Пресс-конференция «Вызовы и тренды рынка труда для бизнеса и HR в 2024 году»

Присылайте свои вопросы спикерам в Телеграм-канал https://t.me/thehrd
Подписывайтесь на нас в VK https://vk.com/thehrd

Спикеры:

  • Елена Логинова, старший вице-президент, директор по персоналу Почта Банка
  • Сергей Новосад, директор департамента по работе с персоналом АКБ "Абсолют Банк" (ПАО)
  • Евгений Голубцов, директор по персоналу и цифровизации ООО «Мясоперерабатывающий завод РЕМИТ»
  • Алеся Ракитина, HR-директор ВсеИнструменты.ру

Организаторы:

Портал TheHRD.ru – крупнейшая библиотека бизнес-кейсов об эффективном управлении человеческим капиталом, уникальный инструмент для решения любых задач, связанных с управлением персоналом.

WOWHR Club – закрытое сообщество руководителей HR-блоков крупнейших российских и иностранных корпораций, а также их команд, созданное для общения с равными по статусу и профессиональному развитию единомышленниками. Клуб дает прямой доступ к иностранным HR-экспертам, выходы на HR-ов высшего звена из разных индустрий. В числе клубных мероприятий семинары, мастермайнд-сессии, референс-визиты, культурные и спортивные события. Ссылка на сайт клуба: https://club.wowhr.ru/

Для представителей СМИ: материалы по итогам пресс-конференции запрашивайте у PR-менеджера Анны Вуек, pr@wowgroup.org +7 926 529 99 03.

0


Рекомендуемые материалы

Елизавета Ефремова
Как выстроить систему обучения персонала в компании: системный подход против метода «хаотичного увеличения идей»

Обучение сотрудников — одна из ключевых стратегических функций успешного бизнеса. Некоторые руководители видят в этом дань моде или процесс, который можно организовать в формате метода «Хаотичного увеличения идей». Однако, на самом деле, системное корпоративное обучение — это всегда решение организационных задач, а его основная цель — оптимизация процессов и повышение эффективности работы. Система корпоративного обучения предполагает разработку и внедрение структурированных и управляемых образовательных программ, направленных на развитие профессиональных компетенций сотрудников. В этом контексте, первым вопросом, который следует решить, является вопрос цели: что мы хотим получить в результате обучения? Каков образ желаемого результата?