Фото эксперта

Попова Наталья

Художник-Дизайнер,

Живописью и дизайном Наталья Попова интересовалась с самого детства: в школе она не только создавала стенгазету, но и отвечала за декорации представлений, а также украшала залы к торжественным праздникам.

Первыми крупными дизайн-проектами стали рестораны в Крыму, разработкой интерьеров которых Наталья Попова занималась в течение нескольких лет. Для каждого помещения Наталья собственноручно писала картину, подходящую под его стиль, что стало визитной карточкой дизайнера. И для того, чтобы отточить мастерство, девушка улетела во Францию, где училась живописи у местных художников, а также много работала сама. В планах у Натальи открытие собственной выставки в одном из французских городов.

В 2011 году, вернувшись в Москву, Наталья получает диплом "Международной школы дизайна". Первым крупным столичным проектом стал дизайн собственной квартиры, в работе над которым она объединила полученные знания и прошлый опыт. Информация о Наталье переходила по "сарафанному радио", и уже спустя некоторое время её портфолио пополнилось несколькими десятками проектов. Как и прежде, отличительной особенностью интерьеров, над которыми работала Наталья Попова, являлись картины, индивидуально созданные под каждое помещение, и отражающие его настроение!

Области экспертизы

дизайн интерьера
живопись
Получай свежие новости

Оформите подписку и получите полный доступ ко всем материалам на сайте, просмотр материалов без рекламы и скидку на все курсы в Академии TheHRD.

Публикации эксперта

Минимализм или хаос? Каким должно быть рабочее место творческого человека
Пробивной характер, или в чем секрет "троечников"
Уберите часы и снимите водопады! Фэншуй об ошибках офисов

Эксперты в схожей области экспертизы

Рекомендуемые материалы

Кристина Алексеева
Три мифа о пути сотрудника, или почему работа с EX — это больше, чем HR

Многие компании стремятся улучшить опыт сотрудников (Employee Experience, EX), но нередко строят его на устаревших мифах. Они представляют путь сотрудника как линейный процесс, возлагают всю ответственность на HR или пытаются внедрить универсальные решения. Однако реальность сложнее: путь каждого сотрудника индивидуален, его формируют не только HR, но и вся организация. Ключ к успеху — гибкость, персонализация и соответствие корпоративных ценностей реальным условиям работы.

Кристина Алексеева, руководитель комплексных трансформационных проектов, фасилитатор, ментор команд, HR-эксперт с опытом работы на топ-позициях в российских и международных компания, разберёт три распространенных мифа об EX и расскажет, почему работа с опытом сотрудников — это стратегическая задача бизнеса.