Кто такие свитчеры и почему они так стремятся в IT?

Свитчеры – это люди, решившиеся кардинально изменить свою карьеру и сферу деятельности. Чаще всего, это специалисты старше 30 лет, выгоревшие или разочаровавшиеся в своей профессии. Обычно свитчеры рассматривают для «перехода» IT сферу, несмотря на то, что часто не имеют ни профильного, ни другого технического образования.

Существует два типа свитчеров. Первый – это те, кто поняли, что хотят реализовать себя в другой профессии. Они более осознанно подходят к реализации своих способностей и склонностей. То есть, это проявление добровольного свитчинга.

И второй тип свитчеров – вынужденные. Такие люди понимают, что в своей текущей профессии по каким-то причинам они либо достигли потолка, либо работа перестала вызывать у них интерес. Иногда они приходят к пониманию, что перспективы работы в данной области туманны на фоне происходящих социальных и технологических изменений.

Смена профессии в зрелом возрасте может быть вызвана различными факторами: желанием реализовать себя в новой области, потерей интереса к текущей работе или необходимостью адаптации к изменяющемуся рынку труда. Несмотря на множество различных курсов, обещающих быстрых результатов, свитчинг требует тщательного планирования и подготовки, включая определение переносимых навыков, обновление резюме и получение новых квалификаций или навыков через образовательные программы.

Сейчас основная отрасль, в которую стремятся свитчеры, – это, безусловно, IT, потому что она уже давно находится на пике своего развития.

IT-специалисты пользуются высоким спросом, поскольку их навыки необходимы для развития цифровых технологий, цифровой трансформации предприятий, автоматизации бизнес-процессов и внедрения инноваций. Кроме того, зарплата в IT-индустрии, как правило, превышает средние по рынку, что привлекает многих специалистов.

И это будет продолжаться достаточно долго, хотя с развитием искусственного интеллекта многие профессии внутри IT будут трансформироваться. Повысится и порог входа в отрасль, потому что такие профессии, как, например, разработчик и тестировщик, могут быть во многом заменены искусственным интеллектом. Чтобы быть успешными и востребованными, кандидатам придется обладать глубокими знаниями и навыками, а это значит, что придется пройти более длинный путь, к чему многие свитчеры не готовы.

Тем не менее, развитие ИИ также создает новые возможности в IT-отрасли. Развиваются такие специализации, как разработка ИИ, этика ИИ, управление данными и кибербезопасность. Это означает, что для свитчеров, желающих войти в IT-отрасль, важно ориентироваться на получение актуальных навыков и знаний, которые будут востребованы в условиях постоянного технологического развития.

Переход от профильного специалиста к предпринимателю является ещё одним популярным направлением смены карьеры, который выбирают свитчеры. Этот путь предлагает уникальные вызовы и возможности, позволяя людям применять свои навыки и опыт в новом контексте, создавая свой бизнес или стартап.

Переход в предприниматели может быть особенно привлекателен для тех, кто желает иметь больше контроля над своей карьерой, воплощать в жизнь собственные идеи и проекты, а также стремится к финансовой независимости. Этот путь позволяет использовать накопленный профессиональный опыт для “доставки” ценности конечному потребителю собственными силами. Однако стоит учитывать, что предпринимательство требует не только профессиональных знаний и навыков, но и глубокого понимания бизнес-процессов, умения управлять рисками, знаний в области маркетинга, продаж, управления командой и т.д.

Стоит отметить, что переход из одной сферы в другую может занять немало времени, однако все это зависит от профессии и уровня должности, к которым стремится кандидат.

Например, если целиться на стартовые позиции, то, скажем, получить позицию джуниора в IT-отрасли и научиться основам программирования можно за 3-6 месяцев. Буткемпы многих компаний, которые готовят джуниор-специалистов, рассчитаны на 6-9 месяцев, после которых специалист уже способен выполнять прикладные задачи на реальных проектах.

Если же говорить про более старшие роли или позиции, то тут, безусловно, все будет зависеть от степени подготовленности человека, соответствия имеющихся у него компетенций тем, что требуются на новом месте. Например, если смотреть на трек предпринимателя, то очевидно, что человеку нужно, как минимум, уметь управлять финансами и продажами, в дополнение к его профильному навыку специалиста.

На отношение работодателей к свитчерам во многом влияет ситуация на рынке труда. Например, в периоды высокого спроса на IT-специалистов, когда наблюдается нехватка кадров, компании готовы инвестировать в обучение и адаптацию таких сотрудников в организации. Иначе, когда на рынке наблюдается избыток предложения, работодатели могут отдавать предпочтение кандидатам, обладающим необходимыми навыками и релевантным опытом работы.

При найме свитчера компании важно понять, что побудило кандидата сменить профессию, насколько он мотивирован работать в новой сфере. В данном случае HR-специалистам также приходится больше времени уделять оценке таких кандидатов.

Тем не менее, по сравнению со студентами, люди, которые прошли программы дополнительного образования в зрелом возрасте, демонстрируют большую осознанность в выборе профессии. Вероятность того, что через короткое время они снова захотят сменить сферу и уйти из компании, существенно ниже.

В целом, ключевую роль играют мотивация, потенциал и способность кандидата быстро адаптироваться и обучаться.

Говоря про перспективы трудоустройства и возврата в прежнюю профессию, то важно понимать: если человек принимает решение о рескиллинге, то оно должно быть достаточно осознанное. Люди, которые принимают спонтанное решение о переходе под влиянием новостей, эмоций или проблем на текущей работе, чаще всего разочаровываются и вынуждены возвращаться.

Наблюдая, как мир вокруг стремительно меняется, трудно представить, сколько появится новых профессий и сколько волн свитчинга в разные отрасли мы увидим в ближайшие годы. Однако неизменным останется то, что многие люди будут продолжать искать себя, пробовать новое и стараться развиваться в разных направлениях. Именно эта особенность сделает свитчинг одним из трендов ближайшего будущего.

Влияние свитчеров на рынок труда в будущем может быть довольно значительным. Такие сотрудники могут стимулировать развитие информационных технологий и кибербезопасности, рост спроса на цифровые и гибкие навыки, способность к адаптации и переквалификации. Работники будут вынуждены регулярно обновлять свои знания и осваивать новые технологии.

В целом, свитчеры могут ускорить технологические изменения на рынке труда, что потребует от работников и работодателей большей гибкости и адаптивности.