Молодежь и работодатель: как организовать плодотворную встречу
Теории теориями, а без практики никуда. Свой способ решения одной из острейших проблем образования – организации встречи работодателя и выпускника вуза, предложили в Российской академии народного хозяйства и государственной службы при президенте Российской Федерации (РАНХиГС). Учебное заведение, сформировав бизнес-кейсы из реальных задач компаний и использовав их в процессе обучения студентов, не только решило ряд актуальнейших бизнес-задач, но и познакомило работодателей с будущими молодыми специалистами.
Автор проекта – Наталья Сафронова , доцент, кандидат технических наук, заместитель декана факультета маркетинга рекламы и сервиса Института отраслевого менеджмента РАНХиГС, которая получила бизнес-премию WOW!HR в номинации HR Hero , ответила на вопросы портала HR-tv.ru.
– Наталья Борисовна, что заставило вас инициировать данный проект?
– Проект направлен на формирование нового подхода к организации взаимодействия между вузом и работодателями. Современные вызовы к кадрам, которые предъявляет экономика страны, требуют непрерывной системы адаптации кадров.
– Какая задача ставилась изначально? Каких результатов вы хотели добиться?
– Перед проектом ставилась задача систематизировать опыт, накопленный ИОМ РАНХиГС в организации и проведении производственный и учебной практики для отраслей народного хозяйства.
– Какова была ваша роль в проекте?
– В течении 5 лет я являюсь автором учебно-методических материалов по организации практик и более 15 лет занимаюсь организацией студенческой проектной и научной деятельностью, непосредственно организую практику для студентов факультета.
– В чем были трудности, сложности? Как они преодолевались?
– Сбор и обобщение различных практик, взаимодействие с HR-службами работодателей.
– Какова была первая реакция вуза на идею проекта?
На заседании кафедр ИОМ РАНХиГС инициатива по развитию различных форм активности по формированию профессиональных компетенций была одобрена.
– Каковы были результаты проекта? Что он изменил?
– Проект стал основой для построения новой системы взаимодействия между вузом и работодателем, основанной на поэтапной адаптации выпускника вуза к требованиям рынка труда.
Ежегодно более 300 студентов ИОМ приглашаются на практику в ведущие российские и международные компании.
– Помог ли проект решить изначально поставленную задачу?
– Да, работодатели более мотивированны к предоставлению мест практики.
– Кто помогал реализации проекта?
– Проект реализовывался совместно с Центром развития карьеры РАНХиГС.
Смотреть видео о проекте - Решение задач работодателя через учебные бизнес-кейсы
Сайт WOW!HR
При использовании материала гиперссылка на соответствующую страницу портала HR-tv.ru обязательна
{@ tpl tpl="feedback-form.tpl"}
Что Вы думаете об этом?