Якуба Владимир

Проводя собеседование, помните: интонации, мимика и жесты подчас говорят гораздо больше, чем слова. Ни для кого не секрет, что кандидаты, желая получить работу, могут привирать и недоговаривать

В большинстве случаев работа непродуктивна из-за ошибок в управлении. Именно эти ошибки всплывают первым делом при малейшей дестабилизации рынка. Как этого избежать?

На рынке труда все больше ценятся soft skills, или так называемые мягкие (гибкие) навыки. Однако их проблема в том, что такие навыки достаточно сложно оценить

Даже компании, не попавшие под санкции, ощущают трудности, возникшие в сложившейся ситуации. Главная трудность – это здоровая коммуникация. Как коммуницировать в коллективе, который начал раскалываться и враждовать?

На HR-специалистов возложены и многие важные функции, которые в кризисной ситуации становятся ключевыми для удержания бизнеса на плаву. А то, что сегодня весь российский бизнес оказался под ударом – факт, который не требует обсуждений

Мало привлечь большой поток кандидатов яркой вакансией. Нужно добиться того, чтобы описание выполняло за HR-специалиста большую часть работы – экономило время и приводило «тех» соискателей.

Девять бюджетных способов нематериально простимулировать своих сотрудников

Наконец решились организовать офис на диване, но опасаетесь, что потеряете львиную часть дохода? Этого не произойдет, если вы правильно оцените свои компетенции и назначите верную стоимость услуг

По тому, как составлено и оформлено резюме, можно судить об общем уровне соискателя. Если речь идет о подборе фрилансера или удаленного сотрудника, вопрос качественного резюме становится принципиальным

«Удаленка» становится все более популярным способом организации рабочего коллектива. Как оптимально выстроить эту систему, сделать ее эффективной и контролируемой?

Устали от душного офиса и твердо вознамерились работать удаленно? Не спешите писать заявление об уходе, вместо этого обсудите новый формат работы с шефом. Какие аргументы помогут убедить босса?

Устали от душного офиса, тесного метро и изнуряющих пробок? Умеете сами себя организовать и способны работать без внимательного взгляда босса? Тогда вам стоит задуматься об удаленной работе или фрилансе, которые стали весьма популярны за последние несколько лет. С чего начать начинающему фрилансеру?

Чем дальше, тем больше на рынке труда ценятся soft skills или так называемые мягкие навыки. Проблема в том, что их достаточно сложно оценить. Понять, умеет ли сотрудник пользоваться офисными программами - легко. А вот насколько человек гибок, адаптивен, как ведет себя в стрессовых ситуациях – как понять?

Фото на фоне океана с бокалом вина – это далеко не то, что собой представляет работа из дома. На самом деле удаленная работа требует даже больше усилий, чем офис. Как организовать свое время, график и не допустить выгорания?

Для формирования команды мечты HR-менеджеру нужно уметь искать, оценивать и удерживать достойных сотрудников. Важны именно 3 составляющие, так как если 3-й пункт не выполняется, то первые 2 становятся бессмысленными. Какие 4 ошибки эйчаров и руководителей превращают хороших кандидатов в плохих работников?

При поиске персонала в соцсетях заметно расширяется воронка поиска. Кроме того, блог показывает стиль жизни человека гораздо лучше резюме, где сильнее приукрашивают действительность. Как же привлечь внимание сильных кандидатов через соцсети и не упустить «своих»?

Умение делегировать по праву считается компетенцией, необходимой каждому топ-менеджеру. Передача полномочий подчиненным позволяет оптимизировать рабочий процесс, повысить уровень доверия между сотрудниками и разгрузить руководителя. Только вот перепоручать не так просто, как кажется на первый взгляд. Недостаточно просто взвалить на подчиненных всю работу и ждать результатов.

Управлять временем невозможно. У человека такого дара нет. Зато ему под силу распределять время таким образом, чтобы успевать делать все то, что на самом деле важно. Как? Сейчас расскажу. Меня зовут Владимир Якуба, сегодня я делюсь с вами 5 секретами самодисциплины или тайм-менеджмента.

Удаленные сотрудники отлично справляются со своими обязанностями, но управлять ими труднее, чем теми, кто физически находится в офисе. Часто даже деньги не заставляют их выкладываться на 100%. К счастью, все не так плохо. Против лени «удаленщиков» есть приемы.