Как понять, что пора менять карьерные планы

Найти работу своей мечты – задача не из простых. Выбирая свою первую работу, мало кто четко представляет, кем действительно хочет быть. К 50 годам некоторые успевают сменить порядка 12 мест. Но интересно другое, с каждым годом таких людей становится все больше. Возможно, вы и сами сейчас задумались: а не пора ли пересмотреть свой карьерный путь? Перечислю несколько верных признаков, которые помогают ответить на этот вопрос. Наличие хотя бы одного из них – сигнал к действию.

Шесть признаков того, что «пора»

1. Понедельник у вас – день тяжелый. И уже в воскресенье вы с ужасом думаете о том, что завтра на работу. Значит, есть повод проанализировать ситуацию. Составьте список «за» и «против» текущей работы. Выявив причину своего недовольства, оцените: мешает ли это вашему продвижению в компании? Возможно ли что-то изменить?

Читайте также: Могу или хочу?

Не исключено, что одновременно вы обнаружите немало ценного для себя – удобное расположение офиса, вкусный бесплатный кофе, хорошие отношения с коллегами. Тут уже важно понять: насколько это отвечает вашим карьерным планам? Если в целом организация вас устраивает, то ищите пути развития внутри нее. Если нет, то – другую работу.

2. Уже несколько коллег, которые пришли в компанию вместе с вами и на похожие позиции, получили повышение или интересный проект. А у вас давно не было изменений ни в зарплате, ни в должности. Это серьезный звоночек, но еще не приговор. Обсудите ситуацию с руководителем.

Возможно, он считает вас неамбициозным человеком, которого все устраивает. Или вас ценят именно за то, что вы делаете на текущем месте. Никто даже не подозревает, что вы хотите и можете больше. Если это так, то вы сможете найти выход вместе с руководителем и продолжить развитие в организации. Если вы не получите от начальника однозначного ответа, не увидите попыток удержать вас, то в этой компании вы, скорее всего, достигли своего потолка. Пора искать новое место.

3. Потерян интерес к работе. Вы хорошо выполняете свою работу, но вам откровенно скучно. Пообщайтесь с коллегами, вдруг в компании есть проекты, способные «зацепить» вас. Спросите у руководителя: может ли он поручить вам более интересные задачи? Не исключено, что роль, на которую вы претендуете, подразумевает новые навыки. Тогда вам нужно получить дополнительное образование. А возможно, у компании просто «закончились» интересные для вас задачи. Значит, пора искать их у другого работодателя.

4. Вы болеете чаще, чем раньше. Физическое состояние нередко отражает эмоциональное. Если стресс и недомогание вызывает у вас именно работа, то перестаньте подрывать здоровье. Приступайте к поиску альтернативного места, такого, которое способно принести вам радость и удовлетворение собой.

5. Нет серьезных вызовов. Да, удобно делать только то, что хорошо умеешь. Приятно не совершать ошибок, демонстрировать стабильно высокий результат. Приятно, когда начальство знает об этом и ценит тебя. Но для настоящего счастья нужны постоянные вызовы. Ведь сложные задачи, требующие времени и усилий, развивают. Если у вас давно таких не было, пора признать: вы топчитесь на месте.

6. Конфликт с коллегами или начальством. Бывает, что ситуация заходит в тупик и нормально работать уже невозможно. В таком случае разумнее уйти первым, не дожидаясь, когда начальство намеренно спровоцирует вас на это. Так вы сможете выгоднее «продать» себя будущему работодателю и сохранить (или даже увеличить) свой доход.

Пять первых шагов к карьерным изменениям

Итак, вы установили: проблема не в личной жизни, а в профессиональной самореализации. Оптимальный способ выйти из кризиса – двигаться дальше, развиваться. Но с чего же начать? Составьте план поиска работы, отвечающей вашим ценностям и карьерным интересам, благодаря которой вы снова почувствуете себя счастливым.

1. Определите, что именно вызывает у вас дискомфорт в работе и делает невозможным ее продолжение: задачи, руководитель, корпоративная культура, слишком долгий путь до офиса.

2. Выделите основные позитивные стороны в вашей текущей роли . Находя таким образом ее плюсы и минусы, вы лучше поймете, чего хотите и не хотите видеть в будущей работе.

3. Учтите собственные ценности . Очень важно устроиться в компанию с близкой вам корпоративной культурой. Подумайте, какая для вас действительно приемлема: семейная, инновационная, конкурентная? Может вам важно работать там, где особое внимание уделяется status quo? Или вам необходимо постоянно делать что-то новое? Главное – быть честным с самим собой.

4. Выявите свои сильные стороны и зоны развития . Для этого проанализируйте, за что вас ценили на предыдущей работе и на текущем месте. Запишите все характеристики, чтобы потом рассказывать о них потенциальному работодателю. Определите, каких навыков или знаний вам еще не хватает и найдите возможность их получить. Это могут быть онлайн-курсы, статьи или подработка на фрилансе.

5. Создайте план перехода на новую работу и следуйте ему . После детального самоанализа сформулируйте свои карьерные цели, установите сроки их достижения, выделите ключевые этапы. Уделите внимание сети своих профессиональных контактов. Постепенно расширяйте ее и восстанавливайте старые связи. Заранее сообщите знакомым о том, что рассматриваете новые карьерные возможности.

Смотрите также: Как навести порядок на рабочем месте

Поиск нового места и переход на него часто требует решимости, колоссального эмоционального напряжения. Каждый шаг в карьере – это возможность лучше понять свои интересы, зоны развития, карьерные ценности, по-новому выразить себя. На этом пути редко бывают ошибки, ведь в итоге, все, даже самые неожиданные повороты, наполняют нас ценным опытом.

Фото Pixabay

При использовании материала гиперссылка на соответствующую страницу портала HR-tv.ru обязательна