Верховный суд разъяснил правила оплаты неиспользованных отпусков

Судебная коллегия по гражданским делам ВС пересмотрела итоги одного спора, где столкнулись интересы работодателя и его сотрудницы, которая накопила отпуска за несколько лет, а увольняясь, потребовала за них компенсацию.

Сначала с делом разбирались местные суды. Потом пришел черед Верховного суда, который и сказал, что считается главным и важным в разрешении подобных споров.

Верховный суд разъяснил правила оплаты неиспользованных отпусков, Верховный суд, Верховный суд новости, Верховный суд разъяснение, правила оплаты неиспользованных отпусков, правила оплаты отпусков, работодатель может переносить отпуск

1. Отпуск сотрудникам должны предоставить в течение календарного года в соответствии с планом. Исключение — те, кому по закону можно соединять отпуск за два года. Отвечает за этот процесс и контролирует его кадровая служба. Ситуации, когда отпуск можно перенести или продлить, указываются отдельно. Например, временная нетрудоспособность или выполнение обязанностей по работе. В случаях крайней служебной необходимости очередной ежегодный отпуск можно перенести на другой срок, но только приказом за подписью начальника. И совсем в исключительных случаях и с согласия сотрудника отпуск можно перенести и на следующий год.

2. Чтобы определить, был ли у сотрудника отпуск, нужны подтверждающие документы. А именно: сведения о наличии соответствующего рапорта с резолюцией руководителя за спорные годы, годовые планы отпусков, журнал учета, данные о выплате компенсаций за санаторно-курортное лечение.

Фото Pixabay

При использовании материала гиперссылка на соответствующую страницу портала HR-tv.ru обязательна

0

Рекомендуемые материалы