Выдать дочь замуж важнее, чем женить сына, а деньги не главное

Время чтения: 1 минута Комментариев нет

Россияне на первое место в вопросе воспитания детей ставят нематериальные ценности. Большинство из родителей понимает выражение "поставить ребенка на ноги" прежде всего как выучить, дать образование (64% ответов относительно мальчиков и 62 девочек) и привить моральные устои (27% и 25%).

свадьба

Таковы данные опроса, представленные накануне порталом Superjob. Далее ответы несколько рознятся: к примеру, если 9% респондентов посчитали важной родительской задачей удачно выдать дочь замуж, то только 2% считает необходимым  так же позаботиться о семейной жизни сына. Правда, справедливости ради надо добавить, что следующей по популярности задачей после замужества находится помощь дочери найти хорошую работу. Всем детям вне зависимости от пола родители считают важным помочь с приобретением жилья и привить навыки самостоятельности (каждый десятый о сыновьях и 9% о помощи дочери с жильем, 8% о воспитании в девочках самостоятельности).

Источник: Superjob

0

#Темы для поиска #работа и семья #жизнь вне офиса #Образование #Деньги #жилье

Рекомендуемые материалы

Каким отраслям сейчас наиболее необходим Well-being?
Юлия Карасева
Каким отраслям сейчас наиболее необходим Well-being?

В настоящее время работодатели, сотрудники, провайдеры программ благополучия являются свидетелями большого сдвига мер, направленных на снижение рисков ментального здоровья, умение справляться со стрессом, регулировать состояние и поддерживать эффективность работы персонала. С каждым значительным и небольшим по продолжительности отрезком времени становится понятно, что данные меры не вишенка на торте, не подарок сотрудникам или льгота, которая их порадует, – это обязательная часть выстраивания грамотной, конкурентноспособной стратегии компании, которая ориентирована на устойчивость, развитие и продолжительное существование.
Стажировка в Центре мониторинга и реагирования на кибератаки – проект Ростелеком-Солар
Людмила Макарова
Стажировка в Центре мониторинга и реагирования на кибератаки – проект Ростелеком-Солар
Кейс Совкомбанк: Четырехдневная рабочая неделя на море
Кейс Совкомбанк: Четырехдневная рабочая неделя на море
Проект компании «IT-Дайвинг» от компании VK
Проект компании «IT-Дайвинг» от компании VK
Как помочь новому сотруднику влиться коллектив и начать эффективно работать
Татьяна Галкина
Как помочь новому сотруднику влиться коллектив и начать эффективно работать
Совкомбанк: проект «Программа поддержки сотрудников»

Проект Совкомбанк принял участие в номинации Save бизнес-премии WOW!HR2023.
Осенняя школа «ESG-трансформация финансового сектора» Банка России

Проект школа «ESG-трансформация финансового сектора» принял участие в номинации Be Cool бизнес-премии WOW!HR2023.
Екатерина Бабкина
Проект Mriya Resort & SPA: уникальный проект по формированию кадрового резерва компании «Клуб Лидеров»

«Клуб лидеров» – это программа подготовки кадрового резерва Mriya Resort&Spa. Проект направлен на формирование и объединение настоящих лидеров, стремящихся направить свои практические знания, опыт и энергию в развитие бизнеса. Проект принял участие в номинации Level Up бизнес-премии WOW!HR2023.
Проект VK: «Кастинг спикеров VK Образования»

Проект «Кастинг спикеров VK Образования» принял участие в номинации High Performance бизнес-премии WOW!HR2023.
3 правила для изменения порядка индексации в компании
Елена Кожемякина
3 правила для изменения порядка индексации в компании
Кейс СБЕРа: обучающая программа «Корпоративные сообщества: как создавать и развивать»
Васильева Ирина Николаевна
Кейс СБЕРа: обучающая программа «Корпоративные сообщества: как создавать и развивать»
Проект от компании ТПХ «Русклимат»: РусКЛИМАТизация – комплексная автоматизированная система управления талантами

Проект «РусКЛИМАТизация» принял участие в номинации Digital Solutions бизнес-премии WOW!HR2023
«Карьерные маршруты» — проект Циан

Проект Циан принял участие в номинации High Productivity бизнес-премии WOW!HR2023.
Андрей Карзов
Стажировка – путь к экспертизе: как повысить уровень подготовки строительных кадров

В строительной отрасли наблюдается серьезная нехватка специалистов всех уровней и направлений, особенно в высокотехнологичных областях. Строительные вузы ежегодно выпускают новых специалистов, но им не хватает практического опыта. О том, какие шаги предпринять для решения проблемы, расскажут специалисты компании PERI — заместитель главного инженера Андрей Карзов, руководитель направления по подбору персонала Екатерина Арская, специалист по работе с вузами Татьяна Торкашова.
Проект от компании EKF: «Битва экспертов»

Проект «Битва экспертов» принял участие в номинации Play Hard бизнес-премии WOW!HR2023
Кейс НЛМК "Управление профессиональной квалификацией рабочих"
Кейс НЛМК "Управление профессиональной квалификацией рабочих"
Проект компании «Норникель»: Система управления командой «HR-навигатор»
Проект компании «Норникель»: Система управления командой «HR-навигатор»
Гибрид-2023: как организовать работу в компании для сотрудников с разным режимом работы
Лилит Джангирян
Гибрид-2023: как организовать работу в компании для сотрудников с разным режимом работы
Как корпоративные ценности определяют успех компании
Сергей Пляскота
Как корпоративные ценности определяют успех компании

Мероприятия

Приглашаем присоединиться к Всероссийскому конкурсу «ИНВЕСТИЦИИ В РАЗВИТИЕ ЗДОРОВОЙ СТРАНЫ. ЛУЧШИЕ КОРПОРАТИВНЫЕ ПРАКТИКИ-2023».