Как подобрать персонал в соцсетях

Существует множество соцсетей, одни направлены на общение и переброску контента, например, вконтакте или фейсбук. Другие же изначально предполагают поиск работы, линкедин или его русский аналог, профессионалы.ру. В целом, в любой соцсети можно разместить рекламу о поиске сотрудника. Вопрос остается только в том, какая сеть эффективнее сработает. О  своем опыте поиска сотрудников в социальных сетях рассказывает Марина Крючкова, менеджер по персоналу VIGTrans.

1. ВКонтакте. Сеть, в которой общаются школьники, студенты и выпускники. На данном сайте лучше искать начинающих специалистов или тех, кто ищет работу на временную занятость.

Например, если вам необходимо быстро набрать большое количество сотрудников без опыта работы (промоутер, продавец и т.п.), размещайте объявление во всевозможных профильных группах и отклики не заставят долго себя ждать. Из минусов: объявления могут быть платными, но ценник вполне демократичный – колеблется от 300 до 1500 руб. Хотя в этой соцсети есть и профильные группы, например, для айтишников или инженеров, где можно разместить вакансию в специальной теме бесплатно.

Читайте также: Как найти 1 000 сотрудников поколения digital natives через соцсеть

Когда я работала в розничной торговле, нам требовалось найти порядка 200 продавцов в магазины за пару недель. Искали в основном студентов на зимнюю подработку. Мы разместили премиум-объявление в 5 группах в Вконтакте. Потратили около 5000 рублей. Объявление было следующего содержания:

Продавцы в магазины в торговых центрах

Мы - Прямой работодатель!

*Немного о компании, в одном предложении*

Юноши и Девушки! Можно без опыта работы.

Если ты:

- активен;

- ответственен;

- имеешь грамотную речь;

- хочешь ощутимо заработать;

- любишь драйв и работу в супер команде.

Приходи к нам!

• З/п: 1000 руб/выход + 5% с продаж (средний заработок в день от 2500 до 7000 руб.)
• Выплаты з/п 1 раз в неделю (4 раза в месяц).
• График: можно каждый день, можно через день, можно выходные (можно выбирать самому) с 10:00 до 22:00.
• Где: 80 ТЦ по Москве (Европейски, Охотный ряд, Афимол, все МЕГА и другие). Точно найдётся тот, рядом с которым ты проживаешь ;) Выбираете сами.

Собеседования проводятся ЕЖЕДНЕВНО.

Контакты для связи:***

УСПЕЙТЕ занять удобный для вас торговый центр!

Это объявление имело успех, каждый день к нам на встречу приходило от 50 человек. Проводили массовые собеседования. Уже на следующий день люди выходили на точку и начинали успешно работать. За неделю нам удалось набрать необходимое количество сотрудников.

2. Facebook. Тут собираются люди постарше, хотя и студентов немало. Специалисты совершенно разноплановые, но в основном среднего уровня. В специализированных группах можно найти и бухгалтеров, и менеджеров по продажам, и даже юристов. Но больше всего специалистов из сферы маркетинга и PR.

Плюс объявлений в том, что они бесплатные, главное найти свою аудиторию. Но будьте готовы к тому, что обитатели данной соцсети довольно амбициозны - часто их могут заинтересоватьлишь высокие заработки, а не интересный проект. Многим свойственно придираться к каждому пункту условий работы, набивая себе цену: маленькая зп, неинтересные задачи, далеко находитесь и т.д. В этой соцсети эффективно искать специалистов творческих профессий. Когда нам требовался PR-специалист, мы разместили лаконичное объявление в специализированных группах с таким текстом:

Требуется PR-специалист, который будет заниматься организацией мероприятий и написанием статьей, в компании *немного о компании*. Офис находится на метро ***. По деньгам платим ***.  Связаться можно по контактам: ***.

Даже такое объявление вызвало массу откликов со стороны соискателей. Вакансия была закрыта за неделю.

Для сотрудников, далеких от творчества, придется добавить немного креатива и описать подробнее задачи и «плюшки».

3. LinkedIn. Тут в основном обитают топы и IT-специалисты с хорошим опытом. Минус в том, что Роскомнадзор заблокировал данный сайт в России. Если вы находитесь не в РФ, смело можете использовать его при поиске персонала высшего эшелона.

Тут есть специальный раздел, где компании мирового уровня размещают свои объявления о поиске сотрудника. Они платные. Ценник от 0,98$ ежедневно. Но можно пойти и другим путем: обрастать друзьями и постить вакансию в своих новостях. Тут также действуют сообщества, которые направлены на поиск работы и сотрудников. Публикации в них бесплатные.

Размещать объявление о поиске менеджера по продажам нет никакого смысла, так как такие специалисты там бывают нечасто.

А вот вакансию руководящего звена разместить рекомендую именно на этой площадке. Не забывайте, что тут аудитория профессионалов с большим опытом работы, поэтому объявление должно содержать информацию о компании, задачах, условиях, предъявляемых требованиях. Пост должен быть похож на объявление о вакансии, которое вы размещаете на работных сайтах.

4. Профессионалы.ru . Аналог линкедина в России, специализированная сеть по поиску работы. Считается, что тут лучше искать сотрудников среднего и высшего уровней.

У меня был опыт размещения вакансий в профильных группах этой соцсети, но нужной отдачи я не получила.

5. Одноклассники. Тут традиционно преобладают специалисты 40+. Много врачей, бухгалтеров. Эффективнее писать личные сообщения, но можно разместить пост в профильной группе.

6. Instagram. Как это ни странно, даже тут можно найти нужного специалиста. Однако, эта площадка больше подойдет для поиска сотрудников творческих профессий и фрилансеров.

7. Twitter. Не такая популярная сеть как предыдущие, но и здесь можно попытать удачу. Эффективнее будет написать небольшое сообщение от лица компании.

8. Мой круг. Специализируется только на работе для специалистов IT-индустрии.

9. Хабрахабр. Здесь тоже собираются специалисты IT-сферы.

Основное правило, работающее во всех соцсетях одинаково: оно должно быть интересным и бросаться в глаза. Никому не интересно читать: «нам требуется сотрудник на обычные задачи. У нас хороший коллектив».

Перед публикацией вакансии изучите аудиторию. От этого будет зависеть содержание объявления.

Смотрите также: Как разглядеть талантливого сотрудника? Coca-Cola Hellenic

Если студентам важен график работы, то для специалиста с опытом работы приоритетнее функционал и зарплата. Для визуализации добавьте к объявлению кретаивную иллюстрацию, текст вакансии пишите коротко, но интересно.

Бывает, что объявление не всегда работает так, как нужно: нет большого количества откликов или соискатели не соответствуют должности – например, на вакансию инженера откликаются менеджеры по продажам, или на руководителя отдела продаж претендует выпускник вуза и т.д. Тогда можно заняться поиском нужного сотрудника самостоятельно. Для этого необходимо в поисковой строке соцсети вписать компанию, должность или специализацию.

Находим нужного нам сотрудника и пишем сообщение «в личку». Впрочем, стоит отметить, что данный способ общения не все приемлют, не все верят, что им действительно пишет рекрутер, а не мошенник. Рекомендую начать переписку со знакомства, а уже потом перейти к его цели. Главное, не быть слишком навязчивым. Общайтесь, импровизируйте и у вас все получится.

Фото Pixabay

При использовании материала гиперссылка на соответствующую страницу портала HR-tv.ru обязательна