О смене места работы в 2023 году думают две трети российских специалистов — исследование
На российском рынке труда сохраняется некоторая нестабильность: немало специалистов готовы сменить работу, некоторые даже согласны на смену сферы деятельности. Нередки случаи, когда соискатели выходят на рынок по собственной инициативе.
По мнению экспертов, основных факторов, влияющих на ситуацию, несколько:
- Продолжается смена конфигурации компаний, их «перестройка» под новые условия работы. Одни специалисты становятся менее востребованными, а потребность в других, наоборот, возрастает.
- Работодатели по-прежнему заинтересованы в оптимизации расходов, в том числе, на персонал. Популярны такие решения, как заключение контрактов на проектную или удаленную работу, наем возрастных сотрудников, привлечение специалистов на аутсорс — все это для работодателя дешевле, чем содержать штатных работников на постоянной основе.
- Частичная мобилизация и вызванный ей отток специалистов из России спровоцировали дефицит кадров во многих отраслях. Рынок, который и до того был кандидатским, стал еще более интересным для соискателей: компании вынуждены бороться за квалифицированных сотрудников и стали чаще делать выгодные с точки зрения доходов и карьерных перспектив предложения.
Новое место с той же сфере
Эксперты компании Get experts опросили сотрудников российских компаний, как они оценивают свое нынешнее место работы и думают ли сменить его в 2023 году. Всего в исследовании приняли участие 1012 человек — специалисты, менеджеры среднего и высшего звена из различных отраслей и разных регионов России.
О том, чтобы покинуть имеющуюся работу, думают две трети (66%) опрошенных. При этом подавляющее большинство — 48% — говорят, что хотели бы найти себе новое место в той же или смежной сфере деятельности. На радикальную смену отрасли согласны 17%, а 1% готовы уйти «в никуда».
Доля тех, кто пока не определился с этим вопросом или сомневается, составила 19%. 11% заявили, что их все устраивает и менять работу они не собираются. Еще 4% признались, что уже сменили место работы в прошлом году и не намерены делать это в ближайшем будущем.
Недостаточная заработная плата и отсутствие карьерного роста
В пятерку наиболее частых причин для смены работы вошли: недостаточная заработная плата и система мотивации (38%), отсутствие карьерного или профессионального роста (17%), усталость/выгорание (14%), намерение совершить релокацию (11%) и коллектив либо руководитель, которые чем-то не устраивают (9%).
Также респонденты называли в качестве причин желание открыть свой бизнес и неудобный график либо слишком высокую нагрузку (по 5%).
Что интересно, в разных сферах деятельности и процент собирающихся сменить работу разный. Выше всего он среди респондентов из таких сфер, как маркетинг (78%) и управление персоналом (74%), а ниже всего — в IT (50%). Последнюю цифру можно отчасти объяснить двумя вещами.
- Немало IT-специалистов сменили работу и/или совершили релокацию (самостоятельно либо за счет работодателя) в течение 2022 года.
- Сейчас государство оказывает активную поддержку специалистам IT-отрасли, поэтому большинство из них чувствуют себя достаточно стабильно и не склонны к «перемене мест».
IT и высший менеджмент нацелены на релокацию
Различаются и приоритеты представителей разных профессий при ответе на вопрос о причинах смены работы. Например, на зарплату и систему мотивации больше всего (43%) жалуются специалисты в сфере продаж, меньше всего (21%) проблем с доходом в управлении персоналом. Зато для HR-специалистов наиболее критичны усталость/выгорание (26%) и несовместимость с коллективом или руководителями (26%).
Карьерным и профессиональным ростом больше всего (26%) озабочены профессионалы в области логистики. Им же принадлежит и рекордное число упоминаний неудобного графика и чересчур высокой загрузки на работе (11%).
На релокацию больше всех нацелены специалисты в двух сферах — IT и высший менеджмент (по 24%).
«По ответам участников исследования мы видим, что среди них сохраняется определенная тревожность, появившаяся в начале 2022 года в связи с изменениями социально-экономического характера, — комментирует результаты опроса генеральный директор рекрутинговой компании Get experts Ольга Шамбер. — Но следует отметить, что уровень этой тревожности уже заметно ниже и продолжает падать. Участники рынка — работодатели и соискатели — понимают, что пик кризиса, скорее всего, пройден, кадровые активности возвращаются к своим нормальным показателям, все процессы идут обычным темпом. Но все будет сильно зависеть от того, как будет развиваться текущая геополитическая ситуация. На данный момент каких-то явных предпосылок к новым значительным стрессам не имеется».
Что Вы думаете об этом?