Бизнес-пираньи

Кровожадный проект, где эксперты отвечают на самые животрепещущие вопросы, а вы голосуете за лучшее мнение!

Популярное
Мой девиз управленца

Мой девиз управленца
Без каких digital-инструментов уже не обойтись рекрутеру?

Без каких digital-инструментов уже не обойтись рекрутеру?
Какое коммерческое предложение будет эффективно продавать, а какое нет?

Какое коммерческое предложение будет эффективно продавать, а какое нет?
Как работать с ошибками сотрудников?

Как работать с ошибками сотрудников?

Рекомендуемые материалы

Автоматизированная программа развития управленческих компетенций «Горизонты лидера» – проект ПСБ
Редакция
Автоматизированная программа развития управленческих компетенций «Горизонты лидера» – проект ПСБ

ПАО «Промсвязьбанк» запустил автоматизированную программу «Горизонты лидера», направленную на развитие управленческих и лидерских компетенций руководителей. Целевая аудитория – 3500 руководителей уровня линейного и среднего менеджмента.

Цель проекта – повысить эффективность управления задачами и командой, уровень вовлеченности сотрудников, а также сократить затраты HR.
О смене места работы в 2023 году думают две трети российских специалистов — исследование
Редакция
О смене места работы в 2023 году думают две трети российских специалистов — исследование
5 советов по управлению временем от HR бизнес-партнера
Редакция
5 советов по управлению временем от HR бизнес-партнера
Программа обучения и переквалификации Source Mind - кейс Webb Fontaine Armenia
Редакция
Программа обучения и переквалификации Source Mind - кейс Webb Fontaine Armenia
Ерёмина Жанна
Складские игры «ОлимпПЭК» знакомят сотрудников с ключевыми операциями производства
Складские игры «ОлимпПЭК» вовлекают сотрудников всех структурных подразделений и знакомят их с ключевыми операциями производства. На играх прорабатывается мастерство директоров филиалов, топ-менеджеров и руководства ПЭК. Именно такие лидеры – досконально понимающие процессы на складе – помогут своим подопечным достичь лучших результатов. Цель проекта – в игровой, соревновательной форме провести обучение сотрудников, определить уровень их профессионализма, развить потенциал. И вывести сплочённость, командный дух, качество совместной работы на новую высоту.
Редакция
Приглашаем на всероссийский смотр региональных HR-проектов

Мы приглашаем региональные компании, реализовавшие проекты по управлению персоналом,  рассказать о своих кейсах и получить обратную связь от команды WOW!HR и экспертного жюри.
Куропатова Диана
«Школа логистики» компании «Магнит» – программа подготовки уникальных специалистов
Компания «Магнит» создала программу подготовки уникальных специалистов, чтобы обеспечить поток молодых и талантливых соискателей, обладающих квалификацией и практическим ​опытом в работе с определенным программным обеспечением. Изначально рассматривалась возможность подготовки уникальных кадров на базе двух вузов, однако требовалось обучение с упором на практику и предполагался прямой доступ к базам данных компании.
Юлия Зайцева
«Растить» своих управленцев внутри компании – один из трендов рынка HR

Только те работодатели, которые сейчас вкладывают в развитие персонала силы, средства и улучшают условия труда, смогут быть конкурентоспособными на рынке в будущем, уверены эксперты.
Кто не останется за кадром: как удержаться на рынке труда в эпоху автоматизации
Кто не останется за кадром: как удержаться на рынке труда в эпоху автоматизации
Smart ERG – это цифровой помощник для сотрудников компании ERG
Кульманов Данияр
Smart ERG – это цифровой помощник для сотрудников компании ERG
Сыздыков Саян
«Привлекательная оптимизация» – кейс акционерного общества «Национальная компания «Қазақстан темір жолы»
Цель проекта «Привлекательная оптимизация» – скорректировать численность персонала акционерного общества «Национальная компания «Қазақстан темір жолы» путем мягкого высвобождения работников предпенсионного возраста. Согласно программе, работники, которым до достижения пенсионного возраста осталось до 5 лет, могут претендовать на ранний выход на пенсию при условии, что текущая должность работника или аналогичная должность по уровню оплаты труда будет сокращена.
Шагиева Гульнара
Чему нужно учиться в 2023: hard skills, soft skills и artificial intelligence (AI) and inclusion

Программирование и анализ данных, интернет вещей, блокчейн и работа с людьми – уже сейчас необходимо включать данные пункты в планы развития сотрудников и помогать им использовать полученные знания на практике. И это относится не только к людям, которые работают в ИТ-компаниях, а ко всем профессиям в целом.
Бекжанов Алибек
HR DOS – цифровой помощник сотрудников компании Kcell
HR DOS – это доступный цифровой помощник в кармане каждого сотрудника компании Kcell. В нем можно оперативно получить ответ на вопросы по процессам компании. Бот высвободил рабочее время HR для решения других задач бизнеса.
HeadHunter представила результаты Рейтинга работодателей России за 2022 год

По итогам года Рейтинг снова возглавил СберБанк, в список самых лучших вошли Яндекс, Альфа Банк, VK, Тинькофф, Иви, Окко, 2ГИС, Лаборатория Касперского, Авито. В Рейтинге работодателей в 2022 году приняли участие свыше 1000 компаний со всей страны.
Проект «Место IT силы» – это проект ТОО Business and Technology Services
Редакция
Проект «Место IT силы» – это проект ТОО Business and Technology Services
Как выстроить отдел кадровой аналитики с минимальным бюджетом
Как выстроить отдел кадровой аналитики с минимальным бюджетом
Проект КТЖ: Компактные HR-дашборды (визуализация аналитических данных HR)
Салихидинулы Бахтияр
Проект КТЖ: Компактные HR-дашборды (визуализация аналитических данных HR)

Мероприятия

Всероссийский Смотр региональных HR-проектов проходит с 9 января по 10 февраля 2023 года.

Академия The HRD открывает набор студентов на третий поток курса повышения квалификации «Стратегический HR-менеджмент».

Открытая онлайн-встреча BuroAkzent для HRD и T&D, на которой один из ведущих провайдеров обучения и развития персонала в России вместе с заказчиками поделится опытом разработки, запуска и проведения больших обучающих программ для менеджмента.

С 28 февраля по 3 марта пройдет HR-тур в Москву. Участники узнают о том, как обстоят HR-процессы в IT и банковском секторе.

18 ежегодный конкурс бизнес-тренеров. Организаторы – Бюро Акцент в партнерстве с ведущими школами бизнес-тренеров, тренинговыми компаниями, организаторами профессиональных мероприятий для HR и T&D, издательствами деловой литературы и т.п.

IV Всероссийский HR-форум «УПРАВЛЕНИЕ ТАЛАНТАМИ 2023» пройдет 22 марта 2023 года.

На саммите спикеры расскажут, как найти, удержать и мотивировать персонал в период «кадрового голода» и об изменениях, которые произошли в компенсационных пакетах в 2022 году.

XI Всероссийский форум по цифровизации корпоративного обучения «E-LEARNING FORCE 2023» пройдет 29 марта.

Всероссийский форум развития корпоративного обучения "CORPORATE EDUCATION FORCE 2023" состоится с 30 по 31 марта.

Открыт прием заявок номинантов на участие в VIII международной премии по управлению персоналом WOW!HR 2023. Мероприятие состоится 10 и 11 апреля в Москве.