Как оплачивать работу фрилансеров

Существует два основных способа оплаты работы фрилансеров — напрямую, вне рамок платформы, на которой общаются исполнители и заказчики, и через «безопасную сделку», в которой площадка выступает гарантом оплаты, если возникнут спорные ситуации. В первом случае заказчик и исполнитель договариваются индивидуально, каким способом будет произведена оплата. Все взаимоотношения в этом случае держаться «на честном слове» обеих сторон. О тонкостях денежных отношений между фрилансерами и заказчиками рассказывает Анна Ошарова, руководитель продуктовых сервисов FL.ru.

/Фото автора/

Во втором случае эксперт-центр площадки может вмешаться и прояснить ситуацию, кто виноват или по каким причинам деньги не дошли до получателя. Обычно за это с заказчиков взимается небольшая комиссия. По данным крупных клиентов и топовых фрилансеров, «безопасная сделка» дает 100-процентную гарантию получения денег или возврата средств, если работа не выполнена.

Читайте также: Фонд оплаты труда: что изменилось в 2018 году

Как показал недавний опрос фрилансеров из шести регионов страны, 30% респондентов выбирают работу не по заработку, а по интересу. И это важно учитывать, создавая фрилансеру ТЗ: прописывайте максимальную выгоду для фрилансера, покажите ему, какие навыки можно развивать благодаря исполнению вашего проекта, какой результат для вас будет считаться идеальным. Другими словами, правильное ТЗ «продает» вас, как заказчика, и позволяет понять, стоит ли указанная работа соответствующих денег.

Варианты оплаты работ могут быть самые разные.

1. Перевод на карту . Очевидный способ, но с рисками для всех. Если ведется постоянное поступление средств, рано или поздно, к вам может прийти налоговая.

2. Электронный кошелек в России . Позволяет получать переводы много раз и выводить почти одновременно все средства. Стоит отметить, что электронные деньги сейчас приравниваются к обычным. Его очень легко оформить на сайте. Такие услуги предлагают Qiwi, Яндекс. Кошелек.

По мнению самих фрилансеров, особенно копирайтеров или специалистов в любой области с небольшими проектами, мотивация для них будет значительно выше, если платить часто, но небольшими траншами. Так можно «привязать» к себе хорошего исполнителя и оставить его работать надолго.

3. Международный электронный кошелек.

Самый распространенный — paypall — с понятным интерфейсом и быстрой регистрацией. Можно выводить большую сумму и получать мелкие переводы. Вывод денег может быть только в рублях, даже на валютный счет c двойной конвертацией, при которых теряется процент.

4. Есть варианты оплаты через мобильный номер (удобно, в случае разовых мелких работ, например, мелких бытовых услуг) и системой Western Union (если фрилансер находится вне СНГ).

Какие рекомендации дать еще?

Поддерживать фрилансера и оплачивать 50/50. Таким образом, вы покажете, что заинтересованы в работе фрилансера. Оплата постфактум, как правило, не позволит вам найти хорошего специалиста. За такие работы берутся новички, которые хотят набить руку на портфолио. Или фрилансеры, у которых ваш заказ будет не приоритетом №1.

/Фото автора/

Если фрилансер работает с вами из месяца в месяц, с ним целесообразнее заключить разовый договор, оплатить все работы с учетом налоговых отчислений. Этот принцип  работает в 90% случаев: фрилансер чувствует себя защищенным и понимает, что такой же сотрудник, как и офисный.

Смотрите также: GSK о глобальных HR-проектах в России и не только

Работая по разовым задачам, и вы, и он понимает, подходите ли вы друг другу, готов ли фрилансер глубинно погружаться в «дебри». У нас в команде есть разработчики, которых мы находили у нас на бирже, а потом «вербовали» в ряды удаленных сотрудников. Результаты были отличные: специалист хорошо владеет тайм-менеджментом, умеет оценить стоимость своих работ и ее обосновать.

При использовании материала гиперссылка на соответствующую страницу портала HR-tv.ru обязательна