Вместо LinkedIn: В России появится новая социальная сеть

В России появится новая социальная сеть для поиска профессионалов с названием Evolution, разработанная на платформе blockchain. Стать участником площадки можно будет уже в апреле 2018 года.

Evolution – это социальная сеть для поиска, подбора и знакомства профессионалов со всего мира, подтверждающая компетенции в любой области.

Вместо LinkedIn: В России появится новая социальная сеть, LinkedIn, социальная сеть, Evolution, blockchain,  поиск профессионалов, заработок, рейтинг, криптовалюта, Evocoin, корпоративные доски, процесс, контроль, Вячеслав Золотухин, участник, компетенции, поиск персонала, подбор персонала

«Ежедневно мы сталкиваемся с одной большой проблемой: как подобрать достойного кандидата на ту или иную позицию? Как познакомиться с потенциальным работодателем из компании «мечты»? Решение найдено!» – отмечает один из основателей проекта Вячеслав Золотухин.

По его словам, внутренняя «умная» система Evolution будет автоматически формировать для каждого пользователя особый числовой «индекс доверия», основанный на репутации пользователя в социальной сети, его деловой активности и компетентности в своей профессии. А благодаря применению популярной и самой безопасной технологии blockchain «оцифрованную» репутацию пользователя невозможно будет подделать.

«Участники сети Evolution смогут использовать площадку для ежедневного выполнения задач на базе платформы Evodesk, причем не только личных, но и групповых. В системе предусмотрены корпоративные доски с индивидуальным доступом для каждого отдела компании. То есть: руководитель может на одной доске видеть выполнение задач каждого подразделения, тем самым легко контролируя процесс», – добавил Золотухин.

Преимуществом сети является то, что за каждое действие с поставленной задачей на доске – будь-то перенос на другую вкладку или изменение времени дедлайна – система будет начислять мотивирующие баллы. Их можно будет потратить во внутреннем магазине на полезные товары – от обучающих курсов до обеда в ресторане.

Кроме того, пользователи Evolution смогут дополнительно зарабатывать, оцифровав свои знания и выставив их на продажу.

Например, эксперт по настройке рекламы в Яндекс.Директе, составив пошаговую инструкцию и выложив ее в общую базу, сможет на этом зарабатывать вполне реальные деньги. Пользователи будут оценивать данную стратегию и выставлять ей рейтинг. Чем она выше в общем топе по данному направлению, тем больше цена.

Дополнительно, при нехватке баллов, пользователи могут их докупить за внутреннюю криптовалюту Evocoin, за счет которой проводятся операции по покупке/продаже между другими участниками сети.

Фото Pixabay

При использовании материала гиперссылка на соответствующую страницу портала HR-tv.ru обязательна

0

Рекомендуемые материалы

Кристина Алексеева
Три мифа о пути сотрудника, или почему работа с EX — это больше, чем HR

Многие компании стремятся улучшить опыт сотрудников (Employee Experience, EX), но нередко строят его на устаревших мифах. Они представляют путь сотрудника как линейный процесс, возлагают всю ответственность на HR или пытаются внедрить универсальные решения. Однако реальность сложнее: путь каждого сотрудника индивидуален, его формируют не только HR, но и вся организация. Ключ к успеху — гибкость, персонализация и соответствие корпоративных ценностей реальным условиям работы.

Кристина Алексеева, руководитель комплексных трансформационных проектов, фасилитатор, ментор команд, HR-эксперт с опытом работы на топ-позициях в российских и международных компания, разберёт три распространенных мифа об EX и расскажет, почему работа с опытом сотрудников — это стратегическая задача бизнеса.

Аркадий Юрлов
Логистика в сфере мотивационных программ: как уход в цифру трансформирует корпоративную мотивацию

Компании тратят огромные бюджеты на мотивацию сотрудников, дарят подарки и поощряют за успехи. Все это — важные элементы корпоративной культуры. Но мало придумать хорошую программу мотивации, ее еще нужно правильно реализовать. А здесь начинается один из самых сложных этапов: логистика подарков.

Традиционный подход — выбрать, заказать, упаковать, доставить — больше не работает. Вдобавок к этому, сохраняется высокая вероятность ошибки: подарок не подошел, задержался в пути, потерялся. В итоге процесс затягивается, мотивация сотрудников падает, а сотрудники вместо радости получают разочарование.

CMO сервиса электронных подарочных сертификатов Giftery Аркадий Юрлов рассказал, какие проблемы есть в традиционной логистике, как цифровые решения их позволяют решить и почему они становятся стандартом в мотивационных программах компаний.