Фото эксперта

Шевелова Ольга

Подписка на материалы эксперта

Подпишитесь на обновления и оставайтесь в курсе последних новостей проекта и обновлений

Получай свежие новости

Оформите подписку и получите полный доступ ко всем материалам на сайте, просмотр материалов без рекламы и скидку на все курсы в Академии TheHRD.

Публикации эксперта

HR как фактор противодействия мошенничеству
Шевелова Ольга
HR как фактор противодействия мошенничеству

Ни одно внешнее мошенничество не проходит без участия работников самой компании. Поэтому к вопросам управления персоналом добавляются управление операционными и правовыми рисками, а также защита экономической безопасности.
О самом важном навыке сотрудника будущего
Шевелова Ольга
О самом важном навыке сотрудника будущего

Глобальная цифровизация стремительно меняет и бизнес-процессы, и саму жизнь человека. Меняются ориентиры, приоритеты. Вот уже и фундаментальные профессиональные знания уступили навыкам личностным, так называемым soft skills. Что же ждет нас дальше? Какая трансформация профессионализма? Какие качества будут ключевыми для специалиста будущего?

Как работодателю вести себя на собеседовании
Шевелова Ольга
Как работодателю вести себя на собеседовании

О том, как должен вести себя соискатель, отправляясь на собеседование, написано, кажется тысячи статей, выпущено сотни книг. А вот тому, как вести себя рекрутеру, уделяется сравнительно небольшое внимание. Кстати, совершенно напрасно! HR-специалисту не менее важно произвести хорошее впечатление на кандидата во время интервью.

Как «поругать» подчиненных, чтобы те не потеряли мотивацию
Шевелова Ольга
Как «поругать» подчиненных, чтобы те не потеряли мотивацию

Наверное, каждому из нас хотя бы раз в жизни встретился критик, после слов которого мотивация что-либо делать пропадала надолго, возникало чувство несправедливой оценки или манипуляции.

Консультация с экспертом

Мероприятия

18 февраля в 13:00 (по МСК) приглашаем вас на открытую презентацию образовательного сообщества «СРЕДА для СВОИХ»!

18 и 19 февраля «Штат» приглашает на Ежегодную конференцию - ОЦЕНКА ПЕРСОНАЛА 2026.

На винном салоне «ВРЕМЯ ВИНА: WEEKEND» лучшие виноделы страны соберутся в одном месте, чтобы представить свою продукцию, поделиться историями и вдохновить настоящих ценителей.

5-7 марта 2026 года в ОАЭ, Дубай, пройдет международная конференция WOW!HR Global Conference

5 марта 2026 года состоится эксклюзивный деловой визит в два стратегических центра инноваций и предпринимательства: Dubai Multi Commodities Centre (DMCC) и Sharjah Research, Technology and Innovation Park (SRTI Park).

Приглашаем вас в столицу Объединенных Арабских Эмиратов, город Абу-Даби, на международную бизнес-премию и конференцию в сфере управления персоналом WOW!HR GCC International Conference, Expo & Award

Практический обмен опытом и знакомство с лучшими HR-практиками на базе АО «Газстройпром»

WOW!HR – место, где участники сообщества встречаются, обмениваются опытом и определяют лучшие реализованные проекты в сфере управления персоналом

24-25 апреля 2025 г. мы познакомим вас с лучшими практиками и опытом производств в г. Самара.

18 мая 2026 года в городе Алматы (Республика Казахстан) состоится масштабное событие для лидеров, инноваторов и экспертов из разных областей – международная бизнес-премия и конференция WOWBIZ Central Asia 2025. Конкурс включает все виды предпринимательства, от малых до крупных компаний, и проходит в каждой из категорий отдельно.

Приглашаем вас стать участником самого масштабного события – Национальной бизнес-премии WOWBIZ, которая состоится в Москве 19 июня 2026 года.

Рекомендуемые материалы

Антикризисный найм: как закрывать вакансии в условиях сокращения бюджета
Олеся Машакова
Антикризисный найм: как закрывать вакансии в условиях сокращения бюджета

В начале 2026 года компании стали действовать осторожнее: расходы на подбор персонала тщательно планируются, а новые вакансии открываются более избирательно. На это влияет ряд экономических факторов: инфляция, рост налоговой нагрузки (НДС до 22%) и увеличение стоимости жизни, включая высокие ставки по ипотеке и кредитам. Всё это усиливает давление на кадровую политику и отражается на HR‑решениях: бюджет на найм сокращается, а задачи остаются прежними.
Как Neon HRM поддержала запуск «Школы Мастеров» в группе компаний «Нацпроектстрой»
Как Neon HRM поддержала запуск «Школы Мастеров» в группе компаний «Нацпроектстрой»
Культура психологической безопасности, как создать среду, где не боятся говорить об ошибках и предлагать идеи
Юлия Карасёва
Культура психологической безопасности, как создать среду, где не боятся говорить об ошибках и предлагать идеи
8 шагов для HR: как превратить подработки в преимущество компании
Довар Исаков
8 шагов для HR: как превратить подработки в преимущество компании
Место, где все хотят работать. Как создать HR-бренд в сфере с высокой текучестью кадров
Надежда Турбанова
Место, где все хотят работать. Как создать HR-бренд в сфере с высокой текучестью кадров
Регистрация ИП в СбербанкОнлайн

Компания Сбер, проект номинации Digital Трансформация Года.
Проект: Подкаст "Кадр в кадре"

Подкаст "Кадр в кадре" участвует в номинации Креативное решение года.
Использование ИИ для обучения и контроля персонала

Искусственный интеллект (ИИ) становится необходимым инструментом для эффективной работы в HR-сфере. О том, каким образом можно выстроить систему работы с искусственным интеллектом для обучения и контроля персонала, рассказывает Лейла Оралбек, директор по франчайзингу.
Анна Шестакова
После бури: какие HR-инструменты доказали эффективность и какую культуру создают компании «про запас»

Прошедший год стал для HR-сообщества настоящим стресс-тестом и дал ценные уроки, которые будут полезны в 2026. Еще в середине 2025 года McKinsey&Company фиксировали в качестве тренда проблему с привлечением талантов. В итоге вместо запланированного развития многие отделы перешли в режим «раннего предупреждения» и постоянного мониторинга психологического климата. Анна Шестакова, HR-директор веб-интегратора ITECH, поделилась наблюдениями и инструментами, которые доказали свою эффективность в период турбулентности и легли в основу новой корпоративной культуры – культуры антихрупкости.
Мост между мамой и компанией: поддержка женщин в декрете
Екатерина Холодкова
Мост между мамой и компанией: поддержка женщин в декрете
Опрос вовлеченности сотрудников: как получить честные данные и превратить их в реальные изменения
Анастасия Могилевская
Опрос вовлеченности сотрудников: как получить честные данные и превратить их в реальные изменения
Александра Авдеева
Как бороться с прокрастинацией

В беседе с TheHRD.ru персональный PR-менеджер Александра Авдеева рассказала, как справиться с прокрастинацией и наконец начать работать.

Номинация HIGH PERFORMANCE Carlsberg Kazakhstan

Проект: “Лучшие люди”
Проект: OS SberLinux Server

Компания Сбер выступает в номинации Digital трансформация года.
Проект Сбера "Конкурс профессионального мастерства "Лучший по профессии"

Проект Сбера "Конкурс профессионального мастерства "Лучший по профессии" участвует в номинации High Performance.
Боли трансформации: как бизнес и команды сталкиваются с вызовами перемен
Юлия Кулик
Боли трансформации: как бизнес и команды сталкиваются с вызовами перемен
Проект: Internal Talent Pool
Проект: Internal Talent Pool
Как Cofix выстроил систему обучения для 430 кофеен и сделал её удобной для поколения Z
Как Cofix выстроил систему обучения для 430 кофеен и сделал её удобной для поколения Z
Итоги X Юбилейной бизнес-премии и конференции по управлению персоналом WOW!HR Россия
Итоги X Юбилейной бизнес-премии и конференции по управлению персоналом WOW!HR Россия