Зумеры стали отправлять на собеседования вместо себя своих родителей
Руководители зарубежных компаний и рекрутеры отметили новый тренд на рынке труда – зумеры все реже самостоятельно ищут работу. За них это делают родители: заполняют резюме и созваниваются с работодателями.
Как пишет New York Post, об этом явлении рассказал владелец одной компании во время шоу Джеймса О'Брайена. В прямом эфире бизнесмен пожаловался на зумеров, которые заставляют родителей звонить вместо них потенциальным работодателем: заявки, которые получают HR-менеджеры, часто поступают не от самих молодых людей, а от их родителей, которые хотят, чтобы уже достаточно взрослые дети начали самостоятельно обеспечивать себя. Также зумеры часто приходят на собеседование с одним из родителей и не считают это странным, а в беседе говорят, что «еще не чувствуют себя достаточно взрослыми для работы».
«Они не ищут работу. Они не хотят быть сантехниками или подмастерьями. Они не готовы делать то, что нужно, чтобы получить квалификацию», — посетовал руководитель и подчеркнул, что даже если компания соглашается нанять такого кандидата после усилий его родителей, у самого молодого сотрудника отсутствует всякая мотивация трудиться и учиться необходимым компетенциям. Кроме того, такие сотрудники не желают становиться частью коллектива и корпоративной культуры, «кругом видят токсичность».
Несколько других руководителей согласились с бизнесменом и отметили, что во всей этой ситуации виноваты соцсети, где сейчас активно транслируется идея о том, что работа – это лишь незначительная часть жизни, которая не стоит того, чтобы тратить на нее время и поддерживать «культуру нездорового трудоголизма». Кроме того, в одном из последних исследований отмечалось, что сами зумеры (57%) зачастую видят себя инфлюенсерами или хотят стать блогерами, а также не рассматривают для себя сферы, где необходимо работать по строгому графику или заниматься физическим трудом.
Зарубежные СМИ отмечают, что сейчас ряд компаний уже начал вводить мораторий на найм молодых сотрудников в возрасте до 25-26 лет, а 39% компаний хоть и не говорят об этом открыто, но всячески стараются избегать нанимать вчерашних выпускников университетов и колледжей, даже если в резюме указано, что они обладают необходимыми навыками. Кроме того, почти половина руководителей, имеющих в штате зумеров, признались, что с удовольствием бы уволили их.
Источник: https://nypost.com/
