NETBYNET: участие в WOW!HR стало для команды большим прорывом

Время чтения: 3 минуты Комментариев нет

Лучший способ оценить возможности участия в WOW!HR2018 , это услышать мнение номинантов-2017. Что в их жизни изменила эта бизнес-премия, какое влияние она оказала на коллектив. Сегодня на наши вопросы ответила Ольга Мещерякова , директор по персоналу и организационному развитию NETBYNET, компании, победившей в номинации  Workplace с кейсом о впечатляющем преображении офисного пространства.

NETBYNET, Елена Хохлова, офис NETBYNET, как выглядит NETBYNET, NETBYNET внутри, NETBYNET офис фото, NETBYNET фото, сотрудники NETBYNET, как работают NETBYNET, фотографии NETBYNET, как меняют офис, ремонт, внутреннее пространство NETBYNET, офис NETBYNET, Workplace, как должен выглядеть офис

- Ольга, как повлияло на вас участие в WOW!HR-2017?

- Участие в конкурсе и победа в нем стали для нашей команды большим прорывом. Внешние изменения дали новый импульс внутренней активности и рабочей мотивации, поспособствовали привлечению новых сотрудников в компанию.

NETBYNET, Елена Хохлова, офис NETBYNET, как выглядит NETBYNET, NETBYNET внутри, NETBYNET офис фото, NETBYNET фото, сотрудники NETBYNET, как работают NETBYNET, фотографии NETBYNET, как меняют офис, ремонт, внутреннее пространство NETBYNET, офис NETBYNET, Workplace, как должен выглядеть офис

- Что это изменило в жизни компании?

- Коллеги стали активнее приглашать друзей на работу, рекомендовать компанию и рассказывать о ней в социальных сетях с фотографиями из офиса. Таким образом они сами формируют положительный образ работодателя и мы рады поддерживать его. Благодаря полностью изменившейся среде пребывания персонала, были созданы оптимальные условия для новых рабочих процессов, улучшились ключевые показатели компании, что дает начало новым победам и свершениям.

NETBYNET, Елена Хохлова, офис NETBYNET, как выглядит NETBYNET, NETBYNET внутри, NETBYNET офис фото, NETBYNET фото, сотрудники NETBYNET, как работают NETBYNET, фотографии NETBYNET, как меняют офис, ремонт, внутреннее пространство NETBYNET, офис NETBYNET, Workplace, как должен выглядеть офис

- Будете ли участвовать в следующем году?

- Возможно. Мы уже думаем над проектами, которые можно представить.

Читать о кейсе: Яркие впечатления! Как преобразился офис контактного центра NETBYNET

Смотрите видео о WOW!HR2017 : Не передать словами! Как прошла премия WOW!HR2017

{@ tpl tpl="feedback-form.tpl"}

0

#Темы для поиска #Офис #Компания

Что Вы думаете об этом?

Прокомментировать

Рекомендуемые материалы

Мотивация поколений: как найти подход и подружить представителей разных «эпох»
Екатерина Клюева
Мотивация поколений: как найти подход и подружить представителей разных «эпох»

В последнее время на тренингах, вебинарах и в личных встречах с руководителями всё чаще встает вопросом о том, как эффективно мотивировать и объединить представителей разных поколений. Зачастую это не просто вопрос, а настоящая просьба о помощи, поскольку традиционные методы мотивации персонала не работают с поколением «зумеров», а более возрастные сотрудники не в восторге от некоторых инноваций или не готовы радикально менять темп и подход к работе. В своей статье Екатерина Клюева, бизнес-тренер консалтинговой компании по обучению персонала, расскажет о разнице поколений и способах найти подход к разным поколениям специалистов.
Адаптация новичков - связь с эффективностью всей команды
Дарья Ульрих
Адаптация новичков - связь с эффективностью всей команды
Как оценить и повысить уровень критического мышления сотрудников?
Жанна Мамедова
Как оценить и повысить уровень критического мышления сотрудников?
Мы все знаем, мы все можем: как стать востребованным экспертом по ИТ-решениям и покорить рынок
Светлана Ермакова
Мы все знаем, мы все можем: как стать востребованным экспертом по ИТ-решениям и покорить рынок
Индекс силы команды - инструмент руководителя для эффективного управления людьми. HR-платформа "Пульс", Сбер
Индекс силы команды - инструмент руководителя для эффективного управления людьми. HR-платформа "Пульс", Сбер
Кира Хаин
Корпоративная культура как двигатель бизнес-стратегии: от модели Culture Web к авторской методологии изменений

Корпоративная культура — это не просто сформулированные ценности, миссия или создание атмосферы для сотрудников, это ядро бизнеса, которое влияет на его эффективность, вовлеченность сотрудников и способность компании адаптироваться к изменениям. Однако в России до сих пор распространено заблуждение, что корпоративная культура сводится к тимбилдингу и корпоративным мероприятиям. В этой статье Кира Хаин, магистр HR, эксперт по корпоративной культуре, лидерству и управлению персоналом, разберет, как корпоративная культура влияет на реализацию бизнес-стратегии, почему она может стать либо ее опорой, либо главным препятствием, а также рассмотрит как исследовать и изменить культуру с помощью модели Culture Web.
Сергей Пульников
Всё прозрачно: как упростить и автоматизировать учёт рабочего времени

Учёт рабочего времени на производственных предприятиях — это рутинный, но важный процесс, требующий особого внимания из-за большого объёма данных и множества нюансов. Здесь нужно учитывать сменные графики, ночные смены, работу в праздники, отпуска, больничные и ещё десятки других параметров. Автоматизация становится наиболее эффективным решением для упрощения учёта и минимизации рисков. В этой статье руководитель отдела консалтинга UCMS Group Сергей Пульников рассказывает о ключевых принципах успешной автоматизации.
Кейс компании «АльфаСтрахование»: «Здоровье 360: Управление здоровьем персонала»

Кейс «Здоровье 360: Управление здоровьем персонала» от компании «АльфаСтрахование» принял участие в премии WOW PRO в номинации SAVE.
Проект Сбера "Технология расширенного депозита на устройствах самообслуживания RATM"

Проект Сбера "Технология расширенного депозита на устройствах самообслуживания RATM" принял участие в бизнес-премии WOWBIZ.
Кросс-функциональное взаимодействие команд и при чем тут эмпатия
Юрий Рыбьяков
Кросс-функциональное взаимодействие команд и при чем тут эмпатия
"Моя эффективность". HR-платформа «Пульс», Сбер
"Моя эффективность". HR-платформа «Пульс», Сбер
«Эффективная цифровая трансформация»: проект группы компаний «EVOS»

Столкнулись с текучестью кадров, высокими операционными затратами и сложностями в обучении сотрудников? Не спешите закрывать бизнес! Решение уже рядом. Сеть ресторанов быстрого обслуживания "ТМ EVOS" внедрила инновационную программу "Эффективная цифровая трансформация", о которой рассказала HR-директор компании, Маргарита Владимировна Пигарева.
12 Евразийских месяцев или я - амбассадор Евразия Групп Казахстан

12 Евразийских месяцев или я - амбассадор Евразия Групп Казахстан. Кейс участвует в номинации LEVEL UP.
Кейс компании МТС True Tech Community

МТС True Tech Community – это масштабная инициатива компании МТС Диджитал, направленная на развитие ИТ-сообщества в России.
Кейс компании «АстраЗенека Фармасьютикалз»: Электронный документооборот с физическими лицами

На бизнес-премии WOWBIZ «АстраЗенека Фармасьютикалз» представляет крупный бизнес и претендует на победу по функции бизнеса «Управление» в номинации «Трансформация года».
Кейс «Humart: как закрыть 4000+ вакансий за 2 года?»
Кейс «Humart: как закрыть 4000+ вакансий за 2 года?»
Как выразить признательность сотрудникам за заслуги
Анастасия Могилевская
Как выразить признательность сотрудникам за заслуги
Зачем бизнесу развивать предпринимательский потенциал своих сотрудников
Дарья Приц
Зачем бизнесу развивать предпринимательский потенциал своих сотрудников
Проект «Цифровая академия лидеров» от Halyk Bank
Проект «Цифровая академия лидеров» от Halyk Bank

Мероприятия