В США вступил в силу закон о регулировании ИИ при приеме на работу
Согласно закону NYC 144, каждая компания и каждый работодатель, использующий чат-боты и другое ПО на базе ИИ, обязан проводить их проверку на предмет расовой и гендерной предвзятости.
Так, вступивший в силу закон обязывает руководителей компаний и их заместителей регулярно проводить любое программное обеспечение, которое используется для автоматизации HR-процессов, в частности, помогает менеджерам по персоналу набирать кандидатов и продвигать по карьерной службе сотрудников на предмет потенциальной «субъективности» компьютера касательно расовых, гендерных и других стереотипов. Компании также должны будут публиковать результаты проверки на своих официальных сайтах, а те, кто не будут исполнять предписание, будут штрафовать из расчета $1,5 тысячи в день до момента устранения нарушения. Также, в случае обнаружения низкого коэффициента «объективности», работодателям будет необходимо дорабатывать ИИ силами своих ИТ-специалистов.
При этом соискатели и сотрудники компании не смогут подать на работодателя в суд, если посчитают, что причина отказа в их приеме на работу или повышении в решении искусственного интеллекта, но смогут использовать эту информации в делах о дискриминации, возбужденных по официальным местным и федеральным законам.
Городской совет Нью-Йорка принял закон NYC 144 в 2021 году, однако его вступление в силу было отложено по причине того, что многие компании официально высказались против.
Источник: https://www.wsj.com/
