Аналитика: Куда собираются уходить менеджеры западных компаний

Исследование ANCOR определило предпочтения прозападных управленцев и их стереотипы про российский бизнес. Компания провела «кабинетные интервью» с 98 руководителями среднего и высшего звена, уходящими из западных компаний. Сейчас 80% из них в активном поиске и 100% не собираются менять сферу деятельности, исключение составляет автопром.

Большинство респондентов готовы к тому, что при смене работы их ждет снижение дохода и статуса, а также, возможно, смена корпоративной культуры и стандартов общения. Привлечь же их может, в основном, стабильность будущего работодателя и приемлемая «белая» зарплата.

Читайте также: Карьерный путь и новые возможности в условиях импортозамещения

Что касается каналов поиска работы, то популярными остаются работные сайты, профессиональные соцсети, рекомендации знакомых и рекрутинговые агентства. Также выявили некоторые различия в критериях выбора работодателей у представителей разных отраслей. При этом у всех есть общие стереотипы относительно специфики российских компаний: от ненормативной лексики и протекционизма до отсутствия корпоративной культуры и бизнес-этики в ведении бизнеса.

«Чтобы успешно ассимилировать управленцев с ценным опытом из международных корпораций многим российским компаниям важно поменять стиль управления на более демократичный и открытый. Важен более гибкий подход к принятию решений и построению бизнес-процессов. Большим плюсом будет широкое внедрение гибкого графика, удаленного или гибридного формата работы», - Мария Дегтярева, руководитель группы консультантов по подбору персонала, ANCOR.

Сейчас 80% респондентов в активном поиске и готовы приступить к работе, как только найдут подходящее предложение. Менеджеры, принявшие участие в исследовании, были заняты в самых разных отраслях: IT, корпоративные финансы, логистика и закупки, маркетинг и реклама, продажи и бизнес-девелопмент, производство, HR. 100% управленцев уверены в перспективности своей профессии и отрасли и не собираются ее менять. Печальное исключение составляет только автопром.

Проведенные интервью привели экспертов ANCOR к нескольким интересным выводам :

• в процессе долгого ухода иностранных корпораций с российского рынка менеджеры окончательно смирились с фактом смены работы;
• большинство респондентов сейчас рассматривают в качестве нового места работы российские и азиатские компании;
• чем менее требователен кандидат к потенциальным работодателям, тем выше его финансовые ожидания;
• 35% менеджеров оценивают свой текущий профессиональный опыт как «передовой» и ожидают, что работа в российской компании станет для них «топтанием на месте»;
• 100% респондентов уверены, что в российских организациях они растеряют свои навыки в бизнес-этике и современной корпоративной культуре;
• для 20% респондентов российские работодатели ассоциируются с ненормативной лексикой в качестве основного языка общения;
• смену профессии и работу в смежной отрасли рассматривают в основном мужчины;
• если менеджер, его коллега или знакомый столкнулись даже с единоразовым недобросовестным поведением со стороны отечественного работодателя, это негативно сказывается на репутации всех российских компаний.

Для сотрудников сферы продаж и развития бизнеса важнее всего уровень их позиции, финансовая составляющая и личность руководителя. Количество вакансий в своей отрасли они оценивают как незначительное, ищут их в основном на работных сайтах, в Телеграм сообществах и через знакомых. При этом 90% запрашивают и анализируют отзывы о компаниях у бывших сотрудников. При выборе нового места кандидатам важна прозападная культура, международный статус и белая зарплата. Российский работодатель их может привлечь в первую очередь «честным бизнесом», социальным пакетом и возможностями удаленки. При этом соискатели готовы поступиться привычным уровня дохода, прежним объема соцпакета и атмосферой в коллективе. Кстати, смежные отрасли и профессии рассматривают 50% респондентов.

В маркетинге и рекламе ситуация немного отличается. В текущих приоритетах – доход, уровень позиции и стабильность. Вакансий, по оценке респондентов, достаточно много – их смотрят на работных сайтах, в Телеграме, через друзей из знакомых. Стратегия сбора рекомендаций стандартна – поиск через друзей и знакомых, которые знают работодателя. Кандидаты рассматривают как российские, так и иностранные организации. В случае российского бизнеса им важно иметь прозрачность коммуникаций и постановки задач, корпоративную культуру и социальный пакет. Специалисты готовы поступиться размером бюджета, которым они оперируют, инновациями в процессах и доверием в коллективе. Смежные области и профессии рассматривают 80% респондентов.

Специалисты в корпоративных финансах ожидаемо ценят уровень дохода, свой рабочий статус, место и график работы. Они видят для себя много вакансий на рынке, ищут их через работные порталы, знакомых и кадровые агентства. 90% проверяют компанию, опираясь на мнение знакомых, а также изучают выписки из ЕГРН, годовой отчет, место в рейтинге. Привлекательный работодатель для них – с прозрачными бизнес-процессами, надежный, предоставляющий гибридный формат работы. Российская компания их может привлечь свободой в принятии решений, большими «белыми» зарплатами. Пугают возможные конфликты между подразделениями, бюрократия, отсутствие налаженных процессов. Важно, что 90% специалистов не рассматривают смежные профессии и отрасли.

В информационных технологиях сотрудники тоже больше всего ценят уровень дохода, личность руководителя и статус позиции.   Вакансий для них ожидаемо много и обычно «их самих находят», самостоятельный же поиск идет через работные сайты, Телеграм-сообщества и знакомых. 90% при обсуждении вакансии оценивают не компанию, а конкретное предложение, продукт, а также коллектив. Им важны, в первую очередь, оплата с перспективой повышения, большая команда и российское происхождение организации . Если речь идет об отечественном работодателе, их привлечет качество задач, уважение в коллективе и отсутствие гиперконтроля. При этом они понимают, что могут лишиться доступа к разнообразным данным в компании, знанию организации и процессов в ней, а также придется снизить культурную планку во взаимодействии с коллегами. В этой категории 50% респондентов не против уйти в смежные отрасли и профессии.

Логистика - еще одна довольно интересная категория. Специалисты ценят финансовый аспект, место и график работы, статус позиции. Вакансий, по их мнению, достаточно много, но только в столице и в Санкт-Петербурге. Каналы поиска отличаются от предыдущих категорий – работные сайты, кадровые агентства, центры занятости. 99% полагаются на отзывы в интернете и мнение знакомых. В приоритетах – западные компании. Если говорить о российских работодателях, то привлечь могут: отсутствие неформальной протекции, интересные задачи, инвестиции в логистику. Ожидают, что придется лишиться белой зарплаты, уважительного отношения в новом коллективе. Логисты – единственные из всех опрошенных, кто отметил важность признания. К смене сферы деятельности готовы 50% респондентов.

Специалисты по планированию и закупкам – ориентированы на финансовую составляющую, личность руководителя и уровень позиции. Вакансий видят достаточно много для себя и ищут их стандартно через работные сайты, агентства и центры занятости. 90% ориентируются на отзывы в интернете и отзывы знакомых. Их приоритеты – не государственные компании. Российский работодатель их может привлечь социальным пакетом, белой зарплатой и свободой в построении бизнес-процессов. Ожидают, что им придется лишиться уважительной атмосферы в коллективе, свободы действий и профессионализма команды. 80% респондентов готовы к изменению профессии и сферы деятельности.

Смотрите также: Женская карьера в корпоративной среде

В производстве в лидерах – уровень позиции, финансы, место и график работы. Вакансий много по наблюдениям кандидатов, источники – работные сайты, профессиональные социальные сети, знакомые. Подход в оценке компаний достаточно основательный, включающий изучение данных о руководстве и финансовой отчетности. Привлекают крупные, давно присутствующие на рынке «белые» работодатели с необходимой сертификацией и соблюдением норм безопасности. В случае российской организации может привлечь высокая оплата труда, социальный пакет, возможности обучения и развития. Но ожидают снижения уровня культуры бизнес-общения, потери привычной атмосферы в новом коллективе и отсутствия возможности общения с иностранными коллегами. 45% готовы к изменениям профессии и отрасли.

Замыкают перечень специалисты по управлению персоналом . Они ориентированы на финансы, личность руководителя, статус позиции и график работы. Вакансий много, источники: работные сайты, знакомые, профессиональные социальные сети. 90% спрашивают мнение знакомых и смотрят интернет отзывы. Привлекательны российские работодатели, но очень важно, кто является собственником. При выборе нового места ориентируются на рост дохода, интересные задачи и структурированность процессов. Ожидают потерь в сфере корпоративной культуры, части дохода и уровня своего влияния. 95% не готовы менять отрасль и сферу деятельности.

Фото Unsplash

При использовании материала гиперссылка на соответствующую страницу портала HR-tv.ru обязательна