Фото эксперта

Алякринская Александра

Hr-Консультант, Бизнес-Тренер,

Образование:

  • Московски й Городской Психолого-Педагогический Университет (МГППУ), факультет «Социальная психология», кафедра «Психология управления», специальность «Психолог-педагог».

Ключевые сферы бизнеса:

  • Автобизнес.
  • Страхование.
  • Медицина.
  • Удаленная бухгалтерия.

Корпоративный интерес:

  • анализ действующей системы в бизнесе,
  • внедрение новых технологий,
  • оптимизация ресурсов,
  • повышение эффективности,
  • создание процессов с нуля.

Достижения:

  • Сформировала работающий отдел продаж из 23 человек за четыре месяца.
  • Внедрила систему адаптации и развития сотрудников, которая позволила сократить текучку персонала на 30%.
  • Выиграла дополнительные три часа в день для сотрудников путем оптимизации их деятельности.
  • Разработала коучинговую программу достижения целей и гармонизации жизни.
  • Разработала идею настольной игры.

Области экспертизы

Оптимизация оргструктур
анализ эффективности работы
Получай свежие новости

Оформите подписку и получите полный доступ ко всем материалам на сайте, просмотр материалов без рекламы и скидку на все курсы в Академии TheHRD.

Публикации эксперта

ИПР: куда направить талант
Как нанять эффективного менеджера по продажам
Что такое интеллект-карты и для чего они нужны
Поиск и наём внутреннего эйчара: сложности и лайфхаки
Типы сотрудников
Какие ошибки руководителя приведут к текучке кадров
10 вопросов, чтобы распознать в соискателе лентяя
7 ошибок рекрутера, которые отпугивают кандидатов
Азбука собеседования: как оценить мотивацию соискателя?
Как заставить сотрудника эффективно работать?

Эксперты в схожей области экспертизы

Рекомендуемые материалы

Владимир Шипков
Топ-менеджеры в эпоху цифровых технологий

Переход с пара на электричество в мировой промышленной индустрии занял почти полвека — с 80-х годов XIX века по 30-е годы XX столетия. Сейчас все преимущества электроэнергии очевидны и неоспоримы, но в то время большинство владельцев мануфактур и фабрик сознательно или неосознанно сопротивлялись неизбежному прогрессу: и в силу инертности сознания, и из-за отсутствия гибкости и коммерческого чутья. И только те, кто первыми оценил перспективы инновации и оперативно внедрил новшество на своих производствах, получили колоссальное конкурентное преимущества.

В контексте цифровизации бизнеса имеет место похожая ситуация. В этой статье бизнес-эксперт в сфере медицины Владимир Шипков рассмотрит роль топ-менеджмента в цифровой трансформации предприятия и проанализирует влияние digital-технологий на коммерческую деятельность компаний.

Илья Соколов
Как повернуть «утечку мозгов» вспять: удержать профи в регионах

Согласно данным hh.ru, уровень конкуренции за рабочие места в IT-сфере в регионах, включая Нижегородскую область, стабилен и сопоставим с показателями Москвы, составляя около 6 человек на вакансию. Кроме того, на рынке труда ощущается нехватка молодых специалистов в науке и образовании. Средний возраст профессорско-преподавательского состава российских вузов остается высоким, что подчеркивает необходимость привлечения новой волны талантов. Молодые люди всё чаще начинают миграцию уже с университетской, а подчас и со школьной скамьи, стремясь к карьерным и образовательным перспективам.

В условиях усиливающейся «утечки мозгов» многие регионы стремятся сохранить и развить свои интеллектуальные ресурсы. Илья Соколов, директор по развитию ИТ-кампуса «Неймарк» в Нижнем Новгороде, делится опытом создания образовательного проекта, направленного на привлечение и удержание талантливой молодежи в регионе.