Фото эксперта

Кусембаев Рашид

Совладелец , Проект Overcome The Barrier

Рашид Кусембаев , совладелец проекта “Overcome the Barrier”

Образование: Экономический университет УрГЭУ, факультет Менеджмент и МЭО.

Степень Executive MBA Duke University.

Работа: Инвестиционный партнер и совладелец проекта “Overcome the Barrier”, основатель двух крупнейших агентств на российском рынке в сфере мерчендайзинга и BTL.

Имеет большой опыт реализации проектов по развитию бизнеса в России для компаний Coca-Cola, Cadbury, Philips, SUNInbev, Bridgetown Foods, Dirol Cadbury.

Профессиональные компетенции: В проекте Overcome the Barrier Рашид курирует вопросы международной экспансии, а также повышение качества взаимодействия с клиентами.

Области экспертизы

развитие бизнеса
развитие международного бизнеса
взаимодействие с клиентами
Получай свежие новости

Оформите подписку и получите полный доступ ко всем материалам на сайте, просмотр материалов без рекламы и скидку на все курсы в Академии TheHRD.

Видео с экспертом

Инвестиции в обучение персонала
Кусембаев Рашид
Инвестиции в обучение персонала

Инвестируя в обучение персонала, как получить возврат инвестиций? Как минимизировать риски невозврата инвестиций? Кто должен платить за обучение: сотрудник или компания? Рассказывают: Основатель школы иностранных языков «Преодолей барьер» Владимир Ковин и Совладелец школы иностранных языков «Преодолей барьер» Рашид Кусембаев.

Обучение сотрудников иностранному языку. Ч.2
Кусембаев Рашид
Обучение сотрудников иностранному языку. Ч.2

Как знание иностранного языка помогает решить стратегические задачи? Зачем учить сотрудников иностранному языку? Рассказывают: Основатель школы иностранных языков «Преодолей барьер» Владимир Ковин и Совладелец школы иностранных языков «Преодолей барьер» Рашид Кусембаев.
Обучение сотрудников иностранному языку. Ч.1
Кусембаев Рашид
Обучение сотрудников иностранному языку. Ч.1

Как знание иностранного языка помогает решить стратегические задачи? Зачем учить сотрудников иностранному языку? Рассказывают: Основатель школы иностранных языков «Преодолей барьер» Владимир Ковин и Совладелец школы иностранных языков «Преодолей барьер» Рашид Кусембаев.
Как мотивировать себя на изучение иностранного языка?
Кусембаев Рашид
Как мотивировать себя на изучение иностранного языка?

Какие преимущества дает изучение иностранного языка? Как иностранные языки помогают в карьере? Как мотивировать себя на изучение языков? Рассказывают: Основатель школы иностранных языков «Преодолей барьер» Владимир Ковин и Совладелец школы иностранных языков «Преодолей барьер» Рашид Кусембаев.

Мероприятия

Знакомим вас с профайлингом как передовым и востребованным методом оценки кандидатов и сотрудников, в основе которой лежит специфика психологических и физиологических особенностей поведения.

Вы узнаете о характеристиках человекоцентричных компаний потребностях создания культуры вовлеченности персонала, особенностях современных каналов взаимодействия инструментах социализации, коммуникации и вовлечения сотрудников.

Управление эмоциональным интеллектом – модное слово или навык, необходимый в современном мире?

Приглашаем вас в столицу Объединенных Арабских Эмиратов, город Абу-Даби, на международную бизнес-премию и конференцию в сфере управления персоналом WOW!HR GCC International Conference, Expo & Award

Эксперты в схожей области экспертизы

Розенблюм Наталия

Управляющий Партнер, Top Hotel Experts

Лев Инга

Бизнес-Модератор,

Пинтосевич Ицхак

Эксперт В Системном Развитии Личности И Бизнеса,

Калинин Вячеслав

Бизнес-Тренер,

Путилина Елена

Ceo , "E-Inspiration"

Рекомендуемые материалы

Топ-менеджеры в эпоху цифровых технологий
Владимир Шипков
Топ-менеджеры в эпоху цифровых технологий

Переход с пара на электричество в мировой промышленной индустрии занял почти полвека — с 80-х годов XIX века по 30-е годы XX столетия. Сейчас все преимущества электроэнергии очевидны и неоспоримы, но в то время большинство владельцев мануфактур и фабрик сознательно или неосознанно сопротивлялись неизбежному прогрессу: и в силу инертности сознания, и из-за отсутствия гибкости и коммерческого чутья. И только те, кто первыми оценил перспективы инновации и оперативно внедрил новшество на своих производствах, получили колоссальное конкурентное преимущества.

В контексте цифровизации бизнеса имеет место похожая ситуация. В этой статье бизнес-эксперт в сфере медицины Владимир Шипков рассмотрит роль топ-менеджмента в цифровой трансформации предприятия и проанализирует влияние digital-технологий на коммерческую деятельность компаний.
Как справляться с давлением руководителя, сохраняя уважение к себе и к нему?
Юлия Кованова
Как справляться с давлением руководителя, сохраняя уважение к себе и к нему?
Новая реальность: все ли для успешной карьеры должны поработать с профориентологом?
Дина Муштанова
Новая реальность: все ли для успешной карьеры должны поработать с профориентологом?
Как повернуть «утечку мозгов» вспять: удержать профи в регионах
Илья Соколов
Как повернуть «утечку мозгов» вспять: удержать профи в регионах
Как геймификация в обучении IT помогает взрастить талантливых специалистов
Азгануш Мисакян
Как геймификация в обучении IT помогает взрастить талантливых специалистов
Проект «MyCent.kz» от компании «Сентрас Иншуранс»

Проект «MyCent.kz» от компании «Сентрас Иншуранс» участвует в номинации DIGITAL SOLUTIONS премии WOW!HR Central Asia 2024.
Проект Сбера "Технология расширенного депозита на устройствах самообслуживания RATM"

Проект Сбера "Технология расширенного депозита на устройствах самообслуживания RATM" принял участие в бизнес-премии WOWBIZ.
Екатерина Соловьева
IT-рекрутер: Мост между талантами и работодателями

Рекрутеры с техническим образованием – нечасто встречающийся тип специалиста. Иногда разработчики даже говорят: рекрутеры – это ненужная прослойка между вакансией и трудоустройством. Однако это утверждение далеко от истины, если HR говорит с разработчиком на одном языке. Нет, не нужно обладать его знаниями - достаточно изучить основы программирования. О специфике работы IT рекрутеров рассказывает Екатерина Соловьева, HRD в OTUS.
Кейс «Humart: как закрыть 4000+ вакансий за 2 года?»

Подробнее об инновационной платформе рассказала Екатерина Патяка, директор по работе с клиентами ГК Selecty, для участия проекта в номинации Digital Solution премии WOW PRO.
«MyCent.kz»: проект компании АО «СК «Сентрас Иншуранс»
«MyCent.kz»: проект компании АО «СК «Сентрас Иншуранс»
Проект Платформа Сервисы от Сбера
Проект Платформа Сервисы от Сбера
Ольга Чижевская
Не ради денег: почему вашим сотрудникам от вас нужна не только зарплата

Многие руководители считают, что если они платят своим сотрудникам достойное денежное вознаграждение, то этого достаточно, чтобы они оставались продуктивными. Однако это не так. В современном мире для достижения высоких результатов в компании и создания атмосферы, способствующей росту и развитию, определенно, требуется больше мотивационных факторов.

Как грамотно мотивировать сотрудников и какие средства нематериального поощрения доступны на данный момент бизнесу, обсудили с Ольгой Чижевской, бизнес-тренером, исполнительным директором Ассоциации медицинских центров и врачей «Лига подиатрии», директором ООО «Подиатр».
Проект «Цифровая академия лидеров» от Halyk Bank

Проект «Цифровая академия лидеров» от Halyk Bank претендует на победу в номинации LEVEL UP бизнес-премии WOW!HR Central Asia 2024.
«Я – амбассадор Евразии Групп Казахстан»: проект компании ТОО «Eurasia Group Kazakhstan»

Для повышения вовлеченности сотрудников компания ТОО «Eurasia Group Kazakhstan» инициировала реализацию инновационного проекта «Я – амбассадор Евразии Групп Казахстан». Подробнее о проекте рассказали Айткенова Ольга Жакановна, HRD и Баймагамбетова Жансулу, руководитель отдела по корпоративной культуре.
Кейс компании «АстраЗенека Фармасьютикалз»: Электронный документооборот с физическими лицами

На бизнес-премии WOWBIZ «АстраЗенека Фармасьютикалз» представляет крупный бизнес и претендует на победу по функции бизнеса «Управление» в номинации «Трансформация года».
Кейс компании МТС True Tech Community
Кейс компании МТС True Tech Community
Кейс компании «АльфаСтрахование»: «Здоровье 360: Управление здоровьем персонала»
Кейс компании «АльфаСтрахование»: «Здоровье 360: Управление здоровьем персонала»
Почему компании нанимают «не тех» и как избежать ошибок?
Валентина Ерохина
Почему компании нанимают «не тех» и как избежать ошибок?
"Моя эффективность". HR-платформа «Пульс», Сбер
"Моя эффективность". HR-платформа «Пульс», Сбер