднего бизнеса. Компании среднего и малого бизнеса необходимо конкурировать за высококвалифицированный персонал, а социальный пакет все более значим для талантливых соискателей.

2. Рост стоимости ДМС и персонификация предложений. Ожидается дальнейший рост стоимости полисов в 2018 году, что потребует дальнейшей персонификации предложений для корпоративных клиентов.

3. Востребованность программ корпоративного здоровья и благополучия как дополнительных опций в пакете. Большинство профилактических мероприятий оплачивается за счет бюджета ДМС (например, «День здоровья», профилактические лекции и др.).

4. Софинансирование ДМС. Рост стоимости приводит к формированию «франшизных» продуктов, а также перекладывания часть платежей на персонал.

5. Внедрение IT -технологий. Разработка и внедрение программного обеспечения страховщиком нацелена на улучшение качества обслуживания, повышение персонификации страховых продуктов. Возможности некоторых IT-решений подразумевают, в том числе, проведение геймификации (челенджи по изменению образа жизни).

Добровольное медицинское страхование – инструмент, позволяющий игрокам на рынке не только бороться за кадры, но и влиять на производительность труда в среднесрочной перспективе. Получение качественного медицинского обеспечения приведет только к удержанию возрастных сотрудников и поддержанию их производительности, а вот корпоративные программы здоровья и благополучия (Wellness program) позволят влиять на производительность (ее повышая), текучесть, уменьшение экономических издержек (корректировка абсентеизма и презентеизма).

Читайте также: Принципы создания региональной суперкоманды

Одной из ожидаемых тенденций является точечность изменения страховых пакетов в зависимости от уровня здоровья работников. Данные оздоровительные программы будут выгодны как страховщику, так и страхователю.

Фото Pixabay

При использовании материала гиперссылка на соответствующую страницу портала HR-tv.ru обязательна