Как санкции влияют на рынок труда в Москве

Каких специалистов не хватает Москве

По сведениям, предоставленным «Ведомости. Город» службой исследований HeadHunter, по числу открытых актуальных вакансий в Москве в настоящее время лидируют менеджеры по продажам, менеджеры по работе с клиентами (11 000 вакансий), программисты, разработчики (9300 вакансий), продавцы-консультанты и продавцы-кассиры (8500), аналитики (4500), инженеры-конструкторы и инженеры-проектировщики (4000), бухгалтеры (3700), повара, пекари, кондитеры (3000), водители (2700), врачи (2500), менеджеры по маркетингу и рекламе (2500).

Читайте также: Абсолютное большинство россиян пока не опасаются потерять работу, но подработку ищут — исследование

Однако по ряду специальностей в Москве действительно наблюдается кризис – под ним подразумевается одновременно резкое падение числа вакансий и высокая конкуренция за рабочее место. «Летом самая неблагоприятная ситуация характерна для госслужащих и работников НКО (-90% вакансий год к году и 18 человек на место), страховщиков (-86% г/г и 8 человек на место), в сфере науки и образования (-45% г/г и 12 человек на место), юристов (-36% вакансий и 11 человек на место), административного персонала (-25% вакансий и 10 человек на место)», – рассказывает руководитель службы исследований hh.ru Мария Игнатова.

Как подчеркнул владелец сервиса SuperJob Алексей Захаров, в различных отраслях наблюдается нехватка конкретных профессионалов. Например, в области IT сегодня недостает специалистов по кибербезопасности.

«Повышенный спрос в последние 3 месяца в сфере кибербезопасности, потому что против нас идет в том числе кибервойна. Подключены государственные военные системы всего мира, чтобы дестабилизировать работу российских информационных систем. Огромное количество и государственных, и частных ресурсов подверглись атакам, с которыми тяжело справляться», – описывает причины резкого роста спроса Захаров.

Кто в зоне риска

Несмотря на то что официальный уровень безработицы составляет в городе менее 1% по данным правительства Москвы, столичные предприниматели менее позитивно оценивают перспективы на рынке труда. Согласно опросу портала hh.ru за I квартал текущего года, 40% компаний-респондентов в столице планируют сокращение штата сотрудников до конца 2022 г. При этом 26% компаний с начала февральского кризиса уже пошли на подобные меры. В столице в простое находятся уже 20 000 человек.

Первыми под удар в этих компаниях попадут бэк-офисные административные роли, специалисты сферы продаж, сотрудники HR-отделов и линейный персонал в логистике.

Как отмечают опрошенные «Ведомости. Городом» эксперты, в ряде случаев сокращений можно избежать, если у компаний появится возможность переобучить тех или иных сотрудников без серьезных инвестиций со своей стороны. Такую возможность предоставляют государственные льготные программы для предприятий.

«Речь о переквалификации тех сотрудников, которые по тем или иным причинам являются внутри организации невостребованными. Например, человек работал грузчиком, а компании теперь больше грузчиков не нужно. Увольнять ТК РФ не позволяет. Но его можно переобучить работать на каком-то станке», – отмечает президент Гильдии рекрутеров Ильгиз Валинуров.

Валинуров считает, что о переквалификации стоит задуматься, например, бухгалтерам. А по словам Марии Игнатовой, если смотреть долгосрочные тренды по отрицательной динамике спроса, то в силу разных причин следует переобучиться или освоить новую профессию страховым агентам, юристам, занятым в автобизнесе, сфере развлечений.

«Если предприятия получат помощь от государства и переподготовят этих работников на те профессии, которые на конкретных предприятиях востребованы, то это, конечно, им поможет. Но сейчас в основном идут сокращения не потому, что компаниям нужны новые кадры, а потому, что их объемы производства оказались нарушены. Государство, выделяя какие-то деньги на переподготовку, может оказать пользу нижнему уровню среднего бизнеса и мелкому бизнесу. Крупный бизнес в этом отношении мало что получит», – комментирует профессор кафедры социальных технологий РАНХиГС Тамара Гриненко.

Подобные меры поддержки могут оказаться актуальными также и для тех компаний, которые запланировали сокращение расходов на ряд статей HR-бюджета. Согласно данным HeadHunter за I квартал текущего года, 29% российских компаний планируют секвестировать такое направление, как обучение персонала.

Городские меры поддержки

Стабилизирующей рынок труда силой, по мнению опрошенных экспертов, остаются и другие городские проекты. Так, помощь в адаптации на рынке труда предоставляет инновационно-образовательный комплекс «Техноград». В марте 2022 г. заработала горячая линия для жителей столицы. За четыре месяца за помощью обратились порядка 7000 человек.

Помощь от города получают и столичные работодатели. 1 июля в Москве стартует очередной этап приема заявок на господдержку на рынке труда. Об этом заявила заместитель мэра Москвы Анастасия Ракова. По ее словам, такая мера необходима, чтобы работодатели смогли сохранить сотрудникам привычный уровень дохода и трудоустроиться. Подать заявку на участие можно до 7 июля.

Смотрите также: Как «Норильский никель» поддержал сотрудников во время пандемии – кейс

В первом этапе кампании приняли участие больше 140 предприятий, среди которых центры госуслуг, Главархив города, Московский метрополитен, «Почта России», «Магнит», сеть ресторанов «Росинтер» и «Мосгортур». Организации создали больше 15 000 рабочих мест для горожан, потерявших работу или оказавшихся на грани увольнения.

8 июля в центре занятости «Моя карьера» прошел день вакансий «Найди работу летом». Крупнейшие компании столицы предложили горожанам свыше 500 вакансий для летней подработки и частичной занятости, в том числе для молодежи старше 16 лет. Среди работодателей – сеть гипермаркетов, лидер рынка связи и телекоммуникаций, кондитерская фабрика, предприятие по производству готовой еды, страховая компания и другие организации.

Фото Unsplash

При использовании материала гиперссылка на соответствующую страницу портала HR-tv.ru обязательна